Den digitale og teknologiske utviklingen gjør at Europa vil ha behov for mellom 1,4 og 3,9 millioner flere ansatte i teknologiske yrker innen 2027.
Rapporten “Women in tech” fra McKinsey Digital viser at fire grep kan gi en dobling av andelen kvinner i teknologistillinger som for eksempel utviklere og programmerere, fra dagens 22 til 45 prosent innen 2027. Dette vil kunne dekke det økte behovet for techkompetanse.
- Kvinner kan bidra til å løse Europas kompetanseutfordringer. Men for å få til det må europeiske teknologiselskaper satse aktivt på å tiltrekke seg flere kvinner, sier Elina Mäkelä som er en av rapportforfatterne.
Årsaker til skjevfordeling
Rapporten viser at det er særlig to kritiske punkter hvor kvinner faller fra i dag.
Det første er ved inngangen til høyere utdanning hvor færre kvinner velger STEM-fag (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
Det andre punktet er overgangen fra studier til arbeidslivet hvor færre kvinner går inn i teknologiroller.
Mens 44 prosent av menn som fullfører en STEM-grad går til teknologistillinger, er tilsvarende tall for kvinner bare 23 prosent.
Fire hovedgrep
Basert på analyse og gjennomgang av årsakene til dagens skjevfordeling, peker rapporten på fire grep for å rette opp balansen:
- Innføre tiltak som gjør at flere kvinner trives og lykkes i bransjen
- Bremse dagens frafall av kvinner i teknologistillinger
- Fokus på kompetanseendring og omskolering til teknologiroller
- Tidligere innsats for å få flere kvinner til å fullføre utdanningsløp innen STEM-fag
Potensialet for EUs næringsliv er store om man tetter gapet, og anslås til å øke BNP med mellom 260 og 600 milliarder euro.
- Vi kan styrke våre konkurransefortrinn bare ved å øke mangfoldet i teknologijobbene, sier Elina Mäkelä.
Rapporten kan leses i sin helhet her. Tallgrunnlaget baserer seg på arbeids- og utdanningsstatistikk fra EU-landene hvor Norge ikke er inkludert.