En McKinsey & Company, creemos firmemente en la importancia de la diversidad de género en los puestos de liderazgo, para nosotros, para nuestros clientes y en la sociedad. Desde 2007, investigamos el tema para nuestros informes Women Matter globalmente, brindando información sobre cómo las empresas pueden equiparse mejor para aumentar la presencia de mujeres en todos los niveles de responsabilidad.
‘Women Matter España 2023: Tramos pendientes’ es el último informe de la serie para la región, y puedes ver su webinar de presentación ahora o seguir leyendo para descubrir más sobre el contexto en España.
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A lo largo de los años, el mundo empresarial ha avanzado en lograr la diversidad en la fuerza laboral, pero este avance continúa siendo limitado en los puestos de liderazgo donde el techo de cristal persiste por razones de la empresa, la sociedad e intrínseca a las elecciones de carrera de las mujeres.
En España, más de la mitad del mercado de trabajo está compuesto por mujeres, pero el país está rezagado en comparación con el promedio europeo de mujeres en los puestos más altos, con casi ningún crecimiento en esos roles en los últimos dos años. A pesar de los esfuerzos de las empresas por desarrollar políticas que promuevan la igualdad de oportunidades, parece que el techo de cristal de España no se romperá pronto.
Entonces, ¿por qué las mujeres — que otorgan la misma importancia al avance profesional que los hombres —, están ausentes de los C-suites y los puestos directivos senior? ¿Y cómo se puede remediar este desequilibrio, más allá de las políticas corporativas y las regulaciones gubernamentales?
El informe, en el que han participado 45 empresas que emplean a más de 300.000 personas en España y Portugal, busca responder a estas preguntas. De hecho, en la edición de 2023 teníamos tres grandes objetivos:
- El primero: entender el contexto en el que se encuentran las mujeres en las organizaciones, las percepciones que existen en cuanto al desarrollo profesional y las medidas que están siendo aplicadas por las organizaciones para avanzar en materia de diversidad, equidad e inclusión, así como su eficacia.
- El segundo: analizar el progreso real en la participación de la mujer en el entorno profesional, y el avance que vemos desde el estudio anterior, realizado en el 2017.
- Por último: identificar las medidas más efectivas que promueven la creación de espacios de trabajo inclusivo y una sociedad igualitaria.
El 7 de febrero de 2023 hemos compartido las principales conclusiones del estudio en un webinar que puedes ahora ver online.