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McKinsey & Company의 직원 모집 관련 개인정보취급방침

발효일: 2019년 3월 4일

McKinsey & Company Inc. 및 그 자회사와 계열사(“McKinsey”, “당사의(를)” 또는 “당사가(는)”)는 개인정보보호가 귀하에게 중요함을 이해하고 있습니다. McKinsey 자회사와 계열사는 데이터 관리자 자격으로 귀하의 개인 데이터를 처리할 수 있습니다. 당사는 귀하의 개인정보보호를 존중하고 귀하를 개인으로서 식별할 수 있는 정보인 개인 데이터를 보호하는 데 최선을 다하고 있습니다. 본 직원 모집 관련 개인정보취급방침(“개인정보취급방침”)은 McKinsey의 직원 모집 과정 및 프로그램과 관련하여 귀하의 개인 데이터를 취급하고 보호하는 방법에 대해 설명합니다.

본 개인정보취급방침은 구직자와 잠재적인 입사 지원자의 개인 데이터, 또는 파트너십, 및 당사의 선택적 직원 모집 프로그램과 행사에만 적용됩니다. 또한 McKinsey는 귀하가 현재 소속된 회사의 잠재적 기업 인수와 관련된 실사(예: 대상 회사의 고위 경영진 팀원인 경우)에 관여하는 경우 귀하의 개인 데이터를 수집 및 처리할 수 있습니다. 본 개인정보취급방침은 직원, 계약자 또는 고객, 또는 McKinsey가 기타 목적으로 수집하는 그 밖의 개인 데이터에는 적용되지 않습니다.

본 개인정보취급방침에서 사용되는 “개인 데이터”라는 용어는 온라인 지원의 일부로서 및/또는 대체 채널(예: 전문 인력채용 회사)을 통해 제출된, 당사에 대한 구직자 및 잠재적인 입사 지원자를 식별하는 정보를 의미합니다.

당사는 본 개인정보취급방침에 따라 귀하의 개인 데이터를 처리합니다. 다만, 이러한 처리가 관련 법의 요건과 상충되는 경우에는 관련 법이 우선 적용됩니다.

귀하의 개인 데이터를 당사에 제출함으로써 귀하는 다음 사항을 인정합니다.

  • 귀하는 본 개인정보취급방침을 읽고 이해했으며 본 방침에서 명시된 대로 귀하의 개인 데이터가 사용되는 것에 동의합니다.
  • 귀하의 개인 데이터는 본 개인정보취급방침에서 적시된 목적과 방식에 따라, 귀하의 모국과 동일한 수준의 데이터 보호를 제공하지 않는 것으로 간주될 수 있는 국가를 포함한, 전 세계로 전송되고 처리될 수 있습니다.
  • 귀하는 요청된 정보를 당사에게 제공할 의무가 없지만 해당 정보를 제공하지 않으면 귀하가 지원한 직무에 대한 입사 지원자 자격을 상실할 수 있습니다.
  • 귀하의 모든 진술은 귀하가 알고 확신하는 한 진실하고 정확하며, 또한 귀하는 불리한 관련 정보를 고의로 누락하지 않았습니다. 부정확한 정보를 제공하면 귀하의 채용 자격이 상실될 수 있습니다.
  • 본 개인정보취급방침은 McKinsey가 채용한 입사 지원자에게 제공되는 고용계약의 일부를 구성하지 않습니다.

당사가수집하는개인데이터

당사가 귀하에게 요청하는 개인 데이터의 유형 및 당사가 동 데이터를 처리하는 방법은 귀하의 거주 국가가 아닌, 해당 직위 소재 국가의 요건에 따라 결정됩니다. 귀하가 둘 이상의 지역에 신청하거나 지원하는 직무를 둘 이상의 국가에서 채용 중인 경우, 당사가 귀하에게 요청하는 개인 데이터의 유형 및 당사가 동 데이터를 처리하는 방법은 해당 직위가 위치하는 모든 국가의 요건에 따라 결정됩니다.

당사는 일반적으로 귀하가 당사의 직무에 지원할 때 귀하에게서 이름, 주소, 연락처 정보, 사진 및 비디오, 경력 및 학력, 실적 및 시험 결과 등의 개인 데이터를 직접 수집합니다. 당사는 해당 법이 허용하는 범위 내에서 전문 채용 회사, 귀하의 추천인, 이전 고용주, 귀하를 면접했던 McKinsey 직원, 채용 신원조사업체 등 제3자로부터 귀하에 대한 유사한 개인 데이터를 수집합니다. 또한 당사는 귀하가 이 정보를 공개적으로 사용할 수 있도록 허용하는 범위까지 온라인으로 귀하에 대한 개인 정보를 수집할 수 있습니다. 예를 들어, 당사는 전문 소셜 미디어 웹 사이트(예: LinkedIn)에서 귀하의 프로필을 찾아 적절한 역할에 대해 문의할 수 있습니다.

민감한 개인 데이터는 개인 데이터의 하위 부분으로서, 여기에는 민족, 건강, 노동조합 가입, 철학적 신념, 성적 지향 및 법으로 규정되는 기타 범주가 포함됩니다. 관련 법에 의해 허용되는 경우(예: 미국 기회균등 모니터링)를 제외하고, 당사는 입사 지원자에 대한 민감한 데이터의 입수를 시도하거나 수집하지도 않을 것입니다.

귀하의개인데이터사용

당사는 다음 사항을 포함한, 합법적인 인사 관리 및 기업 경영을 이유로 귀하의 개인 데이터를 수집하고 사용합니다.

  • 잠재적인 채용 및 향후 직무 채용 기회에 대한 입사 지원자의 확인 및 평가
  • 직원 모집 및 채용과 관련된 기록 관리
  • 다양성 및 포괄성 요건 및 관행을 비롯한 법적 요구사항의 준수 보장
  • 관련 법에서 허용하는 범죄 전과 조회 실시
  • 법이 허용하거나 승인하는 한도 내에서 당사의 법적 권리 보호
  • 1인 이상의 개인의 건강 또는 안전이 위태로울 수 있는 긴급 상황

당사는 직원 모집 및 채용 절차를 개선하고 역량을 갖춘 입사 지원자를 유치할 수 있는 능력을 향상시키기 위해 귀하의 개인 데이터 또는 집계/익명화된 데이터를 분석할 수도 있습니다.

당사가귀하의개인데이터를처리하는법적근거

당사는 다음에 근거하여 위에서 언급한 목적을 위해 귀하의 개인 정보를 처리합니다.

• 부분적으로, 당사와 귀하와의 관계를 관리하고, 적절한 직원을 채용할 수 있도록 하고, 채용 절차의 효율성을 보다 일반적으로 평가하고 유지하기 위해 귀하의 신청서 평가에 대한 합법적인 이익에 근거하여 처리,

• 부분적으로, 당사와 귀하와의 관계에 관한 계약 및 사전 계약 조치를 수행해야 하는 필요성에 근거하여 처리,

• 부분적으로, 법률 또는 규제 의무를 충족시키기 위해 특정 정보가 필요한 경우 법률 준수에 근거한 처리,

• 부분적으로, 당사의 선택적인 채용 프로그램에 귀하가 참여하고자 하는 경우, 당사가 귀하에게 요청하는 귀하의 동의에 근거한 처리.

데이터수신자및국제데이터전송

귀하가 지원하는 직위가 소재한 국가에서 근무하는 채용담당자와 면접관, 그리고 McKinsey 글로벌 조직 내의 다른 국가에서 근무하는 채용담당자와 면접관은 귀하의 개인 데이터에 접근할 수 있습니다. McKinsey 내에서 관리 업무를 수행하는 개인과 IT 직원은 업무 수행을 위해 귀하의 개인 데이터에 대해 제한된 접근권을 가질 수도 있습니다. 몇몇 국가에서 귀하는 현지 법률에 따라 귀하가 거주하는 국가에서 귀하가 보유하는 권리보다 더 적은 권리를 보유할 수 있습니다. 당사는 McKinsey 글로벌 조직 내에서 McKinsey 자회사 및 계열사가 처리(귀하의 거주 국가 외의 국가로 귀하의 개인 데이터를 이전하는 행위 포함)하는 귀하의 개인 데이터에 대한 적절한 데이터 보호를 보장하기 위한 법적 장치를 실행하고 있습니다.

당사는 제3자 서비스 제공업체를 통해 직원 모집 소프트웨어 시스템을 제공합니다. 당사는 또한 당사의 인재 채용, 고용전 스크리닝 및 시험의 실시 및 평가, 그리고 모집 실무 개선을 지원하는 기타 제3자 서비스 제공업체와 귀하의 개인 데이터를 공유할 수 있습니다.

당사는 제3자 서비스 제공업체에 의한 개인 데이터 처리가 본 개인정보취급방침과 부합하고 귀하의 개인 데이터의 기밀성, 가용성 및 무결성을 보호하도록 보장하기 위해 마련된 절차를 유지합니다. 법에서 정한 경우, 당사는 제3의 국가에서 개인 데이터의 적절한 보호를 보장하기 위해 고안된 법적 장치를 마련합니다. EU의 표준 계약 조항 등을 포함한이러한 법적 장치에 대한 자세한 정보를 원하는 경우본 개인정보처리방침 마지막에 제공된 주소로 연락하시기 바랍니다.

또한, 당사의 사업의 전부 또는 일부를 구조 조정, 합병, 매각, 합작 투자, 양도 또는 기타 이전 또는 처분하는 경우, 당사는 귀하의 개인 데이터를 공개하거나 이전할 수 있습니다.

신청서의자동분류

특정 관할권에서, 당사는 데이터 분석 및 알고리즘을 통해 당사가 접수하는 방대한 양의 지원자 및 신청서 데이터를 검토할 수 있습니다. 이 알고리즘은 신청서 검토 절차의 우선 순위를 결정하고, 관련 역할을 수행하는 데 필요한 강점과 역량을 제시하는 특성을 기준으로 지원자를 분류하는 데 도움이 됩니다. 이 알고리즘은 지원자의 신청서 데이터를 분석하여 이전에 입사에 성공했거나 실패한 지원자의 기록 데이터와 비교하도록 설계되어 있습니다.

자동화된 결과는 항상 개별 지원자에 대한 인적 판단 및 평가를 대신하는 것이 아니라 이와 연계하여 고려됩니다.

데이터보관

귀하가 당사의 채용 제안을 수락하면, 귀하가 채용되기 전에 수집된 관련 개인 데이터는 귀하의 인사 기록의 일부가 되고 특정 국가의 요구사항에 따라 유지됩니다. 당사가 귀하를 채용하지 않는 경우에도, 당사는 시스템 관리 목적으로, 향후의 잠재적인 직위에 대해 귀하를 고려하기 위해, 그리고 연구를 수행하기 위해, 일정 기간(국가별로 다를 수 있음) 동안 귀하의 개인 데이터를 계속 보관하고 사용할 수 있습니다. 이에, 당사는 귀하가 이전에 McKinsey에서의 직책(또는 직책들)에 대해 채용 신청을 했는지 여부를 파악하기 위해 당사와의 귀하의 채용 활동을 기록하기 위해 최소한의 귀하의 개인 데이터를 보유합니다.

당사는 귀하와 계속 연락을 취하고 향후 채용 기회에서 귀하를 고려하고자 할 수 있습니다. 이와 같은 경우, 당사는 귀하가 공식적으로 구직을 신청하기 전이나 신청한 이후에, McKinsey에 관해 보다 자세히 파악할 수 있는 방법을 제공하는 채용 프로그램 중 하나에 가입하도록 귀하의 동의를 구할 것입니다. 이러한 채용 프로그램에 가입하는 것은 전적으로 귀하의 자유입니다.

귀하가 채용 프로그램에 가입하는 경우, 당사는 해당 프로그램에 한정된 기간 동안 귀하의 개인 데이터를 보유하지만, 귀하가 언제든지 탈퇴하고자 하는 경우, keep-in-touch@mckinsey.com으로 당사에 연락을 하시기 바랍니다. 독일 지원자의 경우, karriere@mckinsey.com으로 당사에 연락하십시오.

보안

당사는 개인 데이터를 망실, 오용, 변경 또는 파손으로부터 보호하기 위해 일반적으로 인정되는 기술 및 운영 보안 표준을 실행하고 있습니다. McKinsey 및 제3자 서비스 제공업체의 승인된 직원만이 개인 데이터에 대한 접근권을 부여받으며, 이러한 직원 및 제3자 서비스 제공업체는 이 정보를 대외비로 취급해야 합니다. 이러한 예방조치에도 불구하고, 당사는 승인받지 않은 사람이 귀하의 개인 데이터에 대한 접근권을 획득하지 않는다고 보장할 수 없습니다.

귀하의권리

당사는 귀하의 개인 데이터가 수집되고 사용되는 목적에 맞게 정확하고 완전하며 최신 상태로 유지되도록 합리적인 조치를 취합니다. 당사는 또한 귀하의 개인 데이터 처리가 본 개인정보취급방침과 관련 법을 준수하도록 보장하기 위한 조치를 실행해왔습니다.

관련 법률에 따라, 귀하는 다음과 같은 권리를 보유할 수 있습니다.

  • 당사가 귀하에 대해 보유하는 개인 데이터의 사본과 당사가 해당 정보를 사용하는 방법에 대한 세부 정보를 요청할 수 있는 권리,
  • 귀하에 관한 정보가 부정확하거나 오래된 정보인 경우, 귀하의 개인 데이터를 수정하거나 정정하도록 요청할 수 있는 권리,
  • 귀하의 개인 데이터를 이동할 수 있는 권리,
  • 귀하의 개인 데이터를 삭제하거나, 귀하의 개인 데이터 처리를 중단하거나, 귀하의 개인 데이터 처리를 제한하도록 요구하고/하거나, 귀하의 개인 데이터 처리에 대한 귀하의 동의를 철회할 수 있는 권리. 이는 당사가 처리를 계속할 수 있는 다른 법적 근거가 있는 경우, 그리고 당사가 관련 법률에 따라 필요하거나 허용되는 특정 개인 데이터를 보유해야 할 수 있는 경우에는 적용되지 않을 수 있습니다. 그리고
  • 귀하가 사망한 경우 귀하의 개인 데이터 처리에 관한 지침을 당사에 제공할 수 있는 권리.

또한 관련 법률이 부여하는 경우, 귀하는 권한이 있는 데이터 보호 당국에 불만을 제기할 수 있는 권리를 보유할 수 있습니다.

귀하가 당사가 수집한 개인 데이터에 대한 접근, 검토, 수정, 삭제 또는 복사를 요청하거나 당사가 개인 데이터를 처리하는 방법에 대해 논의하려는 경우, apps_help@mckinsey.com으로 당사에 문의하시기 바랍니다.

귀하의 개인정보보호 및 보안을 위해, 당사는 귀하에게 귀하의 개인 데이터에 대한 접속권을 부여하기 전에 귀하의 신원을 확인하기 위해 합리적인 조치를 취할 것입니다. 당사는 관련 법이 요구하는 바에 따라 귀하의 요청을 신속하게 조사하거나, 이에 따르거나, 또는 다른 방식으로 대응하고자 합리적인 시도를 할 것입니다. 상황 및 요청에 따라, 예를 들어, 귀하의 정보 제공으로 타인의 신원이 공개될 수 있는 경우, 당사가 개인 데이터에 대한 접근권을 제공하거나 다른 방식으로 귀하의 요청에 응하는 것이 허용되지 않을 수 있습니다. 당사는 해당 법에서 허용하는 경우 귀하의 요청에 응하는 대가로 적절한 수수료를 부과하고 및/또는 귀하의 요청이 근거가 없거나, 과도하거나 또는 해당 법에 따라 달리 용납하기 어려운 경우 회사의 재량으로 귀하의 요청을 거부할 권리를 보유합니다.

소셜 미디어 도구

당사의 신청 절차를 통해 귀하는 소셜 미디어 웹사이트(예: LinkedIn, Google Drive 및 Dropbox)의 관련 정보를 신청서 양식으로 가져올 수 있습니다. 귀하가 이와 같은 소셜 미디어 도구에서 개인 데이터를 제공하기로 선택하는 경우, 이는 개인정보취급 방침에 따라 사용됩니다.

쿠키및기타추적기술

당사는 귀하 및 귀하의 관심사를 파악하고 귀하의 선호도를 기억하고 당사 웹사이트에 대한 귀하의 사용 내용을 추적하기 위해 당사 및 제3자 쿠키, 웹 비콘, 픽셀, 투명 gif, 기타 유사한 기술(“쿠키 및 기타 추적 기술”로 통칭)을 사용할 수 있습니다. 또한, 당사는 당사 웹사이트의 특정 콘텐츠에 대한 접근을 통제하고, 웹사이트를 보호하고, 귀하가 당사에 제기할 수 있는 요청을 처리하기 위해 쿠키 및 기타 추적 기술을 사용할 수 있습니다.

당사의 온라인 채용 프로그램 일부는 제3자에 의해 호스팅됩니다. 귀하가 이러한 제3자가 운영하는사이트에 접속하는 경우, 이 제3자는 당사의 쿠키 취급방침에 따라 귀하의 기기에 쿠키 또는 기타 추적 기술을 적용할 수 있습니다. 귀하는 당사의 개인정보취급방침쿠키 취급방침에서 쿠키 및 기타 추적 기술의 사용에 대한 자세한 내용을 알 수 있습니다.

기타국가의지원자

본 개인정보처리방침은 다음 언어로도 제공됩니다.

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  • 미얀마어
  • 중국어(간체)
  • 중국어(번체)
  • 크로아티아어
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연락처

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법무 부서
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McKinsey는 본 개인정보취급방침을 수정할 권리가 있습니다. 당사의 개인정보취급방침에 변경이 있는 경우 이 페이지에 게시하겠습니다. 이 페이지를 정기적으로 방문하여 최신 정보를 확인하시기 바랍니다.