| المقتطفات الهامة الشهرية، أغسطس 2022 |
لقد تغيرت الكثير من الأمور في عالم الأعمال منذ ظهور جائحة COVID-19 ، ولكن هناك اتجاه واحد ما زال مستمرًا حتى الآن: ألا وهو استمرار الناس في ترك وظائفهم. إذ قال 40 بالمائة من العُمال الذين شملهم الاستطلاع الذي أجرته شركة ماكنزي مؤخرًا إنهم يفكرون في ترك مناصبهم في الأشهر الثلاثة إلى الستة المقبلة - ولكن الشركات لا تزال تعتمد على الروافع والمحفزات التقليدية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. وتتناول قصصنا في هذا الشهر شخصيات الموظفين الخمسة الحاسمة التي يجب على الشركات فهمها لحل مشكلة الاستنزاف والجذب على المدى الطويل، فضلاً عن قيمة التنقل الداخلي بين العمال. كما تشمل النقاط البارزة الأخرى في عدد هذا الشهر على المواضيع التالية:
- الآثار الاستراتيجية للتضخم
- كيفية دعم الأفراد الذين يرغبون في المساعدة على حل أكثر تحديات المجتمع تعقيدًا
- ماذا يحدث عندما يتخذ قادة الأعمال قرارًا هادفًا، ومن ثم يقومون بمواصلة العمل على تنمية وتطوير هذا الهدف
- عندما يتعلق الأمر بالمساحة المكتبية، ما الذي يريده العمال، وما يحتاجه أصحاب العمل، ومدى حاجة أماكن العمل إلى التغيير
|
| اختيار المحرر |
|
|
|
 |
| ما زالت الشركات تُحاول استقطاب القوى العاملة والحفاظ عليها بالطرق التقليدية ذاتها، رغم المستويات القياسية التي وصلت إليها أعداد الأشخاص الذين يتركون وظائفهم. تُسلط دراسة جديدة الضوء على خمسة أنواع من الموظفين الذين يُمكن لأصحاب العمل الفوز بهم لشغل الوظائف الشاغرة. |
|
|
|
|
|
| ينمو ويتطور رأس المال البشري مع الخبرة. وستتمكن الشركات التي تستثمر في تنمية مهارات الموظفين من حصد ثمار هذا الولاء. |
|
|
| المقتطفات الهامة لهذا الشهر |
تتفاقم معدلات التضخم ويتسع نطاق تأثيراتها السلبية ليشمل مختلف مناحي الاقتصاد العالمي، ويدرس مركز ماكنزي العالمي للنشر أحدث البيانات المتعلقة بهذا الموضوع.
كن مستعدًا |
|
|
|
يقول العديد من المشاركين في استطلاع "الفرص الأمريكية المتاحة" الذي أجرته ماكنزي، إن الفرص المحدودة ونقص المهارات تجعلهم على هامش سوق العمل منذ ما يقرب من 50 عامًا.
قم بتنزيل التقرير الكامل |
|
|
|
يتطلب تحقيق النمو الشامل والمستدام التحلي بالعقلية الصحيحة واتباع استراتيجية مناسبة تقوم على إمكانات قوية. ونستعرض في هذه المقالة بعض الخطوات التي تساعد على تعزيز آفاق النمو.
مضاعفة استثمارات التنمية والتطوير |
|
|
|
|
إعادة رسم استراتيجية استقطاب المواهب لتناسب بيئة العمل الهجينة تتطلب التركيز على تصميم المساحات المكتبية والهدف منها.
قبول التغيير |
|
|
|
استبيان جديد لمعهد ماكنزي للصحة يتقصّى آراء سكان 19 دولة حول صحتهم الجسدية والنفسية والاجتماعية والذهنية.
النظر للأمور بنطاق واسع |
|
|
|
يوضح منظور الطاقة على مستوى العالم ضمن تحليلات ماكنزي حول الطاقة 2022 أبرز التوجهات والتحديات والفرص التي تترافق مع التحول طويل الأمد في هذا القطاع، مع التركيز على خمسة سيناريوهات أساسية ترسم ملامح مستقبل الطاقة في العالم.
انتهز اللحظة |
|
|
|
| نأمل أن تستمتع بمقالات هذا الشهر باللغة العربية، وندعوك لاستكشاف المقالات التالية باللغة الإنجليزية أيضًا. |
| Find your flight suit and buckle up for a closer look at the future of space with the latest edition of McKinsey for Kids. Shoot for the stars |
|
|
|
| Discover our latest interviews with authors of books on business and beyond. Smarten up |
|
|
|
| McKinsey senior colleagues share their formative early-career experiences to help you navigate yours. Watch the latest episode |
|
|
|
|
| Sharpen your problem-solving skills the McKinsey way, with our weekly crossword. Play on |
|
|
|
| Of the practices that influence an organization’s productivity, talent management is often the one most in need of improvement. Read our 2011 classic “How the best labs manage talent.” Rewind |
|
|
|
| Read a sample of our Mind the Gap newsletter, and sign up for it or any of our 40+ free email subscriptions. Subscribe |
|
|
|
| — Curated by Eleni Kostopoulos, a digital publishing manager in McKinsey’s New York office |
McKinsey Insights - Get our latest
thinking on your iPhone, iPad, or Android |
|
|
|
|
هل استمتعت بهذه النشرة الإخبارية؟
قم بإرسالها إلى الزملاء والأصدقاء حتى يتمكنوا من الاشتراك أيضًا
هل تم إعادة ارسال هذا الموضوع لك؟ قم بالاشتراك وجرّب أكثر من 40 اشتراكًا مجانيًا عبر البريد الإلكتروني
هنا (باللغة الإنجليزية).
|
|
|
|
|
حقوق النشر © 2022 | ماكنزي آند كومباني، مركز التجارة العالمي 3، شارع 175 غرينيتش، نيويورك، الرمز البريدي NY 10007
|
|
|
