女性活躍推進の戦略的・道徳的意義

国連が主導するHeForSheは、ジェンダー間の平等の実現に向けた画期的な取り組みで、男性を含む多くのグローバルリーダーが携わっていることで知られています。 マッキンゼーはこの取り組みにおいて、優れた実績を上げた「インパクトチャンピオン」9社のうちの1社に選出されています。 また、マッキンゼーはこれまで、階層を問わず全女性社員の活躍推進に取り組んでおり、その進捗状況を常にモニタリングしています。 2019年時点で、全社員のうち44%は女性が占め、マネージャーの39%が女性となっています。我々の調査や実績からも、ジェンダー間の格差の改善には長期的かつ継続的な取り組みが必要であることが証明されています。マッキンゼーは、今後も、完全なジェンダー間の平等が実現されるまで、引き続きベストプラクティスの特定、実行を推進していきます。

「グローバル企業のCEOと話すと、ジェンダー間の平等や多様性の確保、インクルージョンといったテーマは、重要な論点として必ず上がります。だからこそ、他のHeForSheチャンピオン企業から学び、マッキンゼーでも導入できることがないかを模索するとともに、優秀な女性を集め、育成し、増やしていく中で我々自身が得た学びも共有しているのです」

– Kevin Sneader, グローバルマネージングパートナー