Alors que la pandémie de COVID-19 continue de nous toucher tous, les organisations doivent demeurer concentrées sur la façon de relever ce défi sans précédent. En même temps, elles ont une occasion d’apporter des changements fondamentaux à leur façon de travailler. Notre recherche de 2021 a révélé que même si les organisations canadiennes voient la DEI comme une priorité, elles ne prennent pas suffisamment de mesures concrètes pour remédier à la sous-représentation des femmes à tous les niveaux de leur échelle hiérarchique. Les personnes de couleur – autant les hommes que les femmes – font souvent face à des défis dans des proportions plus grandes que leurs collègues blancs. Les femmes de couleur, en particulier, continuent de se heurter à des obstacles encore plus importants au travail, comme une plus faible probabilité d’être promues et une plus forte probabilité de subir des microagressions et de bénéficier d’un soutien moindre de la part de leurs collègues masculins. Les organisations doivent se doter de programmes globaux de changement. Elles doivent assumer la responsabilité de leurs engagements en matière de DEI et mettre en oeuvre les programmes et politiques de soutien dont tous les employés ont besoin pour avoir un accès équitable aux possibilités d’avancement dans leur milieu de travail. En outre, les organisations doivent établir un environnement qui favorise l’inclusion en changeant les mentalités et en créant un sentiment commun que la DEI bénéficie à tous.