Skip to main content
Карьера в России

Процесс отбора

Каким образом осуществляется отбор кандидатов в McKinsey.

Процесс отбора кандидатов в McKinsey стандартизирован и состоит из трех этапов

Этап 1. Рассмотрение резюме. Подача заявки на определенную должность осуществляется через глобальный сайт McKinsey на странице Application; к заявке кандидат прикладывает свое резюме и сопроводительное письмо на английском языке. Специалисты отдела рекрутинга внимательно изучают все заявки, оценивая ваши достижения, изложенные в резюме и сопроводительном письме. Кандидатов, прошедших первичный отбор, приглашают на письменное тестирование.

Этап 2. Digital Assessment – онлайн-тест на английском языке, в игровой форме проверяющий ключевые качества кандидата, важные для работы в McKinsey. Тест длится 1 час. К тесту нельзя специально подготовиться, предугадать сценарий или заранее найти правильный ответ.

Тест проходят кандидаты, претендующие на вакансии во всех практиках — General, Operations и Implementation, Research & Analytics, Digital и других — и во всех офисах McKinsey, в том числе в Нур-Султане и Алмате.

Для кандидатов на позиции, связанные с анализом данных (Data Scientist, Advanced Analytics Intern) проводится удаленный онлайн тест по программированию и работе с большими данными на платформе HackerRank.

Результаты теста действительны 6 месяцев.

Результаты теста сообщаются только в виде информации о том, набрал ли кандидат необходимое количество правильных ответов или не набрал. Так как тест является интеллектуальной собственностью McKinsey & Company, команда рекрутинга не может сообщать проходной балл, а также абсолютные и относительные значения результатов тестирования кандидатам.

Этап 3. Кейс-интервью проводятся в один раунд для стажеров и в два раунда для соискателей на другие должности. Каждый раунд состоит из 2–4 интервью с руководителями проектов, младшими партнерами и партнерами компании. Длительность одного интервью – 50 минут. Вам будет предложено рассказать о предыдущем опыте работы, образовании, основных достижениях, а также решить практические бизнес-кейсы. В конце каждого раунда интервьюеры обсуждают результаты кандидата и выносят единое коллегиальное решение, которое сообщается соискателю с подробными пояснениями. У кандидатов на позиции, связанные с анализом данных (Data Scientist, Advanced Analytics Intern) первый раунд будет посвящен техническим кейсам, в которых помимо бизнес-задачи будут проверяться ваши технические навыки по работе с данными.

Важно отметить, что весь процесс отбора в McKinsey отличает отсутствие конкуренции между кандидатами, так как они не соревнуются между собой, а только сравниваются со стандартами McKinsey. Из каждой волны кандидатов выбирается не процент лучших, а только то количество людей, которое соответствует критериям McKinsey.

Более подробную информацию о процессе проведения интервью, а также материалы для подготовки вы можете найти на нашей странице в интернете.

Процесс отбора для кандидатов с опытом работы (General consulting, Operations, Implementation, Digital, Public Sector)

1 волна 2020 года

• Период подачи резюме: 1 января 2019 года – 1 февраля 2020 года

• Период прохождения тестирования: 1 января 2020 года – 15 февраля 2020 года

• Даты первого раунда интервью: 06 или 27 марта 2020 года

• Дата финального раунда интервью: вторая половина марта - апрель 2020 года

• Период выхода на работу: апрель или май 2020 года

2 волна 2020 года

• Период подачи резюме: 2 февраля – 27 марта 2020 года

• Период прохождения тестирования: 15 февраля – 10 апреля 2020 года

• Даты первого раунда интервью: 10, 17 или 24 апреля 2020 года

• Дата финального раунда интервью: вторая половина апреля - май 2020 года

• Период выхода на работу: конец мая или июль 2020 года

3 волна 2020 года

• Период подачи резюме: 30 марта – 12 июня 2020 года

• Период прохождения тестирования: 13 апреля – 12 июня 2020 года

• Даты первого раунда интервью: 3 июля 2020 года

• Дата финального раунда интервью: вторая половина июля 2020 года

• Период выхода на работу: октябрь 2020 года

4 волна 2020 года

• Период подачи резюме: 13 июня – 14 августа 2020 года

• Период прохождения тестирования: 20 июня – 27 августа 2020 года

• Даты первого раунда интервью: 11 сентября или 9 октября 2020 года

• Дата финального раунда интервью: конец сентября – первая половина октября 2020 года

• Период выхода на работу: октябрь или ноябрь 2020 года

5 волна 2020 года

• Период подачи резюме: 15 августа – 16 сентября 2020 года

• Период прохождения тестирования: 1 сентября – 30 сентября 2020 года

• Даты первого раунда интервью: 20 ноября 2020 года

• Дата финального раунда интервью: первая половина декабря 2020 года

• Период выхода на работу: январь 2021 года

Процесс отбора для стажеров

2 волна 2020 года

• Период подачи резюме: 1 февраля – 31 мая 2020 года

• Период прохождения тестирования: 1 февраля - 31 мая 2020 года

• Даты первого раунда интервью: 22 мая и 5 июня 2020 года

• Дата финального раунда интервью: 17 июня 2020 года

• Период выхода на работу: 13 июля 2020 года

2 волна 2020 года – летняя стажировка

• Период подачи резюме: 1 февраля – 31 мая 2020 года

• Период прохождения тестирования: 1 февраля - 31 мая 2020 года

• Даты первого раунда интервью: 22 мая и 5 июня 2020 года

• Дата финального раунда интервью: 17 июня 2020 года

• Период выхода на работу: 1 июля 2020 года

3 волна 2020 года

• Период подачи резюме: апрель – июль 2020 года

• Период прохождения тестирования: апрель – июль 2020 года

• Даты первого раунда интервью: сентябрь 2020 года

• Дата финального раунда интервью: сентябрь 2020 года

• Период выхода на работу: октябрь 2020 года

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Я подался, но не смог попасть на тест в период до интервью. Что мне делать?

Вы можете пройти тестирование и интервью в следующий период. Дата выхода также изменится.

Я прошел тест, но не смог прийти на интервью в назначенную дату. Что мне делать?

Данные ситуации мы просим обсуждать индивидуально с вашим рекрутером.

Могу ли я выйти на работу в другие даты?

Да, можете, если желаемая дата позже предложенной.

Если у меня есть особые обстоятельства/ другие предложения о работе, можно ли ускорить процесс отбора?

Пожалуйста, дайте знать об этом вашему рекрутеру, мы придумаем, что делать.

Узнайте больше о карьере в McKinsey

Задайте вопрос команде рекрутинга