Le processus de recrutement des consultants se compose de plusieurs sessions d’entretiens, en général deux ou trois successifs. Chaque entretien comporte trois temps : un dialogue portant sur votre parcours professionnel et vos motivations, puis une étude de cas, et enfin, un moment consacré à vos questions. L’entretien dure un peu moins d’une heure, étude de cas comprise.
L’étude de cas
L’étude de cas est un exercice de mise en situation et a pour but de nous aider à analyser votre raisonnement face à un problème donné. Le sujet de l’étude est généralement tiré d’une mission réalisée par l’intervieweur et peut être lié à tous les secteurs d’activité. Nous n’attendons pas une réponse type, mais que vous nous montriez, par votre raisonnement et vos interactions, quelle est votre logique.
Aux candidats invités à passer une session d’entretiens, nous conseillons de se préparer en amont. Vous trouverez à cet effet de nombreuses informations sur notre site internet global. Nous vous conseillons notamment de visiter les pages:
Vous pouvez également recueillir des informations en direct auprès de consultants ou d’anciens consultants, par exemple via le réseau des anciens de votre école, et auprès du département recrutement.