Notre culture et nos communautés

Notre culture et nos communautés

Nous recherchons les meilleurs talents au monde, quels que soient leur parcours ou leur formation. Cette diversité de compétences et de points de vue nous permet d’être de meilleur·es partenaires pour nos clients. C’est aussi le fondement de notre méritocratie inclusive, où nos collègues apprennent les un·es des autres, progressent plus rapidement et accomplissent davantage.

Au-delà des relations que vous établirez dans le cadre de vos projets, vous découvrirez des communautés et des réseaux dynamiques qui vous apporteront soutien et sentiment d’appartenance pour vous aider à vous épanouir.

Une multitude de compétences

Dès le premier jour, votre point de vue compte. C’est lorsque des expériences et des perspectives différentes convergent autour d’un projet porteur de sens que nous donnons le meilleur de nous-mêmes.

Notre façon de nous soutenir mutuellement

Des perspectives variées mènent à de meilleures solutions

Une croissance inclusive

Rester fidèle à vous-même chez McKinsey

Nos réseaux et communautés

Nous favorisons un environnement propice à la croissance grâce à divers réseaux destinés à nos collègues. Ces réseaux offrent un mentorat, renforcent l’esprit de communauté et cultivent un sentiment d’appartenance, permettant ainsi à chacun·e de se développer et de réaliser son plein potentiel. Tous les réseaux sont ouverts à l’ensemble des collègues de la firme, quelles que soient leurs origines ou leur identité.
Access McKinsey
Access McKinsey est un réseau mondial visant à aider les collègues de la firme qui vivent avec un handicap (visible ou invisible), une maladie chronique et/ou des problèmes de santé mentale. Comme tous les groupes d’affinité de McKinsey, Access est ouvert à tous·tes les collègues.
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Asians at McKinsey (AAM)
Notre réseau AAM est une communauté dynamique qui s’efforce de développer le leadership et de tisser des liens entre nos collègues d’origine asiatique et leurs allié·es. Sa mission est de garantir une représentation équitable au sein de la direction et de favoriser un environnement prospère pour tous·tes.
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McKinsey Black Network (MBN)
Depuis 1991, notre réseau mondial MBN a permis de réunir des personnes et de créer des opportunités pour les collègues, les clients et les ancien·nes collègues. Que ce soit par le biais d’événements sociaux, de conférences de perfectionnement professionnel ou de mentorat, ce réseau est incroyablement actif et soutient nos collègues, quelle que soit leur ancienneté.
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Equal at McKinsey
Fondé en 1995, Equal at McKinsey, notre réseau pour les collègues LGBTQ+ et leurs allié·es, témoigne de notre engagement formel en faveur de l’égalité et de l’intégration des personnes issues de cette communauté. Au fil du temps, notre réseau s’est élargi pour inclure des collègues hétérosexuel·les allié·es, collaborer avec des organisations défendant les droits de la personne et constituer une source de soutien et de mentorat.
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Hispanic and Latino Network (HLN)
Notre réseau HLN comprend des Américain·es d’origine hispanique et des collègues originaires d’Amérique latine et d’Espagne qui vivent et travaillent aux États-Unis, ainsi que leurs allié·es. Grâce à la grande diversité de ses membres, cette communauté offre des occasions de réseautage, de mentorat et de soutien.
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PRISM
Nous voulons que toutes les personnes se sentent comme chez elles au sein de McKinsey. Notre communauté PRISM (« Progressing Representation and Inclusion in Social Mobility ») met en relation des collègues qui s’intéressent à la mobilité sociale et souhaitent élargir l’accès à notre firme à toutes les communautés. Les membres de Prism proviennent d’un large éventail de parcours et ont des expériences très variées.
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Veterans@McKinsey
Le réseau Veterans@McKinsey soutient des personnes issues de tous les services militaires du monde entier. Son objectif est de créer une communauté dynamique de leaders ayant une expérience commune du monde militaire, qui comprennent la transition entre le secteur militaire et le secteur privé et qui se soutiennent mutuellement sur le plan personnel et professionnel.
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Réseau des femmes de McKinsey
Le Réseau des femmes de McKinsey est un réseau mondial visant à aider les femmes à créer des liens, à se perfectionner et à s’épanouir. Grâce à des programmes de mentorat formels et informels, à des formations et à des occasions d’établir des relations, cette communauté accompagne les femmes à chaque étape de leur parcours chez McKinsey.
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Vous vous demandez ce que c’est vraiment de travailler ici?

Découvrez McKinsey Unpacked, l’émission web mensuelle de l’équipe Attraction des talents, où nous dévoilons ce qu’est la véritable expérience McKinsey.
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Au cœur de toutes nos activités se trouve un engagement indéfectible envers l’intégrité, qui nous incite à toujours agir dans le meilleur intérêt de nos clients, de nos collègues et des communautés que nous servons.

En savoir plus sur notre mission et nos valeurs

Rencontrez notre équipe

Amandla
PartnerSeattle
Obi
PartnerMinneapolis
Ulrich
Senior Capabilities and Insights ExpertCologne
Mohji
Engagement ManagerSão Paulo
Violet
Senior PartnerHong Kong

Notre culture de croissance et d’inclusion récompensée

Lorsque les collègues se sentent soutenu·es, stimulé·es et inclus·es, ils et elles peuvent travailler au mieux de leurs capacités. C’est très gratifiant de voir cet engagement reconnu à l’extérieur de notre firme.

Parmi les nombreuses distinctions qui nous ont été décernées, nous avons obtenu la première place au classement « Best Companies for Future Leaders » du magazine TIME pendant trois années consécutives et figurons dans le classement « Best Places to Work » de Glassdoor, avons reçu le prix « Best Employers Award : Excellence in Health & Well-being » du Business Group on Health, figurons parmi les meilleures entreprises selon LinkedIn et dans le classement des stages les plus prestigieux de Vault.

Nous sommes également honoré·es d’être reconnu·es à l’échelle mondiale pour notre engagement en faveur de l’équité et de l’appartenance, notamment par des organisations telles que le Pride Index du groupe UHLALA (Allemagne), le Workplace Equality Index (Inde), Work with Pride (Japon), le Workplace Pride Global Benchmark (Pays-Bas), la Workplace Gender Equality Agency (Australie), le LGBT Forum (Afrique du Sud) et le Corporate Equality Index de la HRC (Argentine, Brésil, Chili, Mexique et États-Unis).

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Nous fonctionnons comme une seule firme mondiale, avec des bureaux répartis dans plus de 130 villes et plus de 65 pays.
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