McKinsey Türkiye’nin hazırladığı podcast’te; Selin Çınar Tunguç, dijital yetkinlik gelişim platformu Forward ile ilgili McKinsey & Company Ortağı Ezgi Demirdağ ile konuşuyor. Konuşmanın düzenlenmiş metnini aşağıda görebilirsiniz.
Podcast Transcript
Selin Çınar Tunguç: Herkese merhaba, McKinsey Türkiye podcast yayınımıza hoş geldiniz. Ben Selin Çınar Tunguç. Bugünkü konuğumuz McKinsey & Company Ortağı Ezgi Demirdağ. Hoş geldin Ezgi.
Ezgi Demirdağ: Hoş bulduk Selin.
Selin Çınar Tunguç: Podcast serimizin bu bölümünde hem ölçeği büyüyen hem de hızı artan yeni yetenek setleri ihtiyacını karşılamak amacıyla başlattığımız Forward programımızla ilgili sohbet etmek istiyoruz. Genç profesyonellere yönelik, dijital yetkinlik gelişimi platformu olan ve içeriği McKinsey uzmanları tarafından hazırlanan Forward için yeni dönem kayıtları başladı.
Ezgi, istersen önce Forward programını tanıyarak başlayalım. Forward nedir? Bize anlatır mısın? Nasıl ortaya çıktı ve hangi ihtiyaca cevap vermeyi amaçlıyor?
Ezgi Demirdağ: Forward, bir dijital yetkinlik gelişim platformu. McKinsey tarafından, kariyerlerinin ilk yıllarındaki genç profesyoneller için hazırlanan ve tamamen ücretsiz olarak sunulan bir dijital yetkinlik gelişim platformu diyebiliriz. Çıkış noktası; ‘İşimizin Geleceği’ (Future of Work - FoW) raporudur. Bu raporu, pandemi öncesinde hazırlamış ve Ocak 2020’de yayınlamıştık. Bu raporda, tüm dünya için dönüşüm zamanının geldiğinden bahsediyorduk. Pandemi, diğer yükselen trendler gibi “İşimizin Geleceği”ni de hızlandırdı. Çünkü, hepimizin de yaşadığı gibi aslında dijitalleşmeyi, otomasyonu hızlandırdı. Hayatımızda, bunların adaptasyon sürecini hızlandırdı. 2021’de tekrarladığımız COVID-19 sonrası İşimizin Geleceği Raporu, bir yandan daha önceki öngörülerimizin doğruluğunu ispatlarken diğer yandan beklentilerimize ilişkin takvimi daha da öne çekmemizi sağladı. Aslında ana mesaj şu; yapay zeka, dijital teknolojiler, otomasyon, tüm bunların yarattığı yeni iş potansiyeliyle beraber yeni bir yetenek ihtiyacı var. Örneğin; bu konuda sayısal bir veri paylaşmak gerekirse, son araştırmalarımızın sonuçlarına göre; küresel ölçekte 2025 yılına kadar 85 milyon iş kaybına karşılık 97 milyon yeni rolün ortaya çıkabileceğini öngörüyoruz. Eğer bu dijitalleşme ve otomasyon fırsatlarından faydalanılabilinirse. Türkiye’de de toplam 3,1 milyonluk net iş artışı öngörüyoruz 2030 yılına kadar, eğer dijitalleşmeyle gelen bu fırsatlar değerlendirilebilirse. Yaşanan bu büyük dönüşüme, işgücünün hazırlanabilmesi için herkesin; sivil toplum kuruluşlarının, özel sektörün hatta farklı bakanlıkların bir araya gelip çalışması, birlikte hareket etmesi önemli. Bu süreçte herkese görev ve sorumluluklar düşüyor. Çünkü, milyonlarca insanın yepyeni yetkinliklerle donatılması gerekliliğinden bahsediyoruz. Bunun bir kısmı sosyal yetkinlikler, bir kısmı dijital yetkinlikler ama pek çok şirketin, kurumun, kuruluşun şu anda bu tarz insanları bulamadığını, işe alamadığını görüyoruz. Alsalar bile çok ciddi bir eğitimden geçmeleri gerekiyor.
McKinsey olarak biz de bu konuda ne yapabiliriz dedik ve Forward programını geliştirdik. Ortaya çıkan bu yeni yetenek ihtiyaçlarının karşılanması, bu eğitim programının hazırlanması ve uygulanması için biz de elimizden geleni yapmak istedik. Zaten McKinsey’nin bir akademisi var. Biz birlikte çalıştığımız şirketlere projeler dahilinde ya da sadece bu konuda eğitim veriyoruz. Forward programında da burada verdiğimiz içerikleri biraz daha değiştirerek, daha geniş bir kitleye çevrimiçi platformda sunabileceğimiz şekilde düzenleyerek hazırladık.
Selin Çınar Tunguç: Peki biraz da Forward programının hangi konuları kapsadığına değinebiliriz. Forward ile genç profesyonellere kazandırmayı amaçladığımız yetkinlik setleri nelerdir?
Ezgi Demirdağ: Biz, genç profesyonellerin dijital ve analitik becerilerinin yanı sıra sosyal ve duygusal becerilerini de güçlendirmeyi hedefliyoruz. Burada, “İşimizin Geleceğinde” başarılı olmak için gereken yeteneklere odaklanıyoruz. Özellikle kariyerlerinin henüz başında ve yüksek potansiyele sahip olan genç profesyonelleri hedefliyoruz. Yaşanan bu büyük dönüşüm süresince hem kendilerine hem de çevrelerine liderlik edebilmelerini sağlayacak yetenek setlerini getirmeyi amaçlıyoruz. Programımız 3 seviyeden oluşuyor; “temel”, “ileri” ve “network” şeklinde Türkçeye çevirebiliriz. İlk başta temel yetkinlikleri alıyorlar. İşte yaşanan değişime adapte olmaları, dayanıklılık kazanmaları ve takım halinde başarı yakalayabilmeleri için gerekli içerikleri sunuyoruz. “Temel” kısmı bitirenler, İngilizceleri yeterli olanlar ve programı zamanında tamamlayanlar, bir sonraki seviyeye geçiyor. “İleri” seviyeyi de tamamlayanlar en sonunda bir “network”ün parçası oluyorlar. Böylece sürekli olarak “continuous learning” dediğimiz konsepte uygun bir şekilde devamlı olarak yeni içeriklerden ve yeni gelişmelerden haberdar oluyorlar. Online eğitimlerin yanı sıra canlı olarak uzmanlarımız tarafından yine online yapılacak olan workshoplara katılabiliyorlar. Burada çevik çalışma yöntemlerinden, veri ve teknoloji kullanımındaki fırsatlardan bahsediyoruz. McKinsey olarak bizim ana işimiz olan “problem çözme” konusundaki yaklaşımımızı paylaşıyor; karmaşık iş problemlerinin yaratıcı bir şekilde nasıl çözülebileceğini gösteriyoruz. İletişim yöntemlerini anlatıyoruz. Kısaca pek çok alanda, temel seviyede, kendilerini ve işlerini geliştirmelerine katkıda bulunuyoruz.
Selin Çınar Tunguç: Forward içinde “temel”, “ileri” ve “network” seviyelerinden bahsettik. Peki bu 3 seviye ile ilgili biraz daha bilgi verebilir misin? Bunları tamamlamak ne kadar sürüyor, programa katılan gençlerin ne kadar zaman ayırması gerekiyor?
Ezgi Demirdağ: Haftada 2 saat ayırarak Forward programındaki “temel” ve “ileri” seviyeyi tamamlayabilir bütün katılımcılar. “Foundation” dediğimiz temel seviyede toplam 20 saatlik tamamen online bir öğrenim var. Katılımcılar, burayı haftada 2 saat ayırarak 10 haftada tamamlayabiliyor. Daha sonra bunu tamamlayanlar “ileri” seviyeye geliyor ve orada da yine yaklaşık haftada 2 saatlik bir çalışma planıyla bu seviye de 12 haftada tamamlanabiliyor. Bu süreçte tamamen esneğiz. İsterseniz gece yarısı, isterseniz sabah erken saatlerde, hafta içi ya da hafta sonu fark etmez. Burada sadece birkaç tane atölye çalışmasının zamanları birkaç opsiyonlu oluyor. Onlara belirlenen saatlerde katılmak gerekiyor. Bunlar çok keyifli, zaten interaktif olarak yapılan workshoplar. Bu iki seviyede tamamlandıktan sonra, katılımcılarımız küresel Forward ağına dahil oluyor. Bu seviyeye “network” adını veriyoruz. Burada bir süre yok. Çünkü dediğim gibi “continuous” ve o networkün bir parçası haline gelen katılımcılar, her zaman birbirlerinden öğrenerek, bizim yeni paylaşacağımız içeriklerden yararlanarak kendilerini geliştirmeye devam edecekler. Ayrıca Forward programına yeni katılan kişilere de destek olmaya başlayacaklar. Birbirinden öğrenme, “peer-learning” konseptiyle de bu ağa daha sonradan katılanlara koçluk vererek; geleceğe, yeni iş yapış şekline adapte olmayı sürdürecekler.
Selin Çınar Tunguç: Programa kimlerin başvurabileceği konusunda da konuşmak isterim. Başvuru için aranan özellikler neler?
Ezgi Demirdağ: Forward Programı, kariyerinin henüz başındaki genç profesyonellere yönelik olarak hazırlandığı için katılımcıların en çok 5 yıl iş tecrübesine sahip olması gerekiyor. Bu çalışma süresi şartına uyan; kendi işini kurmuş girişimciler, şirketlerde ya da sivil toplum kuruluşlarında çalışan profesyoneller programa başvurabiliyor. Kariyer değişikliği yapmak isteyen ve şu anda çok farklı bir alanda çalışan birisi de başvurabilir. Katılımcıların üniversite mezunu olması gerekiyor ve İngilizce aslında buradaki en kritik koşul çünkü tüm içeriğimiz tamamen İngilizce. Bu şartları karşılayan ve Forward Programını hayat geçirdiğimiz; Türkiye, Orta Doğu Afrika bölgesi, Azerbaycan ve Pakistan’da ikamet eden herkes programa dahil olabiliyor.
Selin Çınar Tunguç: Forward’a katılmak isteyenler başvurularını nereden yapılıyor ve ne kadar sürüyor? Başvuruda mezun olduğu üniversite ya da çalıştığı şirketten herhangi bir evrak gerekiyor mu?
Ezgi Demirdağ: Başvurular, internet üzerinden yapılıyor. İlgili link: Forward: McKinsey’s learning program for young professionals I McKinsey & Company | McKinsey & Company Burada 10 dakikadan kısa sürede başvuru tamamlanıyor. İlk programa kabul için herhangi hiçbir evrak gerekmiyor.
Selin Çınar Tunguç: Peki başvuru yapan genç arkadaşlarımızı nasıl bir süreç bekliyor? Bundan bahsedebiliriz. Başvurularının kabul olduğunu nasıl öğreniyorlar?
Ezgi Demirdağ: Başvuru formunu tam olarak dolduranlar, işlemlerinin başarıyla tamamlandığına dair bir otomatik e-mail alıyorlar. Eğer kabul edildiyse de katılımcının bu online platforma kaydı yapılıyor ve programın takvimi paylaşılıyor.
Selin Çınar Tunguç: Forward’a başvuru şartları arasında İngilizce bilmek de yer alıyor dedik. Eğitimler neden İngilizce ve bu programdan Türkçe yararlanmak mümkün olmaz mı?
Ezgi Demirdağ: İngilizce önemli, özellikle ikinci ve üçüncü seviye eğitimlerde; katılımcılar, McKinsey’nin bu global networkünden faydalanma imkânı da yakalıyor. Pek çok workshopımızı anlatan kişiler, yurtdışından uzmanlar. O yüzden mutlaka en başından beri İngilizce olarak sunuyoruz ve bu içeriği tamamlayabilmek için İngilizce bilgisi şu an için zorunluluk.
Selin Çınar Tunguç: Forward ile ilgili sertifika verilip verilmediği de çok sorulan bir soru. Programı tamamlayanlara bir sertifika veriliyor mu?
Ezgi Demirdağ: Evet. “Temel” ve “İleri” seviyeleri tamamlayan katılımcılar, bu durumu belgeleyen dijital bir rozet kazanıyor. McKinsey Forward Rozeti olarak adlandırıyoruz bu rozeti. Bunu, sosyal medya hesaplarında ve tüm dijital kanallarda paylaşılabiliyorlar. Tabii, McKinsey bir akredite eğitim kurumu değil o yüzden kredi notu amacıyla kullanıp bu programı üniversite eğitimlerinde saydıramıyoruz ama Linkedin hesabınızda, CV'lerinizde kullanabileceğiniz, geçerliliği olan bir sertifika alıyorsunuz.
Selin Çınar Tunguç: Forward Programı ne kadar süreyle devam edecek? Bugüne kadar kaç kişiye ulaşıldı?
Ezgi Demirdağ: Biz bu programı 10 yıl sürdürmeyi planlıyoruz. Kafamızda ulaşmak istediğimiz ciddi bir rakam var. Sadece Türkiye'de değil bütün bölgede. Şimdiye kadar 60’tan fazla ülkede, 90 binin üzerinde genç profesyonel katıldı. Bu sayıyı çok daha artırarak devam etmek istiyoruz.
McKinsey Türkiye Podcast’lerine abone olun
Selin Çınar Tunguç: Çok teşekkürler Ezgi, Forward ile ilgili merak edilen soruları cevaplandırdığımızı düşünüyorum. Son olarak eklemek istediğin bir şey var mı?
Ezgi Demirdağ: Son olarak şunu söyleyebilirim. Bir şirketin stratejisi çok iyi olsa da en iyi ürünü sunsa da insan kaynağı yeterli yetkinliklere sahip değilse öne çıkmakta ve başarılı olmakta zorlanacağını düşünüyoruz. İnsan kaynağının büyük önem taşıdığı bir dönemdeyiz. O yüzden sürdürülebilir başarı için şirketlerin en kritik kaynağı olan çalışanlarına önem vermesi gerektiğini söylemek istiyorum. Genç profesyonelleri, Forward'a katılmaya davet ediyorum. İşimizin geleceğine, kendilerini kadar güçlü bir şekilde hazırlarsa bu dönüşüm süresince o kadar avantajlı hale gelecekler. Aynı şekilde liderler de ekiplerindeki genç arkadaşlarını bu konuda cesaretlendirmeli ve desteklemeli. Hem Forward için hem de herkesin kendini geliştirmesi ve yeni yetkinliklerle donatması için. Çünkü yeni yetkinlikleri kazanan her çalışan; şirkete de genel olarak ekonomiye ve ülkeye de önemli bir katma değer sağlıyor. Bu yüzden bu konunun çok çok önemli olduğunu düşünüyoruz ve Forward programımızla da çok gurur duyuyoruz.
Selin Çınar Tunguç: Ben de Forward programımıza, internet üzerinden McKinsey Forward web sitemizden başvurulabileceğini hatırlatmak istiyorum ve genç profesyonellere davetimizi tekrarlıyorum. İşimizin geleceğinde ihtiyaç duyulan yetenekleri kazanmak ve geleceğe kendilerini hazırlamak isteyen genç profesyonelleri Forward’a bekliyoruz. Başka bir yayında tekrar görüşmek dileğiyle. Hoşça kalın.