Programmi di formazione per i clienti

La digitalizzazione, l’automazione e l’invecchiamento della forza lavoro stanno modificando profondamente la natura delle attività lavorative e delle organizzazioni tradizionali, rendendo necessarie a tutti i livelli nuove abilità e competenze. Per avere successo, la formazione delle competenze deve essere costruita partendo dalle strategie con cui ogni organizzazione crea valore.

In questa prospettiva, mettiamo a disposizione dei nostri clienti programmi di formazione continua incentrati sulle tematiche manageriali che hanno maggiore impatto sulla competitività dell’azienda, avvalendoci delle esperienze che abbiamo maturato in numerosi progetti di sviluppo professionale realizzati per aziende operanti in tutti i settori e in tutte le aree geografiche.

Abbiamo creato la McKinsey Academy per aiutare le aziende ad avere successo anche nella componente umana della strategia — dai processi di fusione e acquisizione, alle grandi trasformazioni, fino ai programmi di digitalizzazione e crescita.

Offriamo programmi formativi online che prevedono corsi ideati e condotti dai nostri consulenti senior, ai quali si affiancano anche autorevoli docenti esterni provenienti dal mondo imprenditoriale e accademico.

Le attività formative, adeguate ai diversi ruoli aziendali, coinvolgono i partecipanti in progetti esperienziali di gruppo con l’ausilio delle tecnologie digitali di ultima generazione per l’apprendimento online collaborativo.

La loro struttura modulare consente alle aziende di gestire la formazione di gruppi anche molto ampi, a tutti i livelli organizzativi.

In una ricerca che abbiamo condotto nel 2019, il 30% dei manager intervistati considera a rischio le performance finanziarie dell’azienda a causa della mancanza di competenze. Abbiamo inoltre rilevato che le competenze presenti oggi nelle aziende non saranno sufficienti per affrontare le sfide future: si stima infatti che, nei prossimi 10 anni, per il 30-40 per cento dei lavoratori cambi profondamente la natura delle attività lavorative. Quindi, se ben pianificata e gestita, la formazione si traduce direttamente in vantaggio competitivo e consente di ottenere miglioramenti sensibili della performance, sia a livello individuale sia dell’intera organizzazione.

La nostra rete mondiale di formatori e di capability center organizza percorsi formativi personalizzati basati sui principi dell’adult learning, applicando un approccio che integra workshop e sessioni in aula di varia durata, moduli interattivi di e-learning e interventi di coaching on the job per testare l’applicazione pratica di conoscenze, competenze e comportamenti nell’ambiente lavorativo quotidiano.

Il Digital Capability Center (DCC) Venice è il primo capability center che abbiamo creato in Italia, una “fabbrica modello”, una scuola di digital e lean management che offre l’opportunità di apprendere e sperimentare sul campo nuovi modelli organizzativi e produttivi digitali in grado di incrementare la competitività della produzione manifatturiera e dei servizi.

Il DCC offre ai partecipanti la possibilità di vivere l’esperienza formativa concreta di una completa trasformazione in un’area produttiva in cui operano macchinari, addetti alla produzione, personale amministrativo e manageriale.