Dernière mise à jour et entrée en vigueur : avril 2026
McKinsey & Company Inc. et ses filiales et sociétés affiliées s’engagent à respecter votre vie privée et à protéger vos renseignements personnels. Aux fins du présent Avis de confidentialité des données relatives au recrutement (l’« Avis de confidentialité »), les renseignements personnels désignent les renseignements sur une personne identifiée ou identifiable (collectivement, les « renseignements personnels ») et ne comprennent pas les renseignements qui ne peuvent pas être attribués à une personne identifiable, comme les renseignements de nature anonyme.
Le présent Avis de confidentialité décrit la manière dont nous traitons et protégeons vos renseignements personnels en lien avec les processus et les programmes de recrutement de McKinsey. En cas de conflit entre le présent Avis de confidentialité et les lois applicables, les lois applicables l’emporteront.
Les termes « McKinsey », la « Firme » ou « nous » font référence à la famille de sociétés affiliées de McKinsey & Company en propriété commune. Bien que nos sociétés affiliées s’engagent dans un certain nombre d’activités commerciales et aient des noms d’entités différents, elles partagent toutes la marque ou le sous-logo « McKinsey », « une société McKinsey », « par McKinsey » ou « acquis par McKinsey », et elles suivent et sont couvertes par le présent Avis de confidentialité.
Le présent Avis de confidentialité s’applique uniquement aux renseignements personnels des candidat·es à un emploi ou à un partenariat, ainsi qu’à ceux et celles qui participent à nos programmes et événements de recrutement.
En nous soumettant vos renseignements personnels, vous reconnaissez que :
- Vous avez lu et compris le présent Avis de confidentialité et consentez à l’utilisation de vos renseignements personnels de la manière décrite aux présentes.
- Vos renseignements personnels peuvent être transférés et traités dans le monde entier, y compris dans des pays qui peuvent ne pas être réputés offrir le même niveau de protection des données que votre pays d’origine, aux fins et de la manière précisées dans le présent Avis de confidentialité.
- Vous n’êtes pas tenu·e de nous fournir les renseignements que nous demandons. Cependant, si vous refusez de nous fournir des informations, nous pourrions ne pas être en mesure de maintenir votre candidature pour le poste que vous avez sollicité.
- Toutes vos déclarations sont, à votre connaissance, véridiques et conformes, et vous n’avez sciemment omis aucun renseignement connexe de nature défavorable. La transmission de quelque information inexacte que ce soit peut vous rendre inadmissible à l’emploi.
- Le présent Avis de confidentialité ne fait partie d’aucun contrat d’emploi offert aux candidat·es embauché·es par McKinsey.
Si vous êtes un·e résident·e de la Californie, veuillez consulter nos renseignements spécifiques sur la confidentialité ci-dessous.
En soumettant une demande, vous confirmez que vous avez lu et compris les conditions du présent Avis de confidentialité. Si vous ne comprenez pas ou n’acceptez pas une partie du présent Avis de confidentialité, veuillez vous abstenir de présenter une demande et communiquer avec nous pour obtenir des précisions avant de poursuivre.
Les renseignements personnels que nous recueillons
Les types de renseignements personnels que nous vous demandons et les façons dont nous les traitons sont déterminés par une combinaison des exigences du pays où est situé le poste auquel vous postulez et du pays dans lequel vous résidez. Si vous posez votre candidature auprès de plus d’un établissement ou si le poste pour lequel vous postulez est offert dans plus d’un pays, les types de renseignements personnels que nous vous demandons et les façons dont nous les traitons seront déterminés par les exigences de tous les pays dans lesquels le poste est situé, conjointement avec les exigences du pays dans lequel vous résidez. Nous nous efforçons de respecter les principes de minimisation des données et cherchons uniquement à recueillir des renseignements personnels auprès de vous aux fins décrites dans le présent Avis de confidentialité.
Nous recueillons généralement des renseignements personnels directement auprès de vous lorsque vous postulez à un poste au sein de notre organisation par l’intermédiaire de notre processus de candidature en ligne, notamment votre nom, votre adresse, vos coordonnées, vos antécédents professionnels et scolaires, vos réalisations, vos pièces d’identité, les résultats de tests, toute information pouvant être requise en vertu d’exigences légales (par exemple, des permis de résidence ou de travail), ainsi que d’autres catégories de renseignements que vous choisissez de nous communiquer volontairement. Nous recueillons également des renseignements vous concernant qui sont créés par notre personnel de recrutement dans le cadre de ses interactions avec vous pendant le processus de recrutement ou lors de votre participation à nos outils d’évaluation interactifs. Lorsque la loi le permet, nous pouvons recueillir des photographies ou des vidéos, y compris celles obtenues lors de nos événements de recrutement ou dans le cadre du processus de recrutement lui-même. Si vous recevez une offre de notre part, nous vérifions vos antécédents et, dans la mesure permise par la loi applicable, nous recueillons également des renseignements relatifs à des infractions pénales et à des procédures judiciaires. De plus, nous recueillons des renseignements personnels semblables vous concernant auprès de tiers, tels que des agences professionnelles de recrutement, des personnes mentionnées dans vos références, des employeurs précédents, des employé·es de McKinsey avec lesquel·les vous avez eu un entretien ou qui ont recommandé votre candidature et, dans la mesure autorisée par les lois applicables, des services de vérification d’antécédents d’emploi. Nous recueillons également des renseignements personnels vous concernant en ligne dans la mesure où vous avez choisi de rendre ces renseignements publics sur des sites de médias sociaux professionnels. Par exemple, il se peut que nous trouvions votre profil sur LinkedIn et communiquions avec vous au sujet de postes susceptibles de vous convenir.
Les renseignements personnels sensibles sont un sous-ensemble de renseignements personnels qui comprennent l’affiliation ethnique, les antécédents médicaux, l’appartenance à un syndicat, les croyances philosophiques, l’orientation sexuelle, ainsi que d’autres catégories prescrites par la loi. Nous recueillons des renseignements personnels sensibles sur un ou une candidat·e dans la mesure permise ou requise par les lois applicables (par exemple, les lois sur l’égalité des chances des États-Unis), et ce, pour soutenir nos efforts qui visent à créer un environnement de travail inclusif et diversifié. Dans des circonstances limitées et dans la mesure permise par les lois applicables, nous pouvons également recueillir des renseignements personnels sensibles relatifs à la santé et à des caractéristiques médicales afin de respecter nos obligations en matière de santé publique et de sécurité au travail, d’offrir des mesures d’adaptation raisonnables pour faciliter le processus d’entrevue (notamment en cas de handicap) et de protéger la Firme ainsi que ses employés, ses clients et des tiers.
Utilisation de vos renseignements personnels
Nous recueillons et utilisons vos renseignements personnels pour des motifs légitimes dans le cadre des ressources humaines et de la gestion commerciale. Ces motifs incluent notamment :
- l’identification et l’évaluation de candidat·es à un emploi potentiel, ainsi que pour des postes susceptibles de devenir disponibles à l’avenir;
- la tenue de registres en lien avec le recrutement et l’embauche;
- assurer la conformité aux exigences légales, y compris celles relatives à la santé publique et à la sécurité au travail;
- la promotion de nos programmes et pratiques en matière de diversité et d’inclusion;
- si vous recevez une offre de notre part, la vérification des antécédents, y compris, dans la mesure permise par la loi applicable, la vérification des antécédents criminels;
- la protection des droits qui nous sont accordés par la loi dans la mesure autorisée ou permise par la loi; et
- la protection du lieu de travail et la communication avec les professionnels de la santé, les forces de l’ordre ou d’autres autorités publiques en cas d’urgence ou d’événement de santé publique, comme lorsque la santé ou la sécurité d’une ou de plusieurs personnes peut être menacée.
Nous avons également recours à vos renseignements personnels aux fins d’analyse par McKinsey afin d’améliorer notre processus de recrutement et d’embauche et d’augmenter notre capacité à attirer des candidat·es de valeur.
Veuillez noter que nous pouvons également traiter vos renseignements personnels et les transformer en données anonymisées ou agrégées, et nous pouvons utiliser ces données à nos propres fins commerciales légitimes.
Lorsque vous postulez un poste chez nous, votre adresse courriel sera ajoutée à notre liste d’événements et de programmes de recrutement, ce qui vous permettra de recevoir des invitations à des événements et à des initiatives pertinents. Vous pouvez vous désabonner de ces communications en cliquant sur le lien dans le courriel que vous recevez de notre part ou en nous envoyant un courriel à Global_Unsubscribes@mckinsey.com.
Nous n’utilisons pas les renseignements personnels à des fins de profilage qui produisent des effets importants.
Fondement juridique du traitement de vos renseignements personnels
Le traitement par nos soins de vos renseignements personnels aux fins susmentionnées est fondé sur un ou plusieurs des motifs légaux suivants :
- en partie, sur notre intérêt commercial légitime à évaluer votre candidature afin de gérer notre relation avec vous, de nous assurer que nous recrutons des employé·es approprié·es et d’évaluer et maintenir l’efficacité de notre processus de recrutement de manière plus générale, ainsi que d’exploiter notre entreprise et de protéger la Firme, ses employés, ses clients et des tiers. Dans les cas où nous nous appuyons sur ce motif juridique, McKinsey ne traitera vos renseignements personnels qu’après avoir évalué la pertinence, la proportionnalité et la légitimité de l’activité de traitement des données;
- en partie, sur nos mesures contractuelles et précontractuelles liées à notre potentielle relation professionnelle avec vous;
- en partie, sur notre conformité aux lois applicables, en ce qui concerne les renseignements personnels nécessaires pour satisfaire à nos obligations légales ou réglementaires, y compris eu égard à la santé publique et à la sécurité au travail;
- en partie, sur votre consentement, si nous vous offrons la possibilité de participer à nos programmes de recrutement facultatifs ou si nous recueillons des renseignements personnels sensibles à des fins légalement autorisées, autres que le respect de nos obligations légales en matière de santé publique et de sécurité au travail.
Vérification des antécédents
Nous pouvons effectuer une vérification de vos antécédents ou demander à un tiers de le faire en notre nom. La vérification des antécédents ne sera effectuée que lorsque la loi l’autorise à l’endroit où le poste est situé et dans la mesure nécessaire et proportionnelle au poste qui vous est offert. La vérification des antécédents ne portera que sur les données relatives aux antécédents pénaux dans la mesure permise par la loi. De plus, dans le cadre de notre processus de vérification des antécédents, nous pouvons évaluer si vous avez des liens avec des politiciens, des personnes nommées à des fonctions politiques ou des personnes politiquement exposées, le cas échéant, en fonction du poste et conformément aux lois applicables. Cela est fait pour assurer la conformité aux obligations juridiques, réglementaires et éthiques, y compris celles liées à la lutte contre la corruption et aux conflits d’intérêts. Cette vérification est légalement fondée sur notre besoin de prendre des mesures précontractuelles nécessaires pour établir notre relation professionnelle. Si une vérification des antécédents est nécessaire, un prestataire tiers de services de vérification des antécédents pourra communiquer avec vous pour demander votre autorisation de communiquer vos renseignements, et vous recevrez alors des informations complémentaires sur le processus et le type de renseignements personnels concernés.
Destinataires des données et transferts internationaux de données
Vos renseignements personnels peuvent être consultés par des recruteur·euses et des intervieweur·euses travaillant dans le(s) pays où est(sont) situé(s) le(s) poste(s) que vous postulez, ainsi que par des recruteur·euses et des intervieweur·euses travaillant dans différents pays au sein de l’organisation mondiale McKinsey. Les personnes effectuant des tâches administratives et le personnel du service informatique de McKinsey peuvent également avoir accès à vos renseignements personnels sur une base strictement nécessaire à l’exercice de leurs fonctions. Dans certains pays, il se peut que vous ayez des droits limités en vertu des lois locales par rapport à ceux que vous avez dans votre pays de résidence, mais nous avons mis en place des mécanismes juridiques conçus de manière à assurer une protection adéquate de vos renseignements personnels lorsqu’ils sont traités par les filiales et les sociétés affiliées de McKinsey au sein de l’organisation mondiale McKinsey et par les prestataires de services de McKinsey, y compris le transfert de vos renseignements personnels vers des pays autres que celui dans lequel vous résidez.
Nous faisons appel à des prestataires tiers de services qui nous fournissent un système logiciel de recrutement. Nous partageons également vos renseignements personnels avec d’autres prestataires tiers de services qui peuvent nous aider à identifier et à recruter des personnes de talent, à administrer et à évaluer la sélection et les tests préalables à l’emploi, et à améliorer nos pratiques de recrutement.
Sauf dans la mesure de ce qui est nécessaire pour satisfaire les utilisations et les objectifs de McKinsey décrits dans le présent Avis de confidentialité, nous ne divulguons pas vos renseignements personnels à des tiers. Nous interdisons également à nos fournisseurs de services d’utiliser vos renseignements personnels à des fins autres que celles de McKinsey. Pour être clair, nous ne vendons pas les renseignements personnels visés par le présent Avis de confidentialité à des tiers en échange d’une contrepartie financière ou autre avantage de valeur, et nous ne communiquons pas ces renseignements personnels à des tiers à des fins de publicité ciblée ou de publicité comportementale intercontextuelle.
Nous maintenons des procédures conçues pour nous aider à assurer que tout traitement de renseignements personnels par des prestataires de services tiers soit compatible avec les dispositions du présent Avis de confidentialité et protège la confidentialité, la disponibilité et l’intégrité de vos renseignements personnels, conformément à la loi applicable. Lorsque la loi nous y oblige, nous mettons en place des mécanismes juridiques additionnels, conçus de manière à aider à assurer une protection adéquate de vos renseignements personnels lorsqu’ils sont transférés dans un autre pays.
En outre, dans l’hypothèse d’une restructuration, d’une fusion, d’une vente, d’une coentreprise, d’une cession ou de tout autre transfert ou aliénation de l’intégralité ou d’une partie de nos activités, nous pouvons divulguer ou transférer vos renseignements personnels.
Tri automatisé des demandes
Dans certains territoires, nous pouvons utiliser différentes technologies, l’analyse de données, des algorithmes et des engins conversationnels pour nous aider à examiner et analyser les nombreuses candidatures et les données de candidature que nous recevons. Ces technologies nous aident à établir les priorités dans le processus d’examen des candidatures et à trier les candidat·es en fonction des caractéristiques professionnelles qui démontrent les compétences et les capacités nécessaires pour occuper le poste concerné.
Les résultats générés de façon automatisée sont examinés conjointement avec d’autres renseignements concernant le ou la candidat·e, et l’évaluation de chacun·e repose sur un jugement humain. Nous évaluons chaque candidat·e en fonction de son mérite propre.
Certains postes peuvent exiger des prérequis ou des compétences précises (par exemple, maîtrise d’une certaine langue, qualifications ou certifications professionnelles particulières ou nombre d’années d’expérience dans un poste similaire). Les demandes qui ne répondent pas à ces exigences peuvent être rejetées.
Conservation des données
Si vous acceptez une de nos offres d’emploi, tout renseignement personnel pertinent recueilli durant votre période de pré-emploi sera intégré dans votre dossier d’employé·e et sera conservé conformément aux exigences spécifiques au pays de votre emploi et avec l’Avis de confidentialité applicable aux employé·es de McKinsey, lequel est distribué pendant le processus d’orientation.
Si nous ne vous embauchons pas et, sauf opposition de votre part conformément à la procédure décrite à la section « Vos droits » ci-dessous, nous pouvons néanmoins continuer à conserver et à utiliser vos renseignements personnels pendant une période pouvant varier selon le pays, notamment à des fins d’administration de nos systèmes, pour examiner votre candidature en vue de pourvoir d’éventuels postes ultérieurs et pour effectuer des recherches. Par la suite, nous conservons une quantité minimale de vos renseignements personnels afin de consigner l’activité de recrutement vous concernant dans nos dossiers. Dans la mesure où nous avons recueilli des renseignements personnels, y compris des renseignements personnels sensibles, dans le but précis de remplir nos obligations légales en matière de handicap, de santé publique ou de sécurité sur le lieu de travail, nous conserverons ces renseignements pendant la durée de ces obligations légales. Par la suite, nous conserverons une quantité minimale de renseignements personnels vous concernant pour établir notre conformité à ces obligations.
Il est possible que nous souhaitions rester en contact avec vous et considérer votre candidature pour d’éventuelles offres d’emploi à l’avenir. Dans ce cas, nous solliciterons votre consentement pour vous inscrire à l’un de nos programmes de recrutement vous offrant des façons d’en apprendre davantage au sujet de McKinsey et de rester en contact avec McKinsey, soit avant ou après votre candidature formelle à une offre d’emploi. La participation à ces programmes de recrutement est entièrement facultative.
Si vous adhérez à un programme de recrutement, nous conservons vos renseignements personnels pendant une période spécifique à ce programme, mais si vous souhaitez vous retirer, veuillez communiquer avec nous à tout moment à l’adresse keep-in-touch@mckinsey.com. En ce qui concerne les candidat·es en Allemagne, veuillez communiquer avec nous à l’adresse karriere@mckinsey.com.
Sécurité
McKinsey protège et sauvegarde vos renseignements personnels à l’échelle mondiale, conformément aux lois applicables, à nos politiques de confidentialité et de sécurité des données, et au présent Avis de confidentialité. Nous appliquons des normes généralement reconnues en matière de sécurité technique et opérationnelle afin de protéger vos renseignements personnels contre toute perte accidentelle ou illicite, toute utilisation abusive, modification ou destruction, compte tenu des risques associés aux renseignements personnels et à leur traitement. Nous exigeons également le même niveau de protection et de sauvegarde de la part de nos filiales et sociétés affiliées, de nos fournisseurs de services et des tiers. Seul·es les employé·es autorisé·es de McKinsey et ceux et celles de nos prestataires de services ont la permission d’accéder aux renseignements personnels. Ces employé·es et prestataires sont tenu·es de traiter ces renseignements de manière confidentielle. En dépit de ces précautions, McKinsey est dans l’impossibilité de garantir que des personnes non autorisées ne parviennent pas à obtenir vos renseignements personnels.
Vos droits
Nous prenons des mesures raisonnables destinées à garder vos renseignements personnels exacts, complets et à jour à des fins pour lesquelles ceux-ci sont recueillis et utilisés. Nous avons également mis en application des mesures destinées à aider à assurer que notre traitement de vos renseignements personnels soit conforme aux dispositions du présent Avis de confidentialité et aux lois applicables.
Sous réserve des lois locales en matière de protection des données applicables dans votre juridiction, vous pourriez avoir les droits suivants en ce qui concerne les renseignements personnels que nous recueillons à votre sujet :
- le droit de demander des renseignements sur les renseignements personnels que nous détenons à votre sujet, y compris des renseignements sur la façon dont nous utilisons vos renseignements personnels.
- le droit de demander une copie des renseignements personnels que nous détenons à votre sujet;
- le droit de demander la portabilité de vos données afin d’obtenir une copie de vos renseignements personnels dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par appareil électronique, et de transmettre ces données à une autre personne responsable du traitement;
- le droit de demander que nous corrigions ou modifiions autrement vos renseignements personnels s’ils sont inexacts ou autrement incomplets, non à jour ou inexacts au regard des fins pour lesquelles nous les utilisons;
- le droit de demander la suppression de vos renseignements personnels;
- le droit de demander que nous mettions fin au traitement de vos renseignements personnels ou que nous en limitions ou en restreignions le traitement;
- le droit de retirer votre consentement à notre traitement de vos renseignements personnels lorsque la base de notre traitement est votre consentement. Ce droit peut ne pas s’appliquer s’il existe d’autres justifications légales pour poursuivre le traitement ou si nous devons conserver certains renseignements personnels lorsque la loi applicable l’exige ou le permet;
- le droit de ne pas faire l’objet de discrimination pour avoir exercé vos droits individuels concernant vos renseignements personnels;
- le droit de demander au·à la responsable mondial·e de la protection de McKinsey et, le cas échéant, au·à la responsable de la protection des données de McKinsey de votre territoire de compétence, d’examiner notre réponse à votre demande d’exercice de vos droits individuels en matière de protection des données;
- le droit de demander des recours juridiques supplémentaires concernant notre réponse à votre demande d’exercice de vos droits individuels en matière de protection des données, selon votre territoire de compétence, en déposant une plainte auprès de l’autorité de protection des données dans votre localité ou en entamant une procédure judiciaire.
Si vous souhaitez exercer vos droits en matière de protection des données concernant vos renseignements personnels, nous vous invitons à :
- remplir le formulaire de demande de la personne concernée
- nous envoyer votre demande par courriel à DataSubjectRights@mckinsey.com
- communiquer avec nous par téléphone au +1 (844) 582-3015
- nous contacter par courrier postal à :
McKinsey & Company
À l’attention de : Privacy
1200 19th St NW STE 1000
Washington, DC 20036 États-Unis - (pour les demandes de retrait) en cliquant sur le lien « Vos choix de confidentialité » sur la page d’accueil applicable. Nous reconnaissons également les signaux de contrôle global de la confidentialité (Global Privacy Control ou GPC) ainsi que les autres signaux de préférence d’exclusion activés par les utilisateurs comme des demandes valides de retrait, lorsque la loi applicable l’exige. Veuillez noter que votre signal de préférence d’exclusion sera appliqué uniquement à votre navigateur et à votre appareil actuels. Pour en savoir plus sur le GPC, vous pouvez consulter son site Web.
Sur réception de votre demande d’exercice de vos droits en matière de protection des données, nous accuserons réception dans le délai requis par la loi applicable et vous fournirons des renseignements sur les prochaines étapes du processus et le calendrier. Selon la nature de votre demande, nous pouvons prendre des mesures raisonnables pour vérifier votre identité avant de donner suite à certains droits en matière de protection des données, conformément à la loi applicable. Ce processus peut nous obliger à vous demander des renseignements personnels supplémentaires, y compris, mais sans s’y limiter, votre adresse courriel, votre adresse postale et/ou la date de votre dernière interaction avec nous. Dans certaines circonstances, nous pouvons refuser une demande d’exercice d’un droit en matière de protection des renseignements personnels, notamment lorsque nous ne sommes pas en mesure de vérifier votre identité.
Vous pouvez désigner un·e agent·e autorisé·e pour soumettre une demande en votre nom. Pour désigner un·e mandataire autorisé·e, vous devez : (1) vérifier votre identité directement auprès de nous; et (2) fournir au ou à la mandataire autorisé·e une documentation écrite attestant de son pouvoir d’agir en votre nom, telle qu’une procuration ou toute preuve suffisante démontrant que vous lui avez donné une autorisation signée pour agir en votre nom. Nous pouvons demander d’autres preuves du droit de l’agent·e d’agir en votre nom, y compris communiquer avec vous pour vérifier la demande. Nous pouvons refuser une demande d’un·e agent·e autorisé·e qui ne soumet pas de preuve qu’il ou elle a été autorisé·e par vous à agir en votre nom.
Veuillez noter que les lois applicables comprennent des exceptions aux assertions de droits en matière de protection des données qui peuvent nous empêcher de fournir l’accès à vos renseignements personnels ou de nous conformer pleinement à votre demande. Si nous estimons que des exceptions s’appliquent, nous nous efforcerons de répondre à votre demande dans la mesure du possible et nous vous expliquerons les raisons pour lesquelles nous n’avons pas donné suite, en totalité ou en partie, à votre demande.
Certain·es résident·es des États-Unis ont également le droit de faire appel de notre décision concernant leur demande relative à leurs renseignements personnels. Nous répondons à toutes les demandes d’appel dès que cela est raisonnablement possible et au plus tard dans le délai prévu par la loi. Veuillez consulter l’annexe ci-dessous pour connaître notre processus d’appel.
Outils de médias sociaux
Notre processus de demande d’emploi vous permet de nous fournir des renseignements personnels pertinents que vous avez publiés sur des sites Web tiers (comme LinkedIn, Google Drive et Dropbox). Si vous choisissez d’intégrer vos renseignements personnels provenant de sites Web tiers, ces renseignements seront utilisés conformément au présent Avis de confidentialité.
Témoins électroniques et autres technologies de suivi
McKinsey peut utiliser des témoins de première et de tierces parties, des pixels invisibles, des balises Web et d’autres technologies similaires pour recueillir des renseignements sur nos propriétés numériques. Ces renseignements sont utilisés à diverses fins, par exemple pour gérer nos sites Web et nos services, vous identifier et identifier vos intérêts, retenir vos préférences, et recueillir des analyses sur la façon dont vous utilisez nos sites Web et nos services. McKinsey peut également recueillir des renseignements sur le fait que vous ouvriez ou cliquiez sur des liens dans les communications sur les connaissances, la recherche ou les événements que nous vous envoyons. Vous avez des options concernant notre utilisation des témoins et d’autres technologies de suivi. Veuillez consulter notre Avis sur les témoins et la section « Vos droits en matière de protection des données » ci-dessous pour plus de détails et pour gérer vos choix. Il n’existe pas de norme industrielle quant au fonctionnement des paramètres « Ne pas me suivre » (Do Not Track) des navigateurs des consommateurs sur les sites Web commerciaux; par conséquent, en l’absence de telles normes, nos sites Web et nos services ne modifient pas actuellement leur fonctionnement lorsqu’ils détectent un paramètre « Ne pas me suivre ».
De plus, nous utilisons des outils et des applications qui réduisent les menaces à la sécurité et le risque d’accès par les robots et les appareils automatisés, mais nous n’utilisons pas ces outils et ces applications à des fins non sécuritaires.
Certaines de nos activités de recrutement en ligne sont hébergées par des tiers. Lorsque vous accédez à des sites exploités par ces tiers, ils peuvent, dans la mesure permise par la loi applicable, y compris votre consentement dans la mesure requise et conformément au présent Avis de confidentialité, placer leurs propres témoins ou autres technologies de suivi sur votre appareil. Veuillez consulter l’avis de confidentialité du tiers pour plus d’informations.
Mise à disposition de l’Avis de confidentialité en matière de recrutement dans d’autres langues
Le présent Avis de confidentialité est également disponible dans d’autres langues. En cas de conflit entre la version anglaise et toute traduction du présent Avis de confidentialité, la version anglaise prévaudra.
Modifications apportées à cet avis de confidentialité
McKinsey se réserve le droit de modifier le présent Avis de confidentialité comme l’exigent les changements apportés à nos processus commerciaux ou à la loi applicable. Nous afficherons sur cette page toute modification qui sera apportée à notre Avis de confidentialité. Veuillez consulter cette page régulièrement pour vous tenir à jour.
Veuillez noter que les règles et règlements qui mettent en œuvre diverses lois en matière de protection des données n’ont pas encore été finalisés. Nous travaillons continuellement à mieux nous conformer à ces lois, et nous mettrons à jour nos processus, nos divulgations et cet avis au fur et à mesure que ces règles et règlements seront finalisés.
Nous joindre
Nous accueillons favorablement les questions, les commentaires et les rétroactions sur la présente Politique de confidentialité et notre gestion des renseignements personnels. Si vous avez des questions, des préoccupations ou des commentaires, vous pouvez toujours communiquer avec nous en utilisant les renseignements ci-dessous. Pour votre protection, nous pourrions devoir vérifier votre identité avant de répondre à vos questions, commentaires ou rétroactions.
- Courriel : Privacy@mckinsey.com
- Téléphone : +1 (844) 582-3015
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McKinsey & Company
À l’attention de : Privacy
1200 19th St NW STE 1000
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Annexe relative à vos droits en matière de protection des renseignements personnels en Californie
La présente annexe vise à fournir des renseignements supplémentaires aux résident·es de la Californie et complète les renseignements fournis dans l’Avis de confidentialité.
Comme indiqué ci-dessus, nous ne « vendons » ni ne « partageons » les renseignements personnels tels que définis par la loi californienne sur la protection de la vie privée. De plus, nous ne partageons pas de renseignements personnels avec des tiers à des fins de marketing direct sans votre consentement. Nous ne vendons ni ne partageons intentionnellement les renseignements personnels de personnes âgées de moins de 16 ans. Les résident·es de la Californie âgé·es de moins de 18 ans, dans certaines circonstances, peuvent demander et obtenir la suppression des renseignements personnels ou du contenu qu’ils ou elles ont publié sur nos sites Web. Veuillez noter que cela ne garantirait pas la suppression complète du contenu que vous avez publié sur nos sites Web.
Pour en savoir plus sur les catégories de renseignements personnels que nous recueillons, la façon dont nous les recueillons, les raisons pour lesquelles ils sont recueillis, avec qui nous les partageons et la durée pendant laquelle nous les conservons, veuillez consulter les éléments ci-dessous. Veuillez consulter les instructions fournies ci-dessus afin de soumettre une demande relative au droit en matière de protection des renseignements personnels.