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Young Leaders Forum

Para futuros líderes com aproximadamente 7 a 12 anos de experiência, oferecemos um programa de dois dias que desenvolve as habilidades necessárias e perspectivas sobre como liderar melhor suas equipes.
We strive to provide individuals with disabilities equal access to our website. If you would like information about this content we will be happy to work with you. Please email us at: McKinsey_Website_Accessibility@mckinsey.com

O Young Leaders Forum provê aos participantes as habilidades necessárias, formas de pensar e ideias para se tornarem melhores líderes em um mundo de mudança acelerada, com foco estrito no que está sob seu controle.

Desenhado para futuros líderes de alto potencial, com 7-12 anos de experiência de trabalho, que estão prontos para promover suas habilidades de liderança, o programa se concentra em aprendizagem prática por meio de discussões em grupo, e capacita os participantes a treinarem uns aos outros para reproduzir os exercícios em suas equipes.

Esta mistura interativa de teoria e exercícios baseados em psicologia positiva foi desenhada para melhorar a capacidade de liderar a si mesmos e suas equipes, ao longo de 5 módulos:

  • Emoções positivas: Identificar situações da vida que criam emoções positivas e aprender como induzir esses momentos em suas equipes
  • Fortalezas: Aprender como liderar a si mesmo e aos outros com base em seu potencial pessoal e em sua própria energia
  • Relacionamentos: Fortalecer seus relacionamentos ao praticar a empatia e ampliar sua rede de apoio para alcançar seus objetivos
  • Sentido: Aprender como dar um sentido à sua vida e a transmitir este sentido às suas equipes em momentos difíceis
  • Realização: Fazer a mudança acontecer e criar um sentido de realização com os avanços

O que dizem os participantes

“Isto é muito original, e permite que as pessoas realmente mudem algo, em seu ambiente pessoal e empresarial.”

“Muito bem organizado, pessoas super interessantes, atmosfera maravilhosa.”

“Estou me sentindo energizado, grato, reflexivo e capacitado.”

“Ótima facilitação de trabalho, ferramentas excelentes, e a combinação de métodos (interativos, informais, vídeos) fez com que o fórum ganhasse vida”

Detalhes do programa

Exemplo de agenda: Dia 1

Emoções positivas

Buscar atividades que fazem você se “sentir vivo”

• Identificar atividades que criem emoções positivas para você

• Desenvolver a habilidade do “Otimismo aprendido”

• Aprender a vivenciar a gratidão diariamente

Fortalezas

Us ar seus pontos fortes para levá-lo a um estado de elevação (flow state)

• Identificar e usar seus pontos fortes para construir a resiliência

• Minimizar o uso de seus pontos fracos

Exemplo de agenda: Dia 2

Relacionamentos

Saber que há outras pessoas que se preocupam com você

• Reconhecer que você controla a profundidade de seus relacionamentos com outras pessoas

• Usar empatia para construir relacionamentos mais profundos

• Tomar consciência das pessoas óbvias e menos óbvias que o apoiam

Significado

Sentir que você está contribuindo para algo maior do que você

• Compreender que dar sentido a qualquer atividade ou evento está dentro de seu controle

• Aprender a compartilhar seu significado e criar energia em sua organização

Realização

Comemorar suas realizações

• Perceber que é você quem define o que é uma conquista em sua vida

Calendário

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