Publications

A l’aune des mutations actuelles, le capital humain s’affirme comme le principal facteur de compétitivité dans la durée. Il apparaît que c’est avant tout par leur modèle d’organisation que les entreprises se distinguent dans leurs capacités à libérer tout le potentiel de leurs collaborateurs. Un modèle se détache comme le profil gagnant pour devancer de manière décisive les concurrents, en parvenant à concilier réussite économique sur le court terme, résilience sur le long terme, et meilleure fidélisation des talents.