McKinsey & Company 채용 개인정보보호 고지

발효일: 2021년 1월 20일, 최종 업데이트: 2021년 10월 25일

McKinsey & Company Inc.와 그 자회사 및 계열사(“McKinsey” 또는 “당사”)는 귀하의 개인 데이터를 존중하고 귀하의 개인 데이터를 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 개인을 직접 식별하거나 다른 정보와 결합할 때 개인을 식별할 수 있는 정보로 개인 데이터를 광범위하게 정의합니다.

본 채용 개인정보보호 고지(“개인정보보호 고지”)는 당사가 McKinsey의 채용 절차 및 프로그램과 관련하여 귀하의 개인 데이터를 취급하고 보호하는 방법을 설명합니다. 본 개인정보보호 고지와 준거법 간에 상충이 있는 경우 준거법이 우선합니다.

본 개인정보보호 고지는 입사 지원자, 고용 또는 파트너십의 잠재적 후보자 및 당사의 채용 프로그램과 이벤트에 참여하는 사람의 개인 데이터에만 적용됩니다. 이 개인 데이터는 온라인 지원 프로세스 및 후속 커뮤니케이션 및/또는 대체 채널(예: 전문 채용 회사를 통해)을 통해 McKinsey에 직접 제출됩니다. McKinsey는 또한 귀하가 현재 속한 고용주의 잠재적 기업 인수와 관련된 실사에 참여하는 경우(예: 귀하가 대상 회사의 고위 경영진의 일원인 경우) 고용과 관련된 귀하의 개인 데이터를 수집하고 처리할 수 있습니다. 본 개인정보보호 고지는 당사의 직원, 파트너, 고객, 협력업체 또는 McKinsey가 다른 목적으로 개인 데이터를 수집하는 다른 모든 사람의 개인 데이터에는 적용되지 않습니다.

당사에 귀하의 개인 데이터를 제출함으로써 귀하는 다음 사항을 인정합니다.

• 귀하는 본 개인정보보호 고지를 읽고 이해했으며, 여기에 명시된 대로 귀하의 개인 데이터를 사용하는 데 동의합니다.
• 귀하의 개인 데이터는 본 개인정보보호 고지에 명시된 목적 및 방식으로, 귀하의 본국과 동일한 수준의 데이터 보호를 제공하지 않는 것으로 간주될 수 있는 국가를 포함하여 전 세계로 전송되고 처리될 수 있습니다.
• 귀하는 요청된 정보를 당사에 제공할 의무는 없지만, 당사에 제공하지 않을 경우 귀하가 지원한 직무에 대해 후보 자격을 유지하지 못할 수 있습니다.
• 귀하의 모든 진술은 귀하가 알고 믿는 한 진실하고 정확하며, 귀하는 부정적인 성격의 관련 정보를 고의로 누락하지 않았습니다. 부정확한 정보를 제공하면 고용 자격이 박탈될 수 있습니다.
• 본 개인정보보호 고지는 McKinsey가 고용한 후보자에게 제공하는 고용계약의 일부를 구성하지 않습니다.

당사가 수집하는 개인 데이터

당사가 귀하에게 요청하는 개인 데이터의 유형과 당사가 이를 처리하는 방법은 귀하가 거주하는 국가가 아닌 귀하가 지원하는 역할이 속한 국가의 요건에 의해 결정됩니다. 귀하가 둘 이상의 사업장에 지원하거나 귀하가 지원하는 역할이 둘 이상의 국가에 존재하는 경우, 당사가 귀하에게 요청하는 개인 데이터의 유형과 당사가 이를 처리하는 방식은 해당 직위가 위치한 모든 국가의 요건에 따라 결정됩니다.

당사는 일반적으로 귀하가 당사에 입사 지원할 때 이름, 주소, 연락처 정보, 사진 및 동영상, 업무 경력 및 학력, 업적, 신원 확인 문서, 테스트 결과와 같은 개인정보를 직접 수집합니다. 귀하가 당사로부터 입사 제안을 받는 경우, 당사는 신원조회를 실시할 수 있으며, 준거법이 허용하는 한도 내에서 형사 범죄 및 소송과 관련된 데이터를 수집할 수도 있습니다. 또한 당사는 전문 채용 회사, 추천인, 이전 고용주, 귀하가 인터뷰를 했거나 귀하를 후보자로 추천한 McKinsey 직원, 그리고 준거법이 허용하는 범위 내에서 신원조회 제공자 같은 제3자로부터 귀하에 관한 유사한 개인 데이터를 수집합니다. 당사는 또한 귀하가 해당 정보를 공개하기로 선택한 범위 내에서 온라인에서 귀하에 대한 개인 데이터를 수집할 수 있습니다. 예를 들어, 당사는 전문직 소셜 미디어 웹사이트(예: LinkedIn)에서 귀하의 프로필을 찾고 적절한 역할에 대해 귀하에게 연락할 수 있습니다.

민감한 개인 데이터는 민족성, 건강, 노동조합 가입, 철학적 신념, 성적 지향 및 법에서 규정한 기타 범주를 포함하는 개인 데이터의 하위 집합입니다. 당사는 준거법(예: 미국 기회균등법)이 허용하는 범위 내에서, 그리고 포용적이고 다양한 근무 환경을 조성하기 위해 후보자에 대한 민감한 개인 데이터를 수집할 수 있습니다. 당사는 또한 지원자가 채용 과정에서 요청 없이 자발적으로 공개하기로 선택한 범위 내에서 민감한 개인 데이터를 수집할 수 있습니다. 제한적 상황 하에서, 그리고 해당 법률이 허용하는 범위 내에서, 또한 당사는 당사의 공중 보건 및 직장 안전 의무를 해결하고 회사와 그 직원, 고객 및 제3자를 보호하기 위해 감염 상태, 검사 결과 및 백신 접종 상태와 같은 건강 및 의학적 특성과 관련된 민감한 개인 정보를 수집할 수 있습니다.

개인 데이터의 사용

당사는 다음과 같은 합법적인 인사 및 업무상 관리의 이유로 귀하의 개인 데이터를 수집하고 사용합니다.

• 잠재적 고용을 위해, 또한 향후 충원이 필요할 수 있는 미래 역할을 위해 후보자를 식별하고 평가
• 채용 및 고용과 관련된 기록 유지
• 공중 보건 및 직장 안전 관련 요건을 포함한 법적 요건의 준수 보장
• 당사의 다양성과 포용성 프로그램 및 관행 장려
• 준거법이 허용하는 한도 내에서, 그리고 귀하가 당사로부터 입사 제안을 받는 경우, 범죄 이력 조회를 포함하는 신원 조회 수행
• 법률이 허락 또는 허용하는 범위 내에서 당사의 법적 권리 보호 및
• 준거법에서 허용하는 범위 내에서 감염 상태, 검사 결과 및 백신 접종 상태에 대한 데이터 공유를 포함하여, 귀하 또는 1인 이상의 개인의 건강 또는 안전이 위험에 처할 수 있는 경우와 같은 응급 상황 또는 공중 보건 사건 발생 시 직장 보호 및 의료 전문가, 법 집행기관 또는 기타 공공 당국과의 의사 소통.

또한 당사는 채용 및 고용 절차를 개선하고 성공적인 후보자를 유치하는 능력을 강화하기 위해 집계/가명화된 형태를 포함하여 McKinsey 분석 목적으로 귀하의 개인 데이터를 사용할 수 있습니다.

귀하의 개인 데이터 처리에 대한 법적 근거

위에서 언급한 목적을 위한 귀하의 개인 데이터 처리는 다음을 근거로 합니다.

• 부분적으로, 귀하와의 관계를 관리하고, 적절한 직원을 채용하고, 당사의 채용 절차의 유효성을 보다 일반적으로 평가하고 유지하기 위해 귀하의 지원서를 평가 및 당사 사업을 운영하고 회사와 그 직원, 고객 및 제3자를 보호하는 것이 당사의 정당한 사업적 이익에 해당하는 경우.
• 부분적으로, 귀하와의 잠재적 고용 관계와 관련하여 계약 및 계약 전 조치를 수행하기 위해.
• 부분적으로, 공중 보건 및 직장 안전과 관련된 의무를 포함해 당사의 법률 또는 규제 의무를 충족하는 데 필요한 개인 데이터 관련 준거법을 준수하기 위해.
• 부분적으로는, 귀하의 동의 하에, 당사가 당사의 선택적 채용 프로그램에 참여할 기회를 귀하에게 제공하는 경우 또는 당사가 공중 보건 및 직장 안전에 관한 당사의 법적 의무를 준수하는 것 외에 법적으로 허용된 목적을 위해 민감한 개인 데이터를 수집하는 경우.

신원 조회

귀하가 당사로부터 입사 제안을 받는 경우, 당사는 귀하에 대한 신원조회를 실시하거나 당사를 대신하여 제3자에게 그것을 지시할 수 있습니다. 신원조회는 해당 직위가 위치한 지역에 적용되는 법률이 허용하는 경우에만, 그리고 귀하에게 제안되는 역할에 필요하고 그에 비례하는 범위까지만 실시됩니다. 신원 조회에는 법률이 허용되는 범위까지의 범죄 신원 정보가 포함됩니다. 신원 조회의 법적 근거는 고용 관계 수립과 관련된 계약 전 조치를 수행해야 하는 당사의 필요성입니다. 신원 조회가 필요한 경우, 제3자 신원조회 서비스 제공업체가 귀하에게 연락하여 정보 공개 승인을 요청할 수 있으며, 그 때 귀하는 해당 절차와 그 과정에서 어떤 개인 데이터가 포함될 수 있는지 추가 정보를 제공받게 됩니다.

데이터 수신자 및 국제적인 데이터 전송

귀하의 개인 데이터는 귀하가 지원하는 직책이 있는 국가의 채용 담당자와 면접관뿐만 아니라 McKinsey 글로벌 조직 내 다른 국가에서 근무하는 채용 담당자와 면접관도 접근할 수 있습니다. McKinsey 내에서 행정 기능을 수행하는 개인과 IT 직원 또한 자신의 업무를 수행하는 데 필요한 한도까지 귀하의 개인 데이터에 제한적 접근을 할 수 있습니다. 일부 국가에서는 귀하가 거주하는 국가보다 현지 법률에 따른 권리가 적을 수 있지만 당사는 McKinsey 글로벌 조직 내의 자회사 및 계열사와 McKinsey의 서비스 제공업체가 귀하의 개인 데이터를 귀하가 거주하는 국가 이외의 국가로 전송하는 등, 데이터를 처리할 때 귀하의 개인 데이터가 적절히 보호될 수 있도록 법적 장치를 마련했습니다.

당사는 채용 소프트웨어 시스템을 제공하기 위해 제3자 서비스 제공업체를 이용합니다. 또한 당사는 인재를 식별 및 채용하고, 고용 전 심사 및 테스트를 관리 및 평가하고, 채용 관행을 개선하는 데 도움을 줄 수 있는 다른 제3자 서비스 제공업체와 귀하의 개인 데이터를 공유합니다.

본 개인정보보호 고지에 기술된 McKinsey의 사용 및 목적을 달성하는 데 필요한 범위를 제외하고, 당사는 귀하의 개인 데이터를 제3자에게 공개하지 않습니다. 또한 당사는 당사의 서비스 제공자가 귀하의 개인 데이터를 McKinsey 이외의 목적으로 사용하는 것을 금지합니다. 당사는 귀하의 개인 데이터를 제3자에게 공유하거나 판매하지 않습니다.

당사는 제3자 서비스 제공업체가 개인정보를 처리할 때 본 개인정보보호 고지를 준수하고 개인정보의 기밀유지, 가용성 및 무결성을 준거법에 따라 보호할 수 있도록 관련 프로세스를 유지합니다. 법에서 정한 경우, 당사는 타 국가로 전송 시 개인 데이터의 적절한 보호를 보장하기 위해 고안된 추가적인 법적 장치를 마련합니다. EU의 표준 계약 조항 등을 포함한 이러한 법적 장치에 대한 자세한 정보를 원하는 경우 본 개인정보처리방침 마지막에 제공된 주소로 연락하시기 바랍니다.

또한 당사는 구조조정, 합병, 매각, 합작투자, 양도 또는 당사 사업의 전부 또는 일부의 다른 이전 또는 처분의 경우, 귀하의 개인 데이터를 공개 또는 전송할 수 있습니다.

지원서 자동 분류

특정 관할권에서는 당사가 수신하는 많은 수의 후보자와 지원 데이터를 검토하기 위해 데이터 분석 및 알고리즘을 사용할 수 있습니다. 이러한 알고리즘은 지원서 검토 프로세스의 우선순위를 정하고 관련 역할을 수행하는 데 필요한 강점과 역량의 전문적 특성에 따라 후보자를 분류하는 데 도움이 됩니다. 이 알고리즘은 후보자의 지원 데이터를 분석하고 이를 이전에 합격 또는 불합격한 후보자의 과거 데이터와 비교하기 위해 설계되었습니다.

자동화 결과는 언제나 인간의 판단을 동반해 검토하며, 인간의 판단을 대신하지 않습니다. 당사는 각 후보자를 각자의 장점에 따라 평가합니다.

특정 역할에는 특정 전제 조건이나 기술이 필요할 수 있습니다(예: 특정 언어의 유창성, 특정 전문 자격이나 인증서, 또는 유사한 역할의 근무 연수). 이러한 요건을 충족하지 않는 지원서는 자동으로 거부됩니다.

데이터 보존

귀하가 당사의 고용 제안을 수락하는 경우, 귀하의 고용 전 기간 동안 수집한 일체의 관련 개인 데이터는 귀하의 인사 기록의 일부가 되고, 특정 국가 요건과 McKinsey 직원들에게 적용되는 개인정보보호 고지에 따라 보관될 것이며, 본 고지는 온보딩 프로세스 동안 제공될 것입니다.

당사가 귀하를 고용하지 않는 경우에도 당사는 시스템 관리 목적, 잠재적 향후 역할 고려 및 연구 수행을 위해 일정 기간(국가에 따라 다를 수 있음) 동안 귀하의 개인 데이터를 계속 보유 및 사용할 수 있습니다. 이에, 당사는 귀하의 고용 활동을 기록하기 위해 최소한의 개인 데이터를 보유합니다.

당사는 공중 보건 또는 직장 안전에 관한 당사의 법적 의무를 이행하기 위한 특정 목적을 위해, 당사는 민감한 개인 데이터를 포함한 개인 데이터를 수집한 범위 내에서 그러한 법적 의무 기간 동안 해당 데이터를 보관할 것입니다. 그 이후 당사는 이러한 의무의 준수를 확립하기 위해 귀하의 개인 데이터를 최소한으로 보유합니다.

당사는 귀하와 계속 연락을 유지하고 향후 채용 시 귀하를 후보자로 고려할 수 있습니다. 그러한 경우 당사는 귀하가 공식적으로 지원하기 전이나 후에 McKinsey에 대해 더 자세히 배우고 연락을 지속할 방법을 제공하는 당사의 채용 프로그램 중 하나에 등록할 의사가 있는지 귀하의 동의를 구할 것입니다. 이러한 채용 프로그램 참여는 전적으로 선택 사항입니다.

귀하가 채용 유지 프로그램에 합류하는 경우 당사는 해당 프로그램별 기간 동안 귀하의 개인 데이터를 보존하지만, 철회를 원하는 경우에는 언제든지 keep-in-touch@mckinsey.com으로 연락하십시오. 독일의 후보자는 karriere@mckinsey.com으로 문의하십시오.

보안

당사는 귀하의 개인 데이터 보안을 위해 일반적으로 인정되는 기술 및 운영 보안 표준을 사용합니다. 오직 권한을 부여받은 McKinsey와 제3자 서비스 제공업체의 직원만이 개인 데이터에 접근할 수 있으며, 이러한 직원들과 서비스 제공업체들은 이 정보를 기밀로 취급해야 합니다. 그러나 이러한 예방조치에도 불구하고 당사는 권한이 없는 사용자들이 귀하의 개인정보에 접근하지 않는다고 보장할 수 없습니다.

귀하의 권리

당사는 귀하의 개인 데이터를 수집 및 사용하는 목적을 위해 데이터를 정확하고 완전하며 최신 상태로 유지하기 위해 합리적인 조치를 취합니다. 당사는 또한 귀하의 개인 데이터가 본 개인정보보호 고지 및 준거법에 맞게 처리될 수 있도록 조치를 시행하였습니다.

준거법에 따라 귀하는 다음 권리 중 하나 이상을 가질 수 있습니다.

• 당사가 귀하에 대해 보유하고 있는 개인 데이터에 대한 정보를 요청할 권리(당사가 해당 정보를 사용하는 방법 및 공유 대상에 대한 세부 정보 포함)
• 당사가 귀하에 대해 보유하고 있는 개인 데이터의 사본을 요청할 권리.
• 귀하에 대해 보관된 정보가 부정확하거나 오래된 경우 귀하의 개인 데이터를 수정하거나 바로잡을 권리.
• 귀하의 개인 데이터 이동성에 대한 권리.
• 귀하의 개인 데이터 삭제를 요청할 권리.
• 당사가 귀하의 개인 데이터 처리를 중단하거나 귀하의 개인 데이터 처리를 제한하도록 요구할 권리.
• 정보 처리의 법적 근거가 귀하의 동의인 선에서 귀하의 개인 데이터 처리에 대한 동의를 철회할 권리. 처리를 계속해야 하는 다른 법적 정당성이 있거나 준거법에 따라 특정 개인 데이터를 보존해야 하는 경우 이 권리는 적용되지 않을 수 있습니다. 및/또는
• 사망 시 귀하의 개인 데이터 처리에 관한 지침을 당사에 제공할 권리.

또한 준거법에서 허용하는 경우 귀하는 관할 데이터 보호 당국에 불만을 제기할 권리가 있을 수 있습니다.

당사가 귀하에 대해 수집한 개인 데이터에 대한 접근, 검토, 수정, 삭제 또는 이전을 요청하거나, 귀하의 개인 데이터와 관련하여 권리를 주장하거나, 귀하의 개인 데이터를 처리하는 방식에 대해 논의하고자 하는 경우 이 양식을 작성해 주십시오. 어떤 이유로든 본 양식에 접속할 수 없는 경우, 본 개인정보보호 고지 말미에 나온 정보를 이용하여 당사에 연락하실 수 있습니다. 개인정보보호와 보안 유지를 돕기 위해, 당사는 귀하의 개인 데이터에 대한 접근을 허락하기 전에 귀하의 신원을 확인하기 위한 합리적인 조치를 취할 것입니다. 당사는 준거법에서 요구하는 한 귀하의 요청을 신속하게 조사하거나 이행하거나 달리 대응하기 위해 합리적인 조치를 취할 것입니다. 상황과 요청에 따라, 당사는 귀하에게 개인 데이터에 대한 접근을 제공하지 못하거나 귀하의 요청을 완전히 준수하지 못할 수도 있습니다. 예를 들어 귀하에 대한 정보 생성 시 다른 개인의 신원이 공개되는 경우가 이에 해당합니다. 당사는 준거법에서 허용하는 경우 귀하의 요청을 이행할 때 적절한 수수료를 청구하고/하거나, 당사의 판단 하에 귀하의 요청이 근거가 없거나, 과도하거나, 준거법에 의거하여 부당하다고 판단될 경우 귀하의 요청을 거부할 권리가 있습니다.

소셜 미디어 도구

당사의 지원 프로세스를 통해 귀하는 제3자 웹사이트(예: LinkedIn, Google Drive, Dropbox)에 있는 정보에서 관련 개인 데이터를 당사에 제공할 수 있습니다. 귀하가 제3자 웹사이트에서 가져온 개인 데이터를 통합하기로 선택하는 경우, 이는 본 개인정보보호 고지에 따라 사용될 것입니다.

쿠키 및 기타 추적 기술

당사는 귀하 및 귀하의 관심사를 파악하고 귀하의 선호도를 기억하고 당사 웹사이트에 대한 귀하의 사용 내용을 추적하기 위해 당사 및 제3자 쿠키, 웹 비콘, 픽셀, 투명 gif, 기타 유사한 기술(“쿠키 및 기타 추적 기술”로 통칭)을 사용할 수 있습니다. 또한, 당사는 당사 웹사이트의 특정 콘텐츠에 대한 접근을 통제하고, 웹사이트를 보호하고, 귀하가 당사에 제기할 수 있는 요청을 처리하기 위해 쿠키 및 기타 추적 기술을 사용할 수 있습니다.

당사의 온라인 채용 프로그램 일부는 제3자에 의해 호스팅됩니다. 귀하가 이러한 제3자가 운영하는 사이트에 접속하는 경우, 이 제3자는 당사의 쿠키 정책에 따라 귀하의 기기에 그들의 쿠키 또는 기타 추적 기술을 적용할 수 있습니다. 귀하는 당사의 개인정보보호 정책 및 쿠키 정책에서 쿠키 및 기타 추적 기술의 사용에 대한 자세한 내용을 알 수 있습니다.

다른 언어로 된 채용 개인정보보호 고지 이용

본 개인정보보호 고지는 다음 언어로도 이용할 수 있습니다.

• 아랍어
• 중국어(간체)
• 중국어(번체)
• 영어
• 프랑스어(캐나다)
• 프랑스어(프랑스)
• 한국어
• 폴란드어
• 포르투갈어(브라질)
• 포르투갈어(포르투갈)
• 러시아어
• 스페인어(스페인)
• 스페인어(라틴 아메리카)

문의

본 개인정보보호 고지에 대해 질문이 있거나 당사의 데이터 보호 책임자 또는 데이터 개인정보보호 팀과 연락하고자 하는 경우, privacy@mckinsey.com 또는 다음 주소로 연락하십시오.

McKinsey & Company
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711 Third Avenue
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212-446-7000

McKinsey는 이 개인정보보호 고지를 수정할 수 있는 권리를 보유합니다. 당사는 개인정보보호 고지에 대한 일체의 변경 사항을 이 페이지에 게시할 것입니다. 이 페이지를 정기적으로 확인하여 최신 정보를 유지하시기 바랍니다.