À propos

Mary Meaney est directeur associé senior de McKinsey au bureau de Paris, qu’elle a rejoint fin 2011 après avoir passé 13 ans au bureau de Londres, et débuté son parcours au bureau de Washington. Elle co-dirige le pôle mondial Organisation de McKinsey. Elle est également membre du Shareholders Council (conseil d'administration) de McKinsey à l’échelle mondiale.

Mary Meaney sert un large éventail de clients sur leurs problématiques de performance et de santé de l’organisation. Experte en matière de transformation et de gestion du changement, elle conseille principalement des acteurs de la grande consommation, des industries chimiques et pharmaceutiques et du secteur public. Elle intervient aussi dans des secteurs très divers tels que l’énergie, l’industrie minière et la métallurgie, la High-Tech ou auprès des fonds de Private Equity.

Mary Meaney est également la co-fondatrice et l’un des chefs de file pour la région EMEA de la «Women Initiative » de McKinsey, dont le but est de promouvoir le leadership des femmes dans la vie professionnelle. Elle participe régulièrement aux travaux de recherche du cabinet visant à évaluer la progression du leadership des femmes dans les entreprises et à préconiser des pistes d’amélioration. Elle mène également des travaux de recherche sur les dynamiques comportementales des équipes opérationnelles et dirigeantes.

En parallèle de ses activités de conseil, Mary Meaney siège à l’Advisory Board de l’Imperial College Business School de Londres. Elle a également siégé au Conseil de TeachFirst, le conseil d’administration de Teach for All, un réseau mondial visant à rendre universel l’accès à l’éducation.

Avant de rejoindre McKinsey, Mary Meaney a travaillé pour la South Bronx Educational Foundation aux Etats-Unis, ainsi que pour le National Endowment for the Humanities et le Centre for Strategic and International Studies.

Boursière de Rhodes, Mary Meaney est diplômée en sciences politiques de l’Université d’Oxford (Merton College) et de l’Université de Princeton.

Publications

Creating lasting change,” Voices on Transformation, Décembre 2010 (PDF– 4,75 MB)

Corporate transformation under pressure,” McKinsey Quarterly, Avril 2009

“A business case for women,” McKinsey Quarterly, Septembre 2008

“Leading Organizations: 10 timeless truths”, by Scott Keller and Mary Meaney, June 2017

Expérience professionnelle préalable

South Bronx Educational Foundation

National Endowment for the Humanities

Centre for Strategic and International Studies

Formation

Université d’Oxford, Merton College
PhD

Université de Princeton, Woodrow School of Public and International Affairs
BA