Estudo de caso

Aumentar o acesso de profissionais negros a posições de liderança no Brasil

Viabilizando a missão da MOVER de ampliar a inclusão e o acesso de pessoas negras a cargos de liderança

Oportunidade

Abrindo portas para profissionais negros

Apesar de as pessoas negras representarem 56% da população brasileira, apenas 5% das posições de liderança são ocupadas por profissionais negros. A MOVER é uma organização brasileira sem fins lucrativos focada em equidade racial e mudança sistêmica, com a missão de acelerar a inclusão de profissionais negros no ambiente corporativo.

Com mais de 50 organizações parceiras comprometidas em criar posições de liderança para pessoas negras até 2030, a MOVER busca estabelecer mais de 10 mil desses cargos no Brasil e oferecer capacitação e oportunidades de trabalho para três milhões de profissionais negros.

Confira o relato da diretora-executiva do MOVER, Natália Paiva, e do time da McKinsey sobre o trabalho da MOVER para promover e acelerar o avanço da população negra no Brasil.

Solução

Definição de ações com análise baseada em dados

Para apoiar a missão da MOVER, a McKinsey analisou a situação atual do emprego de pessoas negras e do pipeline de talentos no Brasil via:

  • Condução de três pesquisas sobre o pipeline de talentos e as melhores práticas adotadas nas 50 empresas que foram bem-sucedidas no aumento de talentos negros. As pesquisas incluíram mais de 3.000 respostas de pessoas negras.
  • Desenvolvimento de um benchmarking para que a MOVER criasse um playbook com as estratégias mais eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos negros, incluindo programas presenciais de treinamento, grupos focais e hubs de contratação.1
  • Realização de focus groups para validação e refinamento das pesquisas e insights do manual.
  • Facilitação do McKinsey Connected Leadership Academy (CLA) Brasil com sessões personalizadas para o MOVER, em português, que contou com 142 participantes e alcançou 100% de taxa de recomendação em 2024. O programa expandiu para mais de 900 participantes em 2025.

Esse trabalho abrangente gerou uma sólida base de dados que destaca as oportunidades, as melhores práticas para desenvolver talentos negros em posições de liderança e insights sobre as experiências de profissionais negros.

1A equipe da McKinsey utilizou ferramentas de avaliação proprietárias e trabalhos anteriores sobre diversidade (por exemplo, Women in the Workplace 2024: The 10th-anniversary report, McKinsey, 17 de setembro de 2024), bem como recursos externos (por exemplo, Diversity, Equity and Inclusion Lighthouses 2025, Fórum Econômico Mundial, janeiro de 2025) para delinear esforços subsequentes (por exemplo, criação de um manual) para a MOVER no Brasil.

Esses recursos serão extremamente úteis para acelerar as jornadas de atração de talentos e desenvolvimento profissional, à medida que as empresas buscam fomentar o talentos negros.

Natalia Paiva, diretora executiva, MOVER

Impacto

Acelerando a representatividade nos espaços de decisão

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Vijay Gosula
Salvador
With expertise in Brazilian markets, including infrastructure, banking, and retail, he advises clients on improving operational...

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