Entrare in McKinsey

Ricerchiamo persone con un’eccellente preparazione accademica, esperienze professionali di rilievo (nel caso delle figure più senior), un forte orientamento al risultato, spiccate capacità di problem solving e un elevato potenziale di leadership inclusiva.

Affrontare le selezioni con entusiasmo e senza ansie è il primo passo per raggiungere i migliori risultati. Il processo di selezione dei consulenti prevede tre fasi:

• Digital Assessment, in cui svolgerai il McKinsey Problem Solving Game
• Prima sessione di colloqui, in cui sosterrai una o due interviste con Manager e Associate Partner
• Sessione finale di colloqui, in cui parteciperai a tre interviste con Partner e Senior Partner.

Durante il Digital Assessment affronterai il McKinsey Problem Solving Game, un test interattivo che si svolge da remoto, in un ambiente virtuale, in cui dovrai prendere delle decisioni per raggiungere un obiettivo, utilizzando alcune informazioni date. La natura interattiva del test ti permetterà di mostrare il modo in cui affronti e risolvi i problemi.

Nel corso delle interviste, che durano circa un’ora ciascuna, ti verrà chiesto di illustrare le tue motivazioni, raccontare le tue esperienze e discutere un caso aziendale.

Nella discussione del caso aziendale, l’intervistatore ti presenterà uno scenario ipotetico di una sfida aziendale e non si aspetterà una risposta standard o una soluzione esatta, ma che tu dimostri ‒ attraverso i tuoi ragionamenti e le tue domande ‒ come affronti i problemi e come trai le implicazioni dalle informazioni a tua disposizione.