L’événement a commencé par une présentation de Laurie Lanoue, associée et directrice du bureau de Montréal, et de Norman Carra, directeur de projet, sur les dernières observations relatives à la situation de la communauté 2SLGBTQIA+ au Canada. Leur approche factuelle a mis en lumière les progrès réalisés, mais également les défis qui demeurent.
Le manque d’inclusion peut entraîner une baisse du rendement, une augmentation de la pression et des problèmes de santé mentale pour la communauté 2SLGBTQIA+. Ces défis contribuent vraisemblablement au manque notable de talents seniors 2SLGBTQIA+ – en effet, seulement 0,15 % des membres du conseil des sociétés cotées à la TSX font publiquement partie de la communauté 2SLGBTQIA.
« Les équipes diversifiées sont plus innovantes et mieux équipées pour résoudre des problèmes complexes, » a confié Laurie Lanoue. « Chez McKinsey, nous embrassons la diversité sous toutes ses facettes, et nous la considérons non pas comme un atout intéressant, mais comme un impératif professionnel. Ce problème se pose à tous les niveaux, à commencer par l’embauche : il est stupéfiant de constater que les répondant·es 2SLGBTQIA+ sont 3,3 fois plus susceptibles d’estimer que leur orientation a un impact négatif sur leurs perspectives d’emploi. »
Malgré de bonnes intentions, les ambitions transformatrices de nombreuses entreprises en matière de DEI ne disposent pas toujours de l’infrastructure nécessaire pour réussir. L’inefficacité de certains groupes de ressources pour les employé·es (GRE) peut entraver les objectifs de DEI s’ils ne sont pas soutenus et alignés sur des stratégies plus larges de l’entreprise.
La stratégie primée « Priorité à l’inclusion » de McCarthy Tétrault a été présentée au cours de la soirée en tant qu’exemple de transformation de DEI réussie. Après avoir redéfini sa stratégie en 2019, McCarthy Tétrault a constaté une augmentation de 56 % du nombre d’initiatives de DEI en 2023, notamment des clubs de lecture, des campagnes d’éducation, des panels de discussion et la création de politiques. Cette approche écosystémique a contribué à stimuler la responsabilisation et la collaboration et à réaliser des progrès en matière de DEI.