Zuletzt aktualisiert und in Kraft getreten: März 2026
McKinsey & Company Inc. und seine Tochtergesellschaften und Konzernunternehmen verpflichten sich, Ihre Privatsphäre zu respektieren und Ihre personenbezogenen Daten zu schützen. Für die Zwecke dieser Datenschutzerklärung für Bewerber (die „Datenschutzerklärung“) bezeichnet der Begriff personenbezogene Daten Informationen über eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person (zusammen „personenbezogene Daten“) und umfasst keine Informationen, die keiner identifizierbaren natürlichen Person zugeordnet werden können, wie Informationen anonymer Art.
Diese Datenschutzerklärung beschreibt, wie wir Ihre personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit den Rekrutierungsprozessen und Programmen von McKinsey handhaben und schützen. Im Falle eines Konflikts zwischen dieser Datenschutzerklärung und dem anwendbaren Recht hat das anwendbare Recht Vorrang.
„McKinsey“, „Unternehmen“ oder „wir“ bezieht sich auf die McKinsey & Company-Gruppe der Konzernunternehmen in gemeinsamem Eigentum. Obwohl unsere verbundenen Unternehmen eine Reihe von Geschäftsaktivitäten ausüben und unterschiedliche Unternehmensnamen haben, teilen sie alle das Marken- oder Unterlogo „McKinsey“, „ein McKinsey-Unternehmen“, „von McKinsey“ oder „von McKinsey erworben“ und sie alle folgen dieser Datenschutzerklärung und werden von dieser abgedeckt.
Diese Datenschutzerklärung gilt nur für die personenbezogenen Daten von Bewerbern, potenziellen Bewerberinnen oder Bewerbern für eine Anstellung oder Partnerschaft und Personen, die an unseren Rekrutierungsprogrammen und Veranstaltungen teilnehmen.
Indem Sie uns Ihre personenbezogenen Daten bereitstellen, bestätigen Sie Folgendes:
- Sie haben diese Datenschutzerklärung gelesen und verstanden und erklären sich mit der Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten, wie hierin vorgesehen, einverstanden.
- Ihre personenbezogenen Daten können für die in dieser Datenschutzerklärung vorgesehenen Zwecke und auf die hierin vorgesehene Weise weltweit übermittelt und verarbeitet werden, unter anderem auch in Ländern, die möglicherweise nicht das gleiche Datenschutzniveau bieten wie Ihr Heimatland.
- Sie sind nicht verpflichtet, uns die geforderten Informationen bereitzustellen. Wenn Sie dies jedoch nicht tun, können Sie Ihre Bewerbung um die Arbeitsstelle, um die Sie sich beworben haben, möglicherweise nicht fortsetzen.
- Alle Ihre Angaben sind nach Ihrem besten Wissen und Gewissen wahr und richtig und Sie haben keine relevanten nachteiligen Informationen wissentlich verschwiegen. Wenn Sie falsche Angaben machen, kann dies Ihren Ausschluss aus dem Bewerbungsverfahren zur Folge haben.
- Diese Datenschutzerklärung ist nicht Teil eines Arbeitsvertrags, der Kandidaten unterbreitet wird, die von McKinsey eingestellt werden.
Wenn Sie in Kalifornien ansässig sind, lesen Sie bitte nachstehend unsere Datenschutzinformationen speziell für Sie.
Durch die Einreichung einer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Bedingungen dieser Datenschutzerklärung gelesen und verstanden haben. Wenn Sie einen Teil dieser Datenschutzerklärung nicht verstehen oder nicht damit einverstanden sind, sehen Sie bitte von einer Bewerbung ab und kontaktieren Sie uns vor dem weiteren Vorgehen zur Klärung.
Personenbezogene Daten, die wir erfassen
Die Arten personenbezogener Daten, die wir von Ihnen anfordern, und die Art und Weise, wie wir sie verarbeiten, werden durch eine Kombination der Anforderungen des Landes bestimmt, in dem sich die Stelle befindet, auf die Sie sich bewerben, und des Landes, in dem Sie wohnhaft sind. Sollten Sie sich für mehr als einen Standort bewerben oder sollte die Stelle, um die Sie sich bewerben, in mehr als einem Land verfügbar sein, werden die Arten personenbezogener Daten, die wir von Ihnen anfordern, und die Art und Weise, wie wir sie verarbeiten, durch die Anforderungen aller Länder bestimmt, in denen sich die Stelle befindet, in Verbindung mit den Anforderungen des Landes, in dem Sie wohnhaft sind. Wir sind bestrebt, die Grundsätze der Datenminimierung einzuhalten und personenbezogene Daten von Ihnen nur für die in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Zwecke zu erheben.
Wir erheben personenbezogene Daten in der Regel direkt von Ihnen, wenn Sie sich über unseren Online-Bewerbungsprozess bei uns um eine Stelle bewerben, wie Ihren Namen, Ihre Adresse, Kontaktdaten, beruflichen und Ausbildungshintergrund, Erfolge, Ausweisdokumente, Testergebnisse, alle Informationen, die aufgrund gesetzlicher Anforderungen erforderlich sein können (z. B. Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnisse), sowie andere Datenkategorien, die Sie freiwillig mit uns teilen möchten. Wir erheben auch Daten über Sie, die von unserem Rekrutierungspersonal im Verlauf der Interaktionen mit Ihnen während des Rekrutierungsprozesses oder durch Ihre Teilnahme an unseren interaktiven Bewertungs-Tools erstellt werden. Soweit gesetzlich zulässig, können wir Fotos oder Videos erheben, einschließlich solcher, die während unserer Rekrutierungsveranstaltungen oder im Rahmen des Rekrutierungsprozesses selbst aufgenommen werden. Wenn Sie von uns ein Angebot erhalten, können wir anschließend eine Hintergrundüberprüfung durchführen und, soweit nach anwendbarem Recht zulässig, können wir auch Daten im Zusammenhang mit Straftaten und Verfahren erheben. Wir erheben auch ähnliche personenbezogene Daten über Sie von Dritten, wie professionellen Rekrutierungsfirmen, Ihren Referenzen, früheren Arbeitgebern, McKinsey-Mitarbeitern, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben oder die Ihre Bewerbung empfohlen haben, und, soweit nach anwendbarem Recht zulässig, Anbietern von Hintergrundüberprüfungen zur Beschäftigungshistorie. Wir können auch personenbezogene Daten über Sie online erheben, soweit Sie sich entschieden haben, diese Informationen auf beruflichen Social-Media-Websites öffentlich verfügbar zu machen. Zum Beispiel können wir Ihr Profil auf LinkedIn finden und Sie bezüglich geeigneter Stellen kontaktieren.
Sensible personenbezogene Daten sind eine Untergruppe personenbezogener Daten, die ethnische Zugehörigkeit, Gesundheit, Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft, philosophische Ansichten, sexuelle Orientierung und sonstige Kategorien, die gesetzlich vorgesehen sind, umfassen. Wir können sensible personenbezogene Daten über eine Bewerberin oder einen Bewerber erheben, soweit dies nach anwendbaren Gesetzen zulässig oder erforderlich ist (z. B. nach US-amerikanischen Gesetzen zur Chancengleichheit), und um unsere Bemühungen zu unterstützen, ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Unter eingeschränkten Umständen und soweit nach anwendbarem Recht zulässig, können wir auch sensible personenbezogene Informationen in Bezug auf gesundheitliche und medizinische Merkmale erheben, um unseren Verpflichtungen im Bereich öffentliche Gesundheit und Arbeitssicherheit nachzukommen, angemessene Vorkehrungen zu treffen, um den Ablauf des Vorstellungsgesprächs zu erleichtern (bei Behinderungen), und um das Unternehmen und ihre Mitarbeiter, Kunden und Dritte zu schützen.
Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten
Wir erfassen und nutzen Ihre personenbezogenen Daten für legitime Personal- und Geschäftsführungszwecke wie:
- Identifizierung und Beurteilung von Kandidaten für eine potenzielle Einstellung sowie für potenzielle zukünftige Beschäftigungsverhältnisse, die möglicherweise verfügbar werden;
- Führung von Aufzeichnungen in Bezug auf Rekrutierung und Einstellung;
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen, einschließlich solcher im Zusammenhang mit der öffentlichen Gesundheit und Arbeitssicherheit;
- Förderung unserer Programme und Praktiken für Vielfalt und Inklusion;
- wenn Sie ein Angebot von uns erhalten, Durchführung von Hintergrundüberprüfungen, einschließlich, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist, von Überprüfungen des Strafregistereintrags;
- Wahrung unserer gesetzlichen Rechte, soweit gesetzlich gestattet und zulässig, und
- Schutz des Arbeitsplatzes und Kommunikation mit medizinischen Fachkräften, Strafverfolgungsbehörden oder anderen staatlichen Stellen im Falle eines Notfalls oder eines Ereignisses im Bereich öffentliche Gesundheit, z. B. wenn die Gesundheit oder Sicherheit von Ihnen oder einer oder mehreren natürlichen Personen gefährdet sein kann.
Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch für Analysezwecke von McKinsey nutzen, um unseren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu verbessern und unsere Fähigkeit zu stärken, erfolgreiche Bewerber zu gewinnen.
Bitte beachten Sie, dass wir Ihre personenbezogenen Daten auch verarbeiten und in anonymisierte oder aggregierte Daten umwandeln können, und wir können solche Daten für unsere eigenen berechtigten geschäftlichen Zwecke nutzen.
Wenn Sie sich bei uns um eine Stelle bewerben, wird Ihre E-Mail-Adresse zu unserer Liste für Rekrutierungsveranstaltungen und Programme hinzugefügt, sodass Sie Einladungen zu relevanten Veranstaltungen und Initiativen erhalten. Sie können diese Mitteilungen abbestellen, indem Sie auf den Link in der E-Mail klicken, die Sie von uns erhalten, oder uns eine E-Mail an Global_Unsubscribes@mckinsey.com senden.
Wir verwenden personenbezogene Daten nicht zum Zweck einer Profilerstellung, die erhebliche Auswirkungen hat.
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten
Unsere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu den oben genannten Zwecken beruht auf einer oder mehreren der folgenden Rechtsgrundlagen:
- teilweise auf unseren berechtigten geschäftlichen Interessen, Ihre Bewerbung zu bewerten, unsere Beziehung zu Ihnen zu verwalten, sicherzustellen, dass wir geeignete Mitarbeiter rekrutieren, und die Wirksamkeit unseres Rekrutierungsprozesses allgemeiner zu bewerten und aufrechtzuerhalten; sowie auf dem Betrieb unseres Geschäfts und dem Schutz des Unternehmens und ihrer Mitarbeiter, Kunden und Dritten. Wenn wir uns auf diese Rechtsgrundlage stützen, wird McKinsey Ihre personenbezogenen Daten erst verarbeiten, nachdem die Angemessenheit, Verhältnismäßigkeit und Rechtmäßigkeit der Datenverarbeitungstätigkeit bewertet wurde
- teilweise auf der Durchführung vertraglicher und vorvertraglicher Maßnahmen im Zusammenhang mit unserem potenziellen Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen;
- teilweise auf der Einhaltung des anwendbaren Rechts in Bezug auf personenbezogene Daten, die erforderlich sind, um unsere gesetzlichen und regulatorischen Verpflichtungen zu erfüllen, einschließlich in Bezug auf öffentliche Gesundheit und Arbeitssicherheit;
- teilweise auf Ihrer Einwilligung, wenn wir Ihnen die Möglichkeit bieten, an unseren optionalen Rekrutierungsprogrammen teilzunehmen, oder wenn wir sensible personenbezogene Daten für gesetzlich zulässige Zwecke erheben, die nicht der Erfüllung unserer gesetzlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit öffentlicher Gesundheit und Arbeitssicherheit dienen.
Hintergrundüberprüfung
Wir können bei Ihnen eine Hintergrundüberprüfung durchführen oder einen Dritten anweisen, dies in unserem Auftrag zu tun. Eine Hintergrundüberprüfung wird nur durchgeführt, sofern dies nach dem Recht zulässig ist, das für den Standort gilt, an dem sich die Stelle befindet, und soweit dies für die Rolle, die Ihnen angeboten wird, erforderlich und verhältnismäßig ist. Eine Hintergrundüberprüfung umfasst strafrechtliche Hintergrunddaten nur, soweit dies gesetzlich zulässig ist. Darüber hinaus können wir im Rahmen unseres Hintergrundüberprüfungsprozesses prüfen, ob Sie Verbindungen zu Politikern, politischen Amtsträgern oder politisch exponierten Personen haben, sofern dies für die Rolle relevant ist und in Übereinstimmung mit den anwendbaren Gesetzen erfolgt. Dies erfolgt, um die Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und ethischer Verpflichtungen sicherzustellen, einschließlich solcher im Zusammenhang mit Korruptionsbekämpfung und Interessenkonflikten. Unsere Rechtsgrundlage für die Hintergrundüberprüfung ist die Notwendigkeit, vorvertragliche Maßnahmen im Zusammenhang mit der Begründung unseres Beschäftigungsverhältnisses durchzuführen. Wenn eine Hintergrundüberprüfung erforderlich ist, können Sie von einem Dienstleister für Hintergrundüberprüfungsdienstleistungen kontaktiert werden, um eine Autorisierung für die Weitergabe Ihrer Informationen anzufordern, und zu diesem Zeitpunkt erhalten Sie weitere Informationen über den Prozess und darüber, welche personenbezogenen Daten er umfassen könnte.
Datenempfänger und internationale Datenübermittlungen
Ihre personenbezogenen Daten können von Personalvermittlern und Interviewern eingesehen werden, die in dem Land/den Ländern arbeiten, in dem sich die Stelle(n) befindet/befinden, um die Sie sich bewerben, ebenso wie von Personalvermittlern und Interviewern, die im globalen McKinsey-Unternehmen in anderen Ländern arbeiten. Natürliche Personen, die Verwaltungsfunktionen ausüben, und IT-Personal innerhalb von McKinsey können ebenfalls nach dem Need-to-know-Prinzip Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten haben, soweit dies erforderlich ist, um ihre Aufgaben zu erfüllen. In einigen Ländern haben Sie nach lokalem Recht möglicherweise weniger Rechte als in Ihrem Wohnsitzland, aber wir haben rechtliche Mechanismen eingerichtet, die darauf ausgelegt sind, einen angemessenen Datenschutz für Ihre personenbezogenen Daten sicherzustellen, wenn diese von McKinsey-Tochtergesellschaften und Konzernunternehmen innerhalb der globalen McKinsey-Organisation und von Dienstleistern von McKinsey verarbeitet werden, einschließlich der Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten in andere Länder als das Land, in dem Sie wohnhaft sind.
Wir setzen Drittanbieter ein, die uns ein Rekrutierungssoftwaresystem bereitstellen. Wir tauschen Ihre personenbezogenen Daten auch mit anderen Drittanbietern aus, die uns bei der Identifizierung und Rekrutierung von Talenten, der Verwaltung und Beurteilung von Einstellungsprüfungen und -tests und der Verbesserung unserer Rekrutierungspraktiken unterstützen können.
Soweit dies nicht erforderlich ist, um die in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Nutzungen und Zwecke von McKinsey zu erfüllen, legen wir Ihre personenbezogenen Daten Dritten nicht offen. Wir untersagen unseren Dienstleistern auch, Ihre personenbezogenen Daten für Zwecke zu verwenden, die nicht McKinsey betreffen. Zur Klarstellung: Wir verkaufen personenbezogene Daten, die dieser Datenschutzerklärung unterliegen, nicht an Dritte gegen Geld oder eine andere wertvolle Gegenleistung, und wir geben personenbezogene Daten, die dieser Datenschutzerklärung unterliegen, nicht an Dritte für zielgerichtete Werbung oder kontextübergreifende verhaltensbezogene Werbung weiter.
Wir unterhalten Prozesse, die dazu bestimmt sind, sicherzustellen, dass jede Datenverarbeitung personenbezogener Daten durch Drittanbieter mit dieser Datenschutzerklärung im Einklang steht und die Vertraulichkeit, Verfügbarkeit und Integrität Ihrer personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit dem anwendbaren Recht schützt. Soweit gesetzlich erforderlich, richten wir zusätzliche rechtliche Mechanismen ein, die dazu bestimmt sind, einen angemessenen Datenschutz für Ihre personenbezogenen Daten sicherzustellen, wenn diese in ein anderes Land übermittelt werden.
Außerdem können wir Ihre personenbezogenen Daten im Falle einer Umstrukturierung, eines Firmenzusammenschlusses, eines Verkaufs, eines Gemeinschaftsunternehmens, einer Abtretung oder einer sonstigen Übertragung oder Veräußerung unseres gesamten oder eines Teils unseres Unternehmens offenlegen oder übermitteln.
Automatisierte Sortierung von Bewerbungen
In bestimmten Gerichtsbarkeiten können wir verschiedene Technologien, Datenanalysen, Algorithmen und Chatbots einsetzen, um uns dabei zu unterstützen, die großen Mengen an Bewerbern und Bewerbungsdaten zu prüfen und zu analysieren, die wir erhalten. Diese Technologien helfen uns, den Prozess der Bewerbungsprüfung zu priorisieren und Bewerber auf der Grundlage beruflicher Merkmale zu sortieren, die auf Stärken und Fähigkeiten schließen lassen, die für die Ausübung der jeweiligen Rolle erforderlich sind.
Die automatisierten Ergebnisse werden in Kombination mit anderen Informationen über den Bewerber berücksichtigt, und die Bewertung jedes Bewerbers basiert auf menschlichem Ermessen. Wir bewerten jeden einzelnen Bewerber nach seinen eigenen Verdiensten.
Bestimmte Rollen können spezifische Voraussetzungen oder Fähigkeiten erfordern (zum Beispiel fließende Kenntnisse in einer bestimmten Sprache, bestimmte berufliche Qualifikationen oder Zertifizierungen oder eine bestimmte Anzahl von Jahren in einer ähnlichen Rolle). Bewerbungen, die diese Anforderungen nicht erfüllen, können abgelehnt werden.
Datenspeicherung
Wenn Sie ein Angebot zur Beschäftigung bei uns annehmen, werden alle relevanten personenbezogenen Daten, die während Ihrer Zeit vor Beginn der Beschäftigung erhoben wurden, Teil Ihrer Personalakte und werden in Übereinstimmung mit den spezifischen Anforderungen des jeweiligen Landes und mit der für McKinsey-Mitarbeiter geltenden Datenschutzerklärung aufbewahrt, die im Rahmen des Onboarding-Prozesses bereitgestellt wird.
Wenn wir Sie nicht beschäftigen und sofern Sie nicht widersprechen, indem Sie dem unten im Abschnitt „Ihre Rechte“ beschriebenen Verfahren folgen, können wir Ihre personenbezogenen Daten dennoch für einen bestimmten Zeitraum (der je nach Land variieren kann) weiterhin aufbewahren und nutzen, und zwar zu Zwecken der Systemverwaltung, um Sie für potenzielle zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen und um Forschung durchzuführen. Danach speichern wir nur die personenbezogenen Daten, die notwendig sind, um Ihre Rekrutierungsaktivitäten bei uns zu dokumentieren.
Soweit wir personenbezogene Daten, einschließlich sensibler personenbezogener Daten, zu dem spezifischen Zweck erhoben haben, unsere gesetzlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit Behinderungen, öffentlicher Gesundheit oder Arbeitssicherheit zu erfüllen, bewahren wir diese Daten für die Dauer dieser gesetzlichen Verpflichtungen auf. Danach bewahren wir ein Mindestmaß Ihrer personenbezogenen Daten auf, um unsere Einhaltung dieser Verpflichtungen nachzuweisen.
Wir möchten möglicherweise mit Ihnen in Kontakt bleiben und Sie für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht ziehen. In einem solchen Fall werden wir Ihre Einwilligung einholen, Sie in eines unserer Rekrutierungsprogramme aufzunehmen, das Ihnen Möglichkeiten bietet, mehr über McKinsey zu erfahren und mit McKinsey in Kontakt zu bleiben, entweder vor oder nachdem Sie sich formell auf eine Beschäftigungsmöglichkeit bewerben. Die Teilnahme an diesen Rekrutierungsprogrammen ist vollständig freiwillig.
Wenn Sie an einem Rekrutierungs-Bindungsprogramm teilnehmen, bewahren wir Ihre personenbezogenen Daten für einen programmspezifischen Zeitraum auf, aber wenn Sie jederzeit austreten möchten, kontaktieren Sie uns bitte unter keep-in-touch@mckinsey.com. Für Kandidaten aus Deutschland: Bitte kontaktieren Sie uns unter karriere@mckinsey.com
Sicherheit
McKinsey schützt Ihre personenbezogenen Daten weltweit in Übereinstimmung mit geltendem Recht, unseren Datensicherheitsrichtlinien und dieser Datenschutzerklärung. Wir wenden unter Berücksichtigung der Risiken im Zusammenhang mit den personenbezogenen Daten und ihrer Verarbeitung allgemein anerkannte Standards der technischen und betrieblichen Sicherheit an, um Ihre personenbezogenen Daten vor versehentlichem oder unrechtmäßigem Verlust, Missbrauch, Änderung oder Vernichtung zu schützen, und wir verlangen das gleiche Maß an Schutz von unseren Tochter- und Konzernunternehmen, unseren Dienstleistern und Dritten. Nur autorisierte Mitarbeiter von McKinsey und unserer Dienstleister dürfen auf personenbezogene Daten zugreifen und diese Mitarbeiter und Dienstleister sind verpflichtet, diese Informationen vertraulich zu behandeln. Trotz dieser Schutzvorkehrungen können wir nicht garantieren, dass unbefugte Personen sich keinen Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten verschaffen werden.
Ihre Rechte
Wir ergreifen alle angemessenen Maßnahmen, um Ihre personenbezogenen Daten für die Zwecke, für die sie erfasst und genutzt werden, richtig, vollständig und aktuell zu halten. Wir haben auch Maßnahmen ergriffen, die dabei helfen, sicherzustellen, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unsererseits dieser Datenschutzerklärung und dem geltenden Recht entspricht.
Vorbehaltlich der lokalen Datenschutzgesetze, die in Ihrer Rechtsordnung gelten, einschließlich Ausnahmen, haben Sie möglicherweise die folgenden Rechte in Bezug auf die personenbezogenen Daten, die wir über Sie erheben:
- das Recht, Auskunft über die personenbezogenen Daten zu verlangen, die wir über Sie speichern, einschließlich Informationen darüber, wie wir Ihre personenbezogenen Daten nutzen;
- das Recht, eine Kopie der personenbezogenen Daten, die wir über Sie gespeichert haben, anzufordern;
- das Recht, die Übertragbarkeit Ihrer Daten zu verlangen, damit Sie eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format erhalten und an einen anderen Verantwortlichen übermitteln können;
- das Recht, zu verlangen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten korrigieren oder anderweitig ändern, wenn sie für die Zwecke, für die wir sie nutzen, nicht korrekt oder anderweitig nicht vollständig, fristgerecht oder korrekt sind;
- das Recht auf Löschung Ihrer personenbezogenen Daten;
- das Recht, zu verlangen, dass wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einstellen oder einschränken;
- das Recht, Ihre Einwilligung in unsere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widerrufen, wenn die Grundlage unserer Verarbeitung Ihre Einwilligung ist, Dieses Recht gilt möglicherweise nicht, wenn es andere rechtliche Rechtfertigungen gibt, die Verarbeitung fortzusetzen, oder wenn wir bestimmte personenbezogene Daten aufbewahren müssen, soweit dies nach anwendbarem Recht erforderlich oder zulässig ist.
- das Recht, bei der Ausübung Ihrer individuellen Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten nicht diskriminiert zu werden;
- das Recht, die Überprüfung unserer Antwort auf Ihre Anfrage zur Ausübung Ihrer individuellen Datenschutzrechte durch den Global Protection Officer von McKinsey und gegebenenfalls den Datenschutzbeauftragten von McKinsey für Ihre Rechtsordnung zu verlangen; und
- das Recht, in Bezug auf unsere Antwort auf Ihre Anfrage zur Ausübung Ihrer individuellen Datenschutzrechte je nach Ihrer Rechtsordnung zusätzliche Rechtsbehelfe zu beantragen, indem Sie eine Beschwerde bei Ihrer Datenschutzbehörde einreichen oder ein Gerichtsverfahren einleiten.
Wenn Sie Ihre Datenschutzrechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten ausüben möchten, können Sie dies tun, indem Sie:
- das Formular für einen Antrag einer betroffenen Person ausfüllen,
- uns Ihre Anfrage per E-Mail an DataSubjectRights@mckinsey.com senden,
- telefonisch Kontakt mit uns unter +1 (844) 582-3015 aufnehmen,
- Kontakt mit uns per Post an folgende Adresse aufnehmen:
McKinsey & Company
z. Hd.: Privacy
1200 19th St NW STE 1000
Washington, DC 20036 - (für Opt-out-Anträge) Klicken auf den Link „Ihre Datenschutzoptionen“ auf der jeweiligen Startseite. Wir erkennen auch Global Privacy Control (GPC)-Signale und andere Opt-out-Präferenzsignale für Benutzer als gültige Opt-out-Anfragen an, wenn dies nach geltendem Recht erforderlich ist. Bitte beachten Sie, dass Ihr Opt-out-Präferenzsignal nur auf Ihren aktuellen Browser und Ihr aktuelles Gerät angewendet wird. Um mehr über die GPC zu erfahren, können Sie hier deren Website besuchen.
Nach Erhalt Ihrer Anfrage zur Ausübung Ihrer Datenschutzrechte bestätigen wir den Erhalt innerhalb des gesetzlich vorgeschriebenen Zeitraums und informieren Sie über die nächsten erforderlichen Schritte sowie die Frist dafür. Abhängig von der Art Ihrer Anfrage können wir in Übereinstimmung mit geltendem Recht angemessene Maßnahmen ergreifen, um Ihre Identität zu überprüfen, bevor wir Sie bestimmte Datenschutzrechte ausüben lassen. Dieser Prozess kann es nötig machen, dass wir zusätzliche personenbezogene Daten von Ihnen anfordern, einschließlich insbesondere Ihre E-Mail-Adresse, Postanschrift und/oder das Datum der letzten Interaktion mit uns. Unter bestimmten Umständen können wir eine Anfrage zur Ausübung eines Datenschutzrechts ablehnen, insbesondere wenn wir nicht in der Lage sind, Ihre Identität zu überprüfen.
Sie können einen bevollmächtigten Vertreter benennen, der in Ihrem Namen eine Anfrage einreicht. Um einen bevollmächtigten Vertreter zu benennen, müssen Sie (1) Ihre eigene Identität direkt bei uns verifizieren und (2) dem bevollmächtigten Vertreter eine schriftliche Dokumentation seiner Befugnis vorlegen, in Ihrem Namen zu handeln, wie z. B. eine Vollmacht oder ausreichende Nachweise dafür, dass Sie dem bevollmächtigten Vertreter eine von Ihnen unterzeichnete Erlaubnis erteilt haben, in Ihrem Namen zu handeln. Wir können weitere Nachweise für das Recht des Vertreters anfordern, in Ihrem Namen zu handeln, einschließlich indem wir Sie kontaktieren, um den Antrag zu verifizieren. Wir können eine Anfrage von einem bevollmächtigten Vertreter ablehnen, der keinen Nachweis dafür vorlegt, dass er von Ihnen autorisiert wurde, in Ihrem Namen zu handeln.
Bitte beachten Sie, dass die geltenden Gesetze Ausnahmen von der Geltendmachung von Datenschutzrechten vorsehen, die uns daran hindern können, Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten zu gewähren oder Ihrem Antrag auf sonstige Weise vollständig nachzukommen. Wenn wir der Meinung sind, dass Ausnahmen gelten, kommen wir Ihrem Antrag so weit nach, wie wir dazu in der Lage sind, und erläutern Ihnen, warum wir Ihren Antrag ganz oder teilweise ablehnen müssen.
Bestimmte Einwohner der Vereinigten Staaten haben auch das Recht, gegen unsere Entscheidung über Ihre Anfrage bezüglich Ihrer personenbezogenen Daten Widerspruch einzulegen. Wir beantworten alle Widersprüche so schnell wie möglich, spätestens aber in der gesetzlich vorgeschrieben Frist. Siehe Anhang unten für unser Widerspruchsverfahren.
Social-Media-Tools
Unser Bewerbungsprozess ermöglicht es Ihnen, uns relevante personenbezogene Daten aus Informationen bereitzustellen, die Sie auf Websites Dritter haben (wie LinkedIn, Google Drive und Dropbox). Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre personenbezogenen Daten von Websites Dritter einzubinden, werden diese in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung genutzt.
Cookies und sonstige Tracking-Technologien
McKinsey kann Cookies, Pixel-Tags, Web-Beacons und andere ähnliche Technologien von Erst- und Drittanbietern verwenden, um Informationen über unsere digitalen Angebote zu erheben. Diese Informationen werden für eine Vielzahl von Zwecken genutzt, z. B. um unsere Websites und Dienstleistungen zu verwalten, Sie und Ihre Interessen zu identifizieren und Ihre Präferenzen zu speichern, sowie um Analysen darüber zu erheben, wie Sie unsere Websites und Dienstleistungen nutzen. McKinsey kann auch Informationen darüber erheben, ob Sie Links in den an Sie gesendeten Informationen, Recherchen oder Veranstaltungsmitteilungen öffnen oder anklicken. Sie haben bezüglich unserer Verwendung von Cookies und anderen Tracking-Technologien bestimmte Optionen. Weitere Einzelheiten und die Verwaltung Ihrer Wahlmöglichkeiten finden Sie in unserer Cookie-Mitteilung und im Abschnitt „Ihre Datenschutzrechte“. Es gibt keinen Branchenstandard dafür, wie die Einstellungen des Verbraucherbrowsers „Nicht verfolgen“ auf kommerziellen Websites funktionieren sollten, und daher ändern unsere Websites und Dienste aufgrund des Fehlens solcher Standards derzeit nicht die Art und Weise, wie sie funktionieren, wenn eine Einstellung „Nicht verfolgen“ erkannt wird.
Darüber hinaus verwenden wir Tools und Anwendungen, um Sicherheitsbedrohungen zu reduzieren und das Risiko des Zugriffs durch Bots und automatisierte Geräte zu verringern, nicht jedoch für andere Zwecke.
Einige unserer Online-Rekrutierungsaktivitäten werden von Dritten angeboten. Wenn Sie auf Websites zugreifen, die von diesen Dritten betrieben werden, können diese, soweit nach anwendbarem Recht zulässig, einschließlich Ihrer Einwilligung soweit erforderlich, und in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung, eigene Cookies oder andere Tracking-Technologien auf Ihrem Gerät platzieren. Bitte besuchen Sie die Datenschutzerklärung des Dritten für weitere Informationen.
Verfügbarkeit der Datenschutzerklärung für Bewerber in anderen Sprachen
Diese Datenschutzerklärung ist auch in anderen Sprachen verfügbar. Im Falle eines Konflikts zwischen der englischen Version und Übersetzungen dieser Datenschutzerklärung hat die englische Version Vorrang.
Änderungen an dieser Datenschutzerklärung
McKinsey behält sich das Recht vor, diese Datenschutzerklärung zu ändern, wie dies aufgrund von Änderungen unserer Geschäftsprozesse oder geltendem Recht erforderlich ist. Änderungen unserer Datenschutzerklärung werden von uns auf dieser Seite veröffentlicht werden. Bitte prüfen Sie diese Seite regelmäßig, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Bitte beachten Sie, dass die Regeln und Vorschriften zur Umsetzung verschiedener Datenschutzgesetze noch nicht in ihrer endgültigen Form erlassen sind sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Gesetze besser einzuhalten, und wir werden unsere Prozesse, Offenlegungen und diese Mitteilung aktualisieren, sobald diese Regeln und Vorschriften in ihrer endgültigen Form erlassen wurden.
Kontaktieren Sie uns
Wir freuen uns über Fragen, Kommentare und Feedback zu dieser Datenschutzrichtlinie und unserer Verwaltung personenbezogener Daten. Wenn Sie Fragen, Bedenken oder Feedback haben, können Sie uns jederzeit unter Verwendung der folgenden Informationen kontaktieren. Zu Ihrem Schutz müssen wir möglicherweise Ihre Identität überprüfen, bevor wir Ihnen bei Ihren Fragen, Kommentaren oder Ihrem Feedback helfen können.
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Anhang zu Ihrem Recht auf Privatsphäre nach kalifornischem Recht
Dieser Anhang soll Einwohnern Kaliforniens zusätzliche Informationen zur Verfügung stellen und ergänzt die in der Datenschutzerklärung enthaltenen Informationen.
Wie oben offengelegt, „verkaufen“ oder „teilen“ wir keine personenbezogenen Daten, wie diese Begriffe nach kalifornischem Datenschutzrecht definiert sind. Wir geben auch ohne Ihre Zustimmung keine personenbezogenen Daten an Dritte für deren eigenen Direktmarketingzwecke weiter. Wir „verkaufen“ oder „teilen“ nicht absichtlich die personenbezogenen Daten von Personen unter 16 Jahren. Einwohner Kaliforniens unter 18 Jahren können unter bestimmten Umständen die Entfernung personenbezogener Daten oder Inhalte, die Sie auf unseren Websites veröffentlicht haben, verlangen und erhalten. Bitte beachten Sie, dass dies nicht die vollständige Entfernung der von Ihnen auf unseren Websites veröffentlichten Inhalte gewährleisten würde.
Um mehr über die Kategorien personenbezogener Daten zu erfahren, die wir erheben, wie wir diese erheben, warum diese erhoben werden, an wen wir diese weitergeben und wie lange wir diese aufbewahren, lesen Sie bitte die folgenden Punkte. Bitte beachten Sie bei der Einreichung einer Anfrage zum Datenschutz die oben aufgeführten Anweisungen.