Além disso, a situação econômica dos latinos nos EUA
| |
| | |
| | | | Há quase uma década, a McKinsey oferece uma perspectiva global e abrangente da relação entre a diversidade na liderança e o desempenho da empresa. Este ano, a lógica econômica da diversidade, equidade e inclusão (DEI) está mais forte do que nunca. No quarto relatório de nossa série Diversity Matters, os sócios seniores da McKinsey Celia Huber, María del Mar Martínez Márquez, Sara Prince e coautores analisam a correlação entre diversidade e impacto holístico. Os outros destaques da edição deste mês incluem os seguintes assuntos:
| | | | | as pessoas em primeiro lugar com a IA centrada no ser humanoo | | | | | | | os benefícios socioeconômicos de atender famílias e proprietários de pequenas e médias empresas de origem latina | | | | | | | a transformação por meio de fusões e aquisições | | | | | | | como CEOs no meio do mandato podem encontrar novas fontes de energia para manterem o desempenho organizacional | | | | |
| | | | | | | | | |
| Esperamos que você goste dos artigos em português deste mês. E fica aqui nosso convite para explorar também os seguintes artigos em inglês. | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | | — Edited by Joyce Yoo, editor, New York
| | |
| | | | | COMPARTILHE ESTES INSIGHTS
| | | Gostou desta newsletter? Encaminhe-a a colegas e amigos para que eles também possam se inscrever. Esta edição foi encaminhada a você? Inscreva-se e veja aqui nossas mais de 40 outras assinaturas gratuitas por e-mail. | | |
|
|
|
|
Copyright © 2024 | McKinsey & Company, 3 World Trade Center, 175 Greenwich Street, New York, NY 10007
|
|
|
|
|