最后更新及生效日期： 2026年4月
麦肯锡公司及其子公司和关联公司承诺尊重您的隐私并保护您的个人数据。就本《招聘隐私声明》（“隐私声明”）而言，个人数据指关于已识别或可识别个人的信息（统称“个人数据”），不包括无法归属于可识别个人的信息，如匿名性质的信息。
本隐私声明说明了我们如何处理并保护您与麦肯锡招聘流程和计划相关的个人数据。如果本隐私声明与适用法律之间存在冲突，请以适用法律为准。
“麦肯锡”、“公司”或“我们”指由共同所有的关联公司组成的麦肯锡公司家族。尽管我们的关联公司开展多项业务活动且拥有不同的实体名称，但它们均使用“麦肯锡”“麦肯锡旗下公司”“由麦肯锡推出”或“被麦肯锡收购”的品牌标识或子标识，且均遵循本隐私声明并受其约束。
本隐私声明仅适用于求职者、职位或合作伙伴关系的潜在候选人，以及任何参与我们招聘计划与活动的人员的个人数据。
您向我们提交您的个人数据，即表示您确认：
- 您已阅读并理解本隐私声明，且同意按本声明所述方式使用您的个人数据。
- 我们可能会出于本隐私声明中所述目的，以本隐私声明中规定的方式在全球范围内（包括那些可能被认为无法提供与您本国/地区相同数据保护水平的国家/地区）传输和处理您的个人数据。
- 您并非必须向我们提供所要求的任何信息，但若您未能提供，可能会导致我们无法继续考虑您就所申请职位的候选人资格。
- 就您所知所信，您的所有陈述均真实、准确；您未故意遗漏任何相关不利信息。提供任何不准确信息可能导致您不符合雇佣资格。
- 本隐私声明不构成向麦肯锡聘用的候选人提供的任何雇佣合同的一部分。
如果您是加州居民，请在下方查看适用于您的特定隐私信息。
提交申请，即表示您确认您已阅读并理解本隐私声明的条款。如果您不理解或不同意本隐私声明的任何部分，请不要申请，并在继续操作前联系我们以获取/进行说明。
我们收集的个人数据
我们要求您提供的个人数据的类型以及我们处理此类数据的方式，由您申请的职位所在国家/地区与您居住的国家/地区的相关要求共同决定。若您申请多个地点的职位，或您申请的职位在多个国家/地区开放招聘，我们将根据职位所在的所有国家/地区的要求，结合您居住国家/地区的要求，确定向您收集的个人数据类型及数据处理方式。我们致力于遵循数据最小化原则，仅为实现本隐私声明所述目的从您处收集个人数据。
您通过我们的在线申请流程向我们申请职位时，我们通常会直接从您那里收集个人数据，例如您的姓名、地址、联系信息、工作和教育经历、成就、身份证件、测试结果、因法律要求可能需要的任何信息（例如居留或工作许可）以及您自愿决定与我们分享的其他类别的数据。我们还收集我们的招聘人员在招聘过程中与您互动时或您参与我们的互动评估工具时创建的有关您的数据。在法律允许的情况下，我们可能会收集照片或视频，包括在招聘活动期间或作为招聘流程本身的一部分所获得的照片或视频。如果您收到我们的录用通知，我们可能会开展背景调查；在适用法律允许的范围内，我们也可能收集刑事犯罪和诉讼相关数据。我们还会从第三方处收集关于您的类似个人数据，例如专业招聘公司、您的推荐人、前雇主、曾与您进行面试或推荐您成为候选人的麦肯锡员工，以及就业背景调查提供商（在适用法律允许的范围内）。我们也可能在线收集关于您的个人数据，前提是您选择在专业社交媒体网站上公开这些信息。例如，我们可能会在领英上找到您的个人资料，并就合适的职位与您联系。
敏感个人数据是个人数据的一个子集，包括民族、健康状况、工会会员身份、哲学信仰、性取向以及法律规定的其他类别。我们可能会在适用法律（例如美国的平等机会法律）允许或要求的范围内收集候选人的敏感个人数据，以支持打造包容、多元的工作环境。在有限的情况下且在适用法律允许的范围内，我们还可能收集与健康和医疗特征相关的敏感个人信息，以履行公共卫生和工作场所安全义务，提供合理便利以促进面试流程（如针对残障人士），以及保护公司及其员工、客户和第三方。
使用您的个人数据
我们出于合法的人力资源和业务管理原因收集和使用您的个人数据，此类原因包括：
- 识别和评估潜在雇佣候选人，以及未来可能出现之职位的候选人；
- 保存与招聘及聘用相关的记录；
- 确保遵守法律要求，包括与公共卫生和工作场所安全相关的要求；
- 促进我们的多元化和包容性计划及实践；
- 在您收到我们的录用通知的情况下，开展背景调查，包括在适用法律允许的范围内进行犯罪记录调查；
- 在法律授权或允许的范围内保护我们的合法权利；以及
- 在发生紧急情况或公共卫生事件时（例如，当您或者一名或多名人员受到健康或安全威胁时），保护工作场所，并与医疗专业人员、执法部门或其他公共机构进行沟通。
我们还可能将您的个人数据用于麦肯锡的分析目的，以改进我们的招聘和聘用流程、提高我们吸引优秀候选人的能力。
请注意，我们也可能处理您的个人数据，并将其转换为匿名或汇总数据，并且我们可能会将此类数据用于自身合法商业目的。
当您申请我们的职位时，您的电子邮件地址将被添加到我们的招聘活动和计划列表中，以确保您收到相关活动和计划的邀请。您可以通过以下方式取消订阅这些通信：点击我们发送的电子邮件中的链接，或者向我们发送电子邮件（邮箱：Global_Unsubscribes@mckinsey.com）。
我们不会将个人数据用于会产生重大影响的个人画像目的
处理您个人数据的合法依据
我们基于以下一项或多项法律依据，为上述目的处理您的个人数据：
- 部分依据为我们在评估您的申请以管理与您之间的关系、确保我们聘用合适的员工、更广泛地评估和维持招聘流程的有效性方面的合法商业利益；以及在运营我们的业务和保护公司及其员工、客户和第三方方面的合法商业利益。当我们依据该法律依据时，麦肯锡仅在评估数据处理活动的充分性、相称性和合法性之后，才会处理您的个人数据
- 部分依据为我们履行与您潜在雇佣关系相关的合同及合同前措施；
- 部分依据为我们需遵守有关个人数据的适用法律，以履行我们的法律和监管义务，包括公共卫生和工作场所安全方面的义务；
- 部分依据为您的同意（如果我们为您提供参与我们可选招聘计划的机会，或者如果我们出于履行公共卫生和工作场所安全方面的法律义务之外的合法目的收集敏感个人数据）。
背景筛查
我们可能会对您进行背景调查，或者指示第三方代表我们进行此类调查。背景筛查仅在职位所在地的适用法律允许的情况下进行，且仅限于与所提供职位必要且相称的范围。背景调查仅涉及法律允许范围内的犯罪背景数据。此外，在开展背景筛查的过程中，我们可能会在与职位相关并遵守适用法律的情况下，评估您是否与政治家、政治任命人或政治公众人物有任何联系。此举是为了确保遵守法律、监管和道德义务，包括与反腐败和利益冲突相关的义务。我们开展背景筛查的法律依据是，我们需要采取与建立雇佣关系相关的合同前措施。如需进行背景筛查，第三方背景筛查服务提供商可能会联系您，请求授权披露您的信息。届时您将获得有关该流程以及可能涉及的个人数据的更多信息。
数据接收方和国际数据传输
在您申请的职位所在国家/地区工作的招聘人员和面试官以及在麦肯锡全球组织内不同国家/地区工作的招聘人员和面试官均可能访问您的个人数据。麦肯锡内部履行行政职能的人员及 IT 人员，也可能基于需知原则，在履行工作职责所必需的范围内访问您的个人数据。在某些国家/地区，您根据当地法律享有的权利可能少于您在居住国家/地区所享的权利，但我们已建立相应法律机制，旨在确保您的个人数据在由麦肯锡全球组织内的子公司和关联公司以及麦肯锡的服务提供商处理（包括将您的个人数据传输至您所居住国家/地区以外的国家/地区）时得到充分保护。
我们使用第三方服务提供商来提供招聘软件系统。我们还会与可能协助我们发现和招聘人才、管理和评估雇佣前筛查和测试，以及改善我们的招聘实践的其他第三方服务提供商分享您的个人数据。
除为实现本隐私声明中所述的麦肯锡用途和目的所必需的情况外，我们不会将您的个人数据披露给第三方。我们还禁止我们的服务提供商将您的个人数据用于非麦肯锡相关目的。需要明确的是，我们不会为金钱或其他有价对价而向第三方出售受本隐私声明约束的个人数据，也不会为定向广告或跨场景行为广告目的而与第三方共享受本隐私声明约束的个人数据。
我们维护相关流程，旨在帮助确保第三方服务提供商对个人数据的任何处理均符合本隐私声明，并根据适用法律保护您个人数据的机密性、可用性和完整性。在法律要求的情况下，我们会建立额外的法律机制，旨在帮助确保您的个人数据在传输到其他国家/地区时获得充分的数据保护。
此外，在重组、合并、出售、合资、转让或以其他方式转让或处置我们的全部或任何部分业务时，我们可能会披露或转移您的个人数据。
自动申请分选
在某些司法管辖区，我们可能会使用各种技术、数据分析、算法和聊天机器人来帮助我们审查和分析收到的海量候选人和申请数据。这些技术有助于我们对申请审核流程进行优先级排序，并根据能体现胜任相关职位所需优势和能力的职业特征对候选人进行分类。
我们会将自动化输出结果与候选人的其他信息结合起来考虑，并基于人工判断对每个候选人做出评估。我们根据每位候选人的自身资质对其进行评估。
某些职位可能要求具备特定先决条件或技能（例如，熟练掌握某一语言、特定专业资格或认证，或在类似职位上的工作年限）。不符合这些要求的申请可能会被拒绝。
数据留存
如果您接受我们的录用通知，则在雇佣之前收集的任何相关个人数据均将成为您人事档案的一部分，并将根据具体国家/地区的要求以及适用于麦肯锡员工的隐私声明进行留存，该隐私声明将在入职流程中提供。 如果我们未雇用您，除非您按照下文“您的权利”部分所述的流程提出异议，否则我们仍可能出于系统管理、考虑您是否适合潜在的未来职位以及进行研究的目的，在一定期限（该期限可能因国家/地区而异）内继续留存和使用您的个人数据。此后，我们会最低限度地留存您的个人数据，以记录您在我们公司的应聘活动。
如果我们出于履行残障、公共卫生或工作场所安全相关法律义务的特定目的收集了个人数据（包括敏感个人数据），我们将根据相关法律义务的履行期限留存此类数据。此后，我们会最低限度地留存您的个人数据，以确保我们履行这些义务。
我们可能希望与您保持联系，并在未来的工作机会中考虑您。在这种情况下，我们将在您正式申请某个工作机会之前或之后征求您的同意，以便将您纳入我们的招聘计划之一——该类计划将向您提供进一步了解麦肯锡以及与麦肯锡保持联系的方式。是否参加此类招聘计划完全出于自愿。
如果您加入招聘保留计划，我们将根据该计划特定的期限留存您的个人数据，但如果您在任何时候希望退出，请通过 keep-in-touch@mckinsey.com 联系我们。德国的候选人请通过 karriere@mckinsey.com 联系我们。
安全
麦肯锡根据适用法律、我们的隐私和数据安全政策以及本隐私声明，在全球范围内保护和保障您的个人数据。考虑到与个人数据及其处理相关的风险，我们使用公认的技术和运营安全标准来保护您的个人数据，使其免遭意外或非法丢失、滥用、篡改或销毁，并且我们要求我们的子公司和关联公司、服务提供商和第三方提供同等水平的保护和保障。仅麦肯锡及其服务提供商的授权人员才可访问个人数据，且此类员工及服务提供商必须将此类信息视为机密信息予以处理。尽管采取了这些预防措施，麦肯锡仍无法保证未经授权的人员不会获取您的个人数据。
您的权利
我们采取合理措施，旨在确保您的个人数据基于其收集和使用的目的，保持准确、完整且最新。我们还实施了旨在帮助确保我们对您个人数据的处理符合本隐私声明和适用法律的措施。
根据您所在司法管辖区的本地数据隐私法律（包括例外情况），对于我们收集的关于您的个人数据，您可能享有以下权利：
- 要求获得我们持有的、关于您的个人数据的信息，包括关于我们如何使用您个人数据的信息。
- 要求获得我们持有的、关于您的个人数据的副本；
- 要求数据可携，以便您能够以结构化、常用且机器可读的格式获取个人数据的副本，并将该个人数据传输给另一数据控制者；
- 要求我们更正或以其他方式修改您的个人数据（如果您的个人数据不正确或不完整、不及时、基于我们的使用目的而言不准确）；
- 要求删除您的个人数据；
- 要求我们停止处理或者限制或约束对您个人数据的处理；
- 撤销对我们处理您个人数据的同意（如果我们的处理是基于您的同意）。但若存在其他合法理由可继续处理，或在适用法律要求或允许的情况下，我们需要留存某些个人数据，此权利可能不适用
- 不因行使与个人数据有关的个人权利而受到歧视；
- 要求麦肯锡全球保护官以及（如适用）麦肯锡在您所在司法管辖区的数据保护官审查我们对您行使个人数据保护权利请求的回应；以及
- 就我们对您行使个人数据保护权利请求的回应寻求额外的法律救济。根据您所在的司法管辖区，您可向数据保护机构提出投诉或启动法律程序。
如果您希望就您的个人数据行使数据保护权利，可通过以下方式进行：
- 填写数据主体请求表
- 通过电子邮件将您的请求发送至 DataSubjectRights@mckinsey.com
- 致电 +1 (844) 582-3015 联系我们
- 以邮寄方式联系我们：
McKinsey & Company
Attn: Privacy
1200 19th St NW STE 1000
Washington, DC 20036 - （对于退出请求）点击适用主页上的“您的隐私选择”链接。在适用法律要求的情况下，我们也认可全球隐私控制 (GPC) 信号及其他用户启用的退出偏好信号，将其视为有效的退出请求。请注意，您的退出偏好信号仅适用于您当前的浏览器和设备。如需了解有关 GPC 的更多信息，您可在此处访问其网站。
在收到您行使数据保护权利的请求后，我们将在适用法律规定的期限内确认收悉，并向您提供关于处理流程后续步骤及时间安排的信息。根据您请求的性质，在依据适用法律对某些数据保护权利采取行动前，我们可能会采取合理措施验证您的身份。在此过程中，我们可能需要向您索取额外的个人数据，包括但不限于您的电子邮件地址、邮寄地址，和/或与我们最后一次互动的日期。在某些情况下，我们可能会拒绝您行使隐私权利的请求，尤其是在我们无法验证您身份的情况下。
您可以指定一名授权代理人代表您提交请求。要指定授权代理人，您必须：(1) 直接向我们验证您本人的身份；(2) 向授权代理人提供能证明其代表您行事权限的书面文件，例如授权委托书，或者能证明您已向授权代理人提供经签署的、代表您行事之许可的充分证据。我们可能会要求进一步证明代理人有权代表您行事，包括联系您以核实请求。对于未提交证据证明其已获您授权代表您行事的授权代理人的请求，我们可能会予以拒绝。
请注意，适用法律包括数据保护权利主张的例外情况，我们可能会因这些例外情况而无法提供您个人数据的访问权限，或者无法完全执行您的请求。如果我们认为例外情况适用，我们将在力所能及的范围内回应您的请求，并解释不完全或部分执行您请求的理由。
某些美国居民还享有就我们针对其个人数据请求所做的决定提出申诉的权利。我们会在合理可行的情况下尽快回应所有申诉请求，且不会超过法律规定的时限。我们的申诉流程请见下文附录。
社交媒体工具
我们的申请流程允许您向我们提供您在第三方网站（例如领英、Google Drive 和 Dropbox）上发布信息中的相关个人数据。如果您选择包含您来自第三方网站的个人数据，则我们将依据本隐私声明使用此类个人数据。
Cookie 与其他跟踪技术
麦肯锡可能会使用第一方和第三方 Cookie、像素标签、网络信标及其他类似技术，以收集关于我们数字资产的信息。此类信息用于多种目的，例如管理我们的网站和服务、识别您的身份和您的兴趣、记住您的偏好，以及收集有关您如何使用我们的网站和服务的分析数据。麦肯锡也可能会收集有关您是否打开或点击我们向您发送的知识、研究或活动通信中的任何链接的信息。您可以选择是否接受我们使用 Cookie 和其他跟踪技术。如需更多详细信息并管理您的选择，请参阅我们的 Cookie 声明以及下文“您的数据保护权利”部分。关于商业网站应如何处理消费者浏览器中的“禁止跟踪”设置，目前尚无行业标准。因此，由于缺乏相关标准，当检测到“禁止跟踪”设置时，我们的网站及服务目前不会改变其运作方式。
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提供的其他语言版本《招聘隐私声明》
本隐私声明还提供以下语言版本。如本隐私声明的英文版本和任何译本之间存在任何冲突，应以英文版本为准。
本隐私声明的变更
麦肯锡保留根据业务流程变更或适用法律要求修改本隐私声明的权利。我们将在本页面发布对隐私声明做出的任何更改。请定期查看本页面，以获取最新信息。
请注意，实施各类数据隐私法律的相关规则和条例尚未最终确定。我们一直在努力更好地遵守法律，并且会在规则和条例最终确定后，更新我们的流程、披露信息以及本声明。
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“您在加利福尼亚州的隐私权利”附录
本附录旨在为加利福尼亚州居民提供额外信息，并补充隐私声明中提供的信息。
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