Avis de confidentialité de McKinsey relatif au recrutement

Dernière mise à jour et entrée en vigueur : avril 2026

McKinsey & Company Inc., ses filiales et ses sociétés affiliées s’engagent à respecter votre vie privée et à protéger vos données à caractère personnel. Aux fins du présent Avis de confidentialité relatif au recrutement (« Avis de confidentialité »), « données à caractère personnel » désigne les informations concernant une personne identifiée ou identifiable (collectivement, les « données à caractère personnel »), et n’incluent pas les informations qui ne peuvent pas être attribuées à une personne identifiable, telles que les informations de nature anonyme.

Le présent Avis de confidentialité décrit la façon dont nous traitons et protégeons vos données à caractère personnel dans le cadre des processus et programmes de recrutement de McKinsey. En cas de conflit entre le présent Avis de confidentialité et la loi en vigueur, la loi en vigueur prévaudra.

« McKinsey », le « Cabinet » ou « nous » désigne le groupe McKinsey & Company de sociétés affiliées détenues en commun. Bien que nos sociétés affiliées se livrent à un certain nombre d’activités commerciales et aient des noms d’entités différents, elles partagent toutes la marque ou le sous-logo « McKinsey », « société McKinsey », « par McKinsey » ou « acquis par McKinsey », et elles suivent toutes le présent Avis de confidentialité et sont couvertes par celui-ci.

Le présent Avis de confidentialité s’applique uniquement aux données à caractère personnel des postulants à une offre d’emploi, des candidats potentiels à un poste ou à une association ainsi que des personnes participant à nos programmes et événements de recrutement. En nous envoyant vos données à caractère personnel, vous reconnaissez :

• avoir lu et compris le présent Avis de confidentialité et accepter l’utilisation de vos données à caractère personnel comme indiqué dans les présentes ;
• qu’il est possible que vos données à caractère personnel soient transférées et traitées partout dans le monde, y compris dans des pays qui ne sont pas réputés fournir le même niveau de protection des données que votre pays de résidence, aux fins et de la façon indiquées dans le présent Avis de confidentialité ;
• ne pas être tenu de nous fournir les informationsdemandées ; toutefois, le fait de ne pas le faire peut nous empêcher de poursuivre l’examen de votre candidature pour le poste auquel vous postulez ;quetoutes les informations que vous avez fournies sont, à votre connaissance et selon votre bonne foi, exactes et complètes, et que vous n’avez sciemment omis aucune information pertinente de nature défavorable. La fourniture d’informations inexactes peut entraîner votre inéligibilité à un emploi. ;
• que le présent Avis de confidentialité ne fait partie d’aucun contrat d’embauche proposé aux candidats recrutés par McKinsey.

Si vous résidez en Californie, veuillez consulter nos informations spécifiques sur la confidentialité ci-dessous.

En soumettant votre candidature, vous confirmez que vous avez lu et compris les conditions du présent Avis de confidentialité. Si vous ne comprenez pas ou n’acceptez pas une quelconque partie du présent Avis de confidentialité, veuillez vous abstenir de postuler et contactez-nous pour obtenir des précisions avant de le faire.

Les données à caractère personnel que nous collectons

Les types de données à caractère personnel que nous vous demandons ainsi que les façons dont nous les traitons sont déterminés par une combinaison d’exigences du pays dans lequel se situe le poste auquel vous postulez, et de celles du pays dans lequel vous résidez. Si vous postulez dans plusieurs pays ou si le poste auquel vous postulez est disponible dans plus d’un pays, les types de données à caractère personnel que nous vous demandons et les façons dont nous les traitons sont déterminés par les exigences de l’ensemble des pays dans lesquels le poste se situe ainsi que celles du pays où vous résidez. Nous nous efforçons de respecter les principes de minimisation des données et cherchons uniquement à collecter des données à caractère personnel auprès de vous aux fins décrites dans le présent Avis de confidentialité.

Nous collectons généralement des données à caractère personnel directement auprès de vous lorsque vous postulez chez nous par le biais de notre processus de candidature en ligne, comme votre nom, votre adresse, vos coordonnées, votre parcours professionnel etacadémique , vosréalisations , vos documents d’identité, vos résultats de test, toutes les informations qui pourraient être exigées par la loi (p. ex., permis de séjour ou permis de travail) ainsi que d’autres catégories de données que vous choisissez volontairement de partager avec nous. Nous collectons également des données vous concernant qui sont créées par notre personnel de recrutement dans le cadre de leurs interactions avec vous pendant le processus de recrutement ou dans le cadre de votre participation à nos outils d’évaluation interactifs. Lorsque la loi l’autorise, nous pouvons collecter des photographies ou des vidéos, y compris celles obtenues lors de nos événements de recrutement ou dans le cadre du processus de recrutement lui-même. Si vous recevez une offre de notre part, nous pouvons alors effectuer une vérification des antécédents et, dans la mesure permise par la loi applicable, nous pouvons également collecter des données relatives à des infractions pénales et à des procédures. Nous collectons également des données à caractère personnel similaires à votre sujet auprès de tiers, comme des cabinets de recrutement, vos références, d’anciens employeurs, les salariés de McKinsey avec lesquels vous avez passé un entretien ou qui ont appuyé votre candidature et, dans la limite de la loi en vigueur, des fournisseurs tiers de vérification de curriculum vitae. Nous pouvons également collecter en ligne des données à caractère personnel vous concernant dans la mesure où vous avez choisi de rendre ces informations accessibles au public sur des réseaux sociaux professionnels. Par exemple, nous pourrions trouver votre profil sur LinkedIn et vous contacter pour vous proposer des postes qui vous correspondent.

Les données à caractère personnel sensibles sont un sous-ensemble de données à caractère personnel qui comprennent l’appartenance ethnique, la santé, l’adhésion aux syndicats, les croyances philosophiques, l’orientation sexuelle ainsi que d’autres catégories prescrites par la loi. Nous pourrions collecter des données à caractère personnel sensibles concernant un candidat dans la mesure où les lois applicables l’autorisent ou l’imposent (p. ex., lois américaines sur l’égalité des chances) pour soutenir nos efforts visant à créer un environnement de travail inclusif et diversifié. Dans des circonstances limitées et dans la mesure où le droit applicable l’autorise, nous pouvons également collecter des informations personnelles sensibles relatives à la santé et aux caractéristiques médicales, afin de remplir nos obligations en matière de santé publique et de sécurité au travail, de mettre en place des aménagements raisonnables pour les entretiens (en cas de handicaps) et de protéger le Cabinet et ses employés, ses clients et les tiers.

Utilisation de vos données à caractère personnel

Nous collectons et utilisons vos données à caractère personnel à des fins légitimes de gestion des ressources humaines et de l’activité, notamment pour :

• identifier et évaluer les candidats à une embauche potentielle, ainsi qu’aux futurs postes éventuellement à pourvoir ;
• tenir les registres liés au recrutement et à l’embauche ;
• assurer le respect des exigences légales, y compris celles relatives à la santé publique et à la sécurité au travail ;
• favoriser nos programmes et pratiques en matière de diversité et d’inclusion ;
• si vous recevez une offre de notre part, pour effectuer des vérifications d’antécédents, y compris, dans la mesure autorisée par le droit applicable, des vérifications du casier judiciaire ;
• protéger nos droits dans la mesure autorisée par la loi ; et
• protéger le lieu de travail et communiquer avec les professionnels de la santé, les forces de l’ordre ou d’autres autorités publiques en cas d’urgence ou d’événement de santé publique, par exemple lorsque votre santé ou votre sécurité, ou celles d’autres personnes peuvent être menacées.

Il se peut également que nous utilisions vos données à caractère personnel pour les besoins d’analyse de McKinsey, afin d’améliorer notre processus de recrutement et d’embauche, et augmenter notre aptitude à attirer de bons candidats.

Notez que nous pourrions également traiter vos données à caractère personnel et les transformer en données anonymisées ou agrégées, et utiliser ces données à des fins commerciales légitimes qui nous sont propres.

Si vous postulez chez nous, votre adresse e-mail sera ajoutée à notre liste d’événements et de programmes de recrutement, ce qui vous permettra de recevoir des invitations à des événements et initiatives susceptibles de vous intéresser. Vous pouvez vous désabonner de ces communications en cliquant sur le lien figurant dans les e-mails que vous recevez de notre part ou en nous envoyant un e-mail à l’adresse Global_Unsubscribes@mckinsey.com.

Nous n’utilisons pas les données à caractère personnel à des fins de profilage qui ont des répercussions importantes

Base juridique du traitement de vos données à caractère personnel

Notre traitement de vos données à caractère personnel aux fins susmentionnées est basé sur un ou plusieurs des fondements juridiques suivants :

• en partie, notre intérêt commercial légitime à évaluer votre candidature pour gérer notre relation avec vous, pour nous assurer de recruter des employés appropriés, et pour évaluer et maintenir l’efficacité de notre processus de recrutement plus généralement ; et dans le cadre de la gestion de nos activités et de la protection du Cabinet et de ses employés, ses clients et autres tiers. Si le fondement juridique est notre intérêt légitime, McKinsey ne traite vos données à caractère personnel qu’après avoir évalué l’adéquation, la proportionnalité et la légitimité du traitement ;
• en partie, l’exécution de nos démarches contractuelles et précontractuelles relative à notre relation de travail potentielle avec vous ;
• en partie, notre respect du droit applicable en ce qui concerne les données à caractère personnel nécessaires pour satisfaire à nos obligations légales ou réglementaires, y compris en ce qui concerne la santé publique et la sécurité au travail ;
• en partie, avec votre consentement, si nous vous offrons la possibilité de participer à nos programmes de recrutement facultatifs ou si nous collectons des données à caractère personnel sensibles à des fins légalement autorisées autres que le respect de nos obligations légales concernant la santé publique et la sécurité au travail.

Vérification des antécédents

Nous pouvons effectuer une vérification de vos antécédents ou demander à un tiers de le faire en notre nom. La vérification des antécédents ne sera effectuée que si la loi en vigueur au lieu d’emplacement du poste l’autorise et uniquement dans la mesure nécessaire et proportionnée au poste qui vous est offert. La vérification des antécédents ne concernera que les données relatives aux antécédents criminels dans la mesure autorisée par la loi. En outre, dans le cadre de notre processus de vérification des antécédents, nous pourrions évaluer si vous avez des liens avec des politiciens, des hauts fonctionnaires nommés (« political appointees ») ou des personnes politiquement exposées, lorsque cela est pertinent pour le poste et conformément aux lois applicables. Cela vise à garantir la conformité aux obligations légales, réglementaires et éthiques, y compris celles liées à la lutte contre la corruption et les conflits d’intérêts. La base juridique de notre vérification des antécédents tient à ce que nous devons effectuer des démarches précontractuelles liées à l’établissement de notre relation d’emploi. Si une vérification des antécédents est requise, vous pourriez être contacté par un prestataire de services tiers de vérification des antécédents qui vous demandera d’autoriser la divulgation de vos informations, ce sur quoi vous recevrez des informations supplémentaires sur le processus et la nature des données à caractère personnel éventuellement concernées.

Destinataires des données et transferts internationaux de données

Il se peut que vos données soient consultées par des recruteurs et des personnes faisant passer des entretiens qui travaillent dans le ou les pays où se situent le ou les postes faisant l’objet de votre candidature, ainsi que par des recruteurs et des personnes faisant passer des entretiens qui travaillent dans d’autres pays au sein de l’organisation mondiale de McKinsey. Les personnes ayant des tâches administratives et le personnel informaticien chez McKinsey peuvent également avoir un accès à vos données à caractère personnel, limité à leur besoin d’en connaître pour faire leur travail. Dans certains pays, il est possible que le droit local vous accorde moins de droits que ceux dont vous bénéficiez dans votre pays de résidence, mais nous avons mis en place des mécanismes juridiques conçus pour veiller à une protection adéquate de vos données à caractère personnel lorsqu’elles sont traitées par les filiales et sociétés affiliées de McKinsey au sein de l’organisation mondiale de McKinsey ainsi que par les prestataires de services de McKinsey, y compris le transfert de vos données à caractère personnel vers des pays autres que celui où vous résidez.

Nous sollicitons des prestataires de services tiers qui nous fournissent un logiciel de recrutement. Nous partageons également vos données à caractère personnel avec d’autres prestataires de services tiers susceptibles de nous aider à identifier et recruter les talents, à administrer et à évaluer les premières phases du recrutement et à améliorer nos pratiques de recrutement.

Sauf dans la mesure nécessaire pour atteindre les utilisations et finalités de McKinsey décrites dans le présent Avis de confidentialité, nous ne divulguons pas vos données à caractère personnel à des tiers. Nous interdisons également à nos prestataires de services d’utiliser vos données à caractère personnel à des fins autres que celles définies par McKinsey. Par souci de clarté, nous ne vendons pas de données à caractère personnel régies par le présent Avis de confidentialité à des tiers à des fins monétaires ou à tout autre titre onéreux, et nous ne partageons pas les données à caractère personnel régies par le présent Avis de confidentialité avec des tiers pour la publicité ciblée et la publicité comportementale intercontextuelle.

Nous disposons de processus conçus pour veiller à ce que tout traitement de données à caractère personnel par des prestataires de services tiers soit conforme au présent Avis de confidentialité et protège la confidentialité, la disponibilité et l’intégrité de vos données à caractère personnel conformément à la loi applicable. Si la loi le prévoit, nous mettons en place des mécanismes juridiques supplémentaires conçus pour assurer une meilleure protection de vos données à caractère personnel lorsqu’elles sont transférées dans un autre pays.

En outre, en cas de réorganisation, de fusion, de vente, de coentreprise, de cession ou d’autre transfert ou cession de tout ou partie de notre activité, il se peut que nous communiquions ou transférions vos données à caractère personnel.

Tri automatisé des candidatures

Dans certains pays, nous pouvons utiliser différentes technologies, des analyses de données, des algorithmes et des chatbots pour nous aider à analyser le très grand nombre de candidats et de données de candidature que nous recevons. Ces technologies nous aident à hiérarchiser le processus d’examen des candidatures et à trier les candidats en fonction des caractéristiques professionnelles qui suggèrent les points forts et les compétences nécessaires à remplir les fonctions du poste concerné.

Les résultats automatisés sont évalués en combinaison avec d’autres informations sur le candidat, et chaque candidat est évalué par un humain. Nous évaluons chaque candidat sur la base de ses propres mérites. Certains postes peuvent nécessiter des prérequis ou des compétences spécifiques (par exemple, maîtrise d’une certaine langue, qualifications ou certifications professionnelles particulières, ou un certain nombre d’années dans un rôle similaire). Les candidatures qui ne répondent pas à ces exigences pourraient être rejetées.

Conservation des données

Si vous acceptez une offre d’emploi chez nous, toute donnée personnelle pertinente collectée pendant la période de votre préembauche fera alors partie de vos dossiers personnels et sera conservée conformément aux exigences spécifiques du pays et à l’avis de confidentialité applicable aux employés de McKinsey, lequel sera fourni lors du processus d’intégration.

Si nous ne vous recrutons pas, et à moins que vous ne vous y opposiez en suivant la procédure décrite dans la section « Vos droits » ci-dessous, il se peut que nous conservions et utilisions vos données à caractère personnel pendant une certaine période (dont la durée peut varier en fonction des pays) à des fins d’administration du système, afin d’envisager de vous recruter pour d’éventuels postes futurs, et pour mener des études. Après quoi, nous conserverons un très petit nombre de vos données à caractère personnel afin de consigner votre activité de recrutement avec nous.

Dans la mesure où nous avons collecté des données à caractère personnel, notamment des données à caractère personnel sensibles, aux fins spécifiques de remplir nos obligations légales concernant le handicap, la santé publique ou la sécurité au travail, nous conserverons ces données pendant la durée de ces obligations légales. Par la suite, nous conservons une quantité minimale de vos données à caractère personnel pour nous conformer à ces obligations.

Nous pourrions souhaiter rester en contact avec vous et envisager votre candidature pour de futures opportunités d’emploi. Dans ce cas, nous solliciterons votre accord pour vous inclure dans un de nos programmes de recrutement, une façon d’en savoir plus sur McKinsey et de rester en contact avec la société, et ce soit avant soit après que vous ayez formellement présenté votre candidature à une offre d’emploi. La participation à ces programmes de recrutement est entièrement facultative.

Si vous adhérez à un programme de recrutement et fidélisation, nous conserverons vos données à caractère personnel autant de temps que le prévoit le programme ; cependant, si vous souhaitez vous retirer à quelque moment que ce soit, vous pourrez nous contacter à l’adresse keep-in-touch@mckinsey.com. Pour les candidats en Allemagne, veuillez nous contacter à l’adresse karriere@mckinsey.com.

Sécurité

McKinsey protège et sauvegarde vos données à caractère personnel dans le monde entier, conformément à la loi applicable, à nos politiques de confidentialité et de sécurité des données, et au présent Avis de confidentialité. Nous utilisons les normes de sécurité technique et opérationnelle généralement acceptées pour protéger vos données à caractère personnel contre la perte, l’utilisation abusive, l’altération ou la destruction accidentelle ou illégale, compte tenu des risques associés aux données à caractère personnel et à leur traitement, et nous exigeons le même niveau de protection et de sauvegarde de la part de nos filiales et sociétés affiliées, de nos prestataires de services et des tiers. Seul le personnel autorisé de McKinsey et celui de nos prestataires de services est autorisé à avoir accès à vos données à caractère personnel, et ces employés et prestataires sont tenus de traiter ces informations comme étant confidentielles. Malgré ces précautions, McKinsey ne peut garantir que des personnes non autorisées n’obtiendront pas un accès à vos données à caractère personnel.

Vos droits

Nous prenons des mesures raisonnables destinées à faire en sorte que vos données à caractère personnel restent exactes, exhaustives et à jour aux fins pour lesquelles elles sont collectées et utilisées. Nous avons également mis en œuvre des mesures pour nous aider à nous assurer que notre traitement de vos données à caractère personnel soit conforme au présent Avis de confidentialité et à la loi en vigueur. Sous réserve des lois locales sur la confidentialité des données de votre juridiction, y compris les exceptions, vous pouvez disposer des droits suivants en ce qui concerne les données à caractère personnel que nous collectons vous concernant :

• le droit de demander des informations sur les données à caractère personnel que nous détenonsà votre sujet , y compris des informations sur la manière dont nous utilisons vos données à caractère personnel ;
• le droit de demander une copie des données à caractère personnel que nous détenons à votre sujet ;
• le droit de demander la portabilité de vos données pour vous permettre de fournir une copie de vos données à caractère personnel dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine et de transmettre ces données à caractère personnel à un autre responsable du traitement ;
• le droit de nous demander de corriger ou de modifier autrement vos données à caractère personnel si elles ne sont pas correctes ou si elles ne sont pas complètes, opportunes et exactes aux fins pour lesquelles nous les utilisons ;
• le droit de demander la suppression de vos données à caractère personnel ;
• le droit de nous demander de cesser ou de limiter le traitement de vos données à caractère personnel ;
• le droit de retirer votre consentement à notre traitement de vos données à caractère personnel lorsque la base de notre traitement est votre consentement. Ce droit peut ne pas s’appliquer s’il existe d’autres justifications légales pour poursuivre le traitement ou si nous devons conserver certaines données à caractère personnel dans la mesure où cela est requis ou autorisé par le droit applicable ;
• le droit de ne pas faire l’objet de discrimination pour l’exercice de vos droits individuels concernant vos données à caractère personnel ;
• le droit de demander l’examen de notre réponse à votre demande d’exercice de vos droits individuels en matière de protection des données par le Responsable mondial de la protection de McKinsey et, le cas échéant, par le délégué à la protection des données de McKinsey de votre région; et
• le droit de demander des recours juridiques supplémentaires concernant notre réponse à votre demande d’exercice de vos droits individuels en matière de protection des données, selon votre région, en déposant une plainte auprès de votre autorité de protection des données ou en intentant une procédure judiciaire.

Si vous souhaitez exercer vos droits en matière de protection des données à caractère personnel, vous pouvez le faire en :

• remplissant le formulaire de demande de la personne concernée
• nous envoyant votre demande par e-mail à DataSubjectRights@mckinsey.com
• nous contactant par téléphone au +1 (844) 582-3015
• nous contactant par courrier postal à l’adresse :
  McKinsey & Company
  Attn: Privacy
  1200 19th St NW STE 1000
  Washington, DC 20036
  États-Unis
• (pour les demandes de désinscription) en cliquant sur le lien « Vos choix en matière de confidentialité » sur la page d’accueil concernée. Nous reconnaissons également les signaux du Contrôle mondial de la confidentialité (Global Privacy Control, GPC) et autres signaux de préférence en matière de désinscription activés par l’utilisateur comme des demandes de désinscription valides lorsque la loi applicable l’exige. Veuillez noter que le signal de votre préférence de désinscription sera appliqué uniquement à votre navigateur et à votre appareil actuels. Pour en savoir plus sur le GPC, vous pouvez consulter son site Web.

Dès réception de votre demande d’exercice de vos droits en matière de protection des données, nous en accuserons réception dans le délai requis par la loi applicable et vous fournirons des informations sur les prochaines étapes du processus et le calendrier. En fonction de la nature de votre demande, nous pouvons prendre des mesures raisonnables pour vérifier votre identité avant d’agir concernant certains droits en matière de protection des données, conformément à la loi applicable. Ce processus peut nous obliger à vous demander de nous communiquer des données à caractère personnel supplémentaires, y compris, mais sans s’y limiter, votre adresse e-mail, votre adresse postale et/ou la date de votre dernière interaction avec nous. Dans certaines circonstances, nous pouvons refuser une demande d’exercice d’undroit en matière de protection des données , en particulier lorsque nous ne sommes pas en mesure de vérifier votre identité.

Vous pouvez désigner un agent autorisé pour soumettre une demande en votre nom. Pour désigner un agent autorisé, vous devez : (1) confirmer votre identité directement auprès de nous et (2) fournir à l’agent autorisé tout document écrit attestant qu’il est habilité à agir en votre nom, comme une procuration ou une preuve signée suffisante de l’autorisation donnée à l’agent autorisé d’agir en votre nom. Nous pourrions demander d’autres preuves du droit de l’agent d’agir en votre nom, y compris vous contacter pour vérifier la demande. Nous pouvons refuser une demande d’un agent autorisé qui ne fournit pas la preuve indiquant que vous l’avez autorisé à agir en votre nom.

Veuillez noter que les lois applicables incluent des exceptions aux revendications en lien avec les droits de protection des données qui peuvent nous empêcher de fournir un accès à vos données à caractère personnel ou de nous conformer pleinement à votre demande. Si nous estimons que des exceptions s’appliquent, nous répondrons à votre demande dans la mesure où nous sommes en mesure de le faire, et nous expliquerons les raisons pour lesquelles nous ne répondons pas, en tout ou en partie, à votre demande.

Certains résidents des États-Unis ont également le droit de faire appel de notre décision au sujet de leur demande concernant leur données à caractère personnel. Nous répondons à toutes les demandes d’appel dès que nous pouvons raisonnablement le faire, et en respectant les délais légaux. Voir l’annexe ci-dessous pour notre processus d’appel.

Outils des médias sociaux

Notre processus de candidature vous permet de nous fournir des données à caractère personnel pertinentes à partir des informations que vous possédez sur des sites Web tiers (comme LinkedIn, Google Drive et Dropbox). Si vous choisissez d’incorporer vos données à caractère personnel à partir de sites Web tiers, celles-ci seront utilisées conformément au présent Avis de confidentialité.

Cookies et autres technologies de suivi

McKinsey peut utiliser des cookies internes et des cookies tiers, des pixels invisibles, des balises Web et d’autres technologies similaires pour recueillir des informations sur nos propriétés numériques. Ces informations sont utilisées à diverses fins, par exemple pour gérer nos sites Web et nos services, vous identifier, identifier vos centres d’intérêt et mémoriser vos préférences, et pour générer des analyses sur la façon dont vous utilisez nos sites Web et nos services. McKinsey peut également collecter des informations relatives à l’ouverture de liens ou aux clics sur des liens dans les communications de connaissances, de recherche ou d’événements que nous vous envoyons. Vous disposez d’options concernant notre utilisation de cookies et d’autres technologies de suivi. Veuillez consulter notre Avis relatif aux cookies et la section « Vos droits en matière de protection des données » ci-dessous pour en savoir plus et pour gérer vos choix. Il n’existe aucune sectorielle concernant le fonctionnement des paramètres « Do Not Track » des navigateurs des consommateurs sur les sites Web commerciaux. Par conséquent, en l’absence de telles normes, nos sites Web et nos services ne modifient pas actuellement leur mode de fonctionnement lorsqu’ils détectent un paramètre « Do Not Track ».

En outre, nous utilisons des outils et des applications qui limitent les menaces en matière de sécurité et le risque d’accès par des robots et des dispositifs automatisés, mais nous n’utilisons pas ces outils et applications à d’autres fins que la sécurité.

Certaines de nos activités de recrutement en ligne sont hébergées par des tiers. Lorsque vous accédez à des sites exploités par ces tiers, sous réserve du droit applicable et de votre consentement dans la mesure où il est requis, et conformément au présent Avis de confidentialité, ces tiers pourraient placer leurs propres cookies ou autres technologies de suivi sur votre appareil. Veuillez consulter l’avis de confidentialité du tiers pour en savoir plus.

Disponibilité de l’Avis de confidentialité relatif au recrutement dans d’autres langues

Le présent Avis de confidentialité est également disponible dans d’autres langues. En cas de divergences entre la version anglaise et toute traduction du présent Avis de confidentialité, la version anglaise prévaudra.

Modifications apportées au présent Avis de confidentialité

McKinsey se réserve le droit de modifier le présent Avis de confidentialité en fonction des modifications apportées à nos processus commerciaux ou des exigences légales. Nous publierons toute modification que nous apporterons à notre Avis de confidentialité sur cette page. Veuillez consulter cette page régulièrement pour être au fait des mises à jour.

Veuillez noter que les règles et réglementations mettant en œuvre diverses lois sur la confidentialité des données n’ont pas encore été finalisées. Nous nous efforçons continuellement de mieux nous conformer à ces lois, et nous mettrons à jour nos processus, nos informations publiées et le présent avis à mesure que ces règles et réglementations seront finalisées.

Contactez-nous

Nous vous invitons à nous faire part de vos questions, commentaires et retours concernant la présente Politique de confidentialité et notre gestion des données à caractère personnel. Si vous avez des questions, des préoccupations ou des retours, vous pouvez toujours nous contacter en utilisant les informations indiquées ci-dessous. Pour votre protection, nous pouvons avoir besoin de vérifier votre identité avant de répondre à vos questions, commentaires ou retours.

• E-mail : Privacy@mckinsey.com
• Téléphone : +1 (844) 582-3015
• Courrier :
  McKinsey & Company
  Attn: Privacy
  1200 19th St NW STE 1000
  Washington, DC 20036
  États-Unis

Annexe : Droits à la protection des données pour les résidents de la Californie

Cette annexe fournit des données supplémentaires aux résidents de la Californie et complète les informations fournies dans l’Avis de confidentialité.

Comme indiqué ci-dessus, nous ne « vendons » pas ni ne « partageons » de données à caractère personnel, au sens donné à ces termes par la législation californienne sur la protection des données personnelles. Nous ne partageons pas non plus de données à caractère personnel avec des tiers à leurs propres fins de prospection sans avoir obtenu votre consentement. Nous ne « vendons » et ne « partageons » pas intentionnellement les données à caractère personnel des personnes âgées de moins de 16 ans. Dans certaines circonstances, les résidents de Californie âgés de moins de 18 ans peuvent demander et obtenir la suppression de leurs données à caractère personnel ou du contenu qu’ils ont publiés sur nos sites Web. Veuillez noter que cela ne garantirait pas la suppression complète du contenu qui a été publié sur nos sites Web.

Pour en savoir plus sur les catégories de données à caractère personnel que nous collectons, la manière dont nous collectons les données à caractère personnel, pourquoi elles sont collectées, avec qui nous les partageons, et pendant combien de temps nous les conservons, veuillez consulter les éléments d’information fournis ci-dessous. Veuillez consulter les instructions fournies ci-dessus pour soumettre une demande relative au droit à laprotection des données personnelles .

Annexe relative aux recours en matière de protection des données personnelles aux États-Unis

Certains résidents américains ont le droit de faire appel de notre décision concernant leurs droits à la protection des données personnelles s’ils ont soumis une demande (p. ex., pour consulter, supprimer ou corriger leurs informations) et que nous l’avons rejetée, en tout ou en partie. Nous nous engageons à traiter les appels de manière transparente et en temps opportun.

Nous vous recommandons de discuter d’abord des questions concernées avec notre équipe juridique, qui est susceptible de pouvoir résoudre celles-ci pour vous éviter de devoir lancer le processus d’appel formel. Notre équipe juridique prendra en compte votre point de vue et cherchera à répondre à vos préoccupations conformément aux politiques de notre société et à la loi applicable. Pour contacter notre équipe juridique, veuillez envoyer un e-mail à privacy@mckinsey.com.

Processus d’appel

1. Soumettre votre appel
   • Envoyez par e-mail les informations suivantes à datasubjectrights@mckinsey.com, en indiquant sur la ligne objet « Avis d’appel » :
     • Votre nom et vos coordonnées ;
     • Une copie de la demande originale que vous avez soumise ;
     • Toute correspondance ou communication liée à votre demande initiale ;
     • Le recours que vous recherchez en faisant appel ;

     • La raison de votre appel (p. ex., pourquoi vous pensez que la décision doit être réexaminée).

       Veuillez également fournir toute la documentation nécessaire pour valider vos réclamations dans le cadre de l’appel.

2. Accusé de réception de l’appel
   • Vous recevrez un e-mail de confirmation accusant la réception de votre appel dans les dix (10) jours ouvrables.
   • Cet accusé de réception pourra renfermer des demandes d’informations supplémentaires pour nous aider à enquêter ou à statuer correctement sur l’appel. L’absence de réponses substantielles à nos demandes de votre part peut largement compromettre notre capacité à enquêter et/ou à statuer sur le problème concerné.
3. Enquête
   • Nous examinerons votre appel et les membres de notre équipe juridique chargée d’assurer la protection des données personnelles qui n’ont pas été impliqués dans la décision initiale enquêteront sur la base des informations et de la documentation que vous aurez fournies.
   • Nous évaluerons tous les faits pertinents et les lois applicables au cours du processus d’examen.
4. Notification du résultat
   • Suite à l’enquête, nous prendrons une décision concernant votre appel, qui pourra inclure la modification ou le maintien de la décision initiale.
   • Nous vous informerons de notre décision par écrit dans les soixante (60) jours suivant la réception de votre avis d’appel écrit, en vous expliquant les raisons de la décision prise à l’égard de votre appel. Si nous rejetons votre appel, vous pouvez déposer un autre appel auprès de l’organisme de réglementation compétent.

Portée de l’appel

L’appel examinera si la décision prise par l’équipe chargée d’assurer le respect de la confidentialité objet de l’appel était juste et conforme à la loi applicable en matière de protectiondes données personnelles . Vous pouvez uniquement faire appel d’une décision qui s’applique à vous personnellement, sauf si vous êtes autrement autorisé à agir au nom d’une autre personne, auquel cas vous devez fournir la preuve que vous êtes autorisé par la personne au nom de laquelle vous avez soumis un appel.

L’appel portera exclusivement sur la décision faisant l’objet de l’appel. Les questions de plus grande envergure liées aux politiques de notre société, au style de gestion ou à d’autres sujets ne seront pas prises en compte dans le cadre de l’appel.

Retrait de l’appel

Vous pouvez retirer ou terminer votre appel, à tout moment, en nous prévenant par écrit.

Absence de discrimination

Nous ne faisons pas de discrimination envers quiconque intente une procédure d’appel.

Conservation des dossiers

Nous conserverons un enregistrement de votre appel, y compris la décision finale, conformément aux lois applicables et à nos politiques de conservation des dossiers.