Programas de Aprendizaje para Clientes

Programas Personalizados y Regionales

Programas Personalizados y Regionales

Programas de aprendizaje diseñados específicamente para los equipos de liderazgo y gerencia de  clientes individuales y enfocados en temas de relevancia regional.

Programas Personalizados

Custom Programs

Desarrollamos programas personalizados que se ajustan a los objetivos y al contexto de aprendizaje propio de cada organización y que buscan transformar grandes grupos de líderes y gerentes. Trabajamos en conjunto con los clientes para personalizar el contenido y utilizamos una variedad de componentes con el fin de crear la mejor experiencia para los participantes.

Programas Regionales

Desarrollamos programas enfocados en temas de interés regional y local que permitan enseñar temas puntuales sobre industrias de interés. Algunos de los programas que se han desarrollado con anterioridad son:

  • Aspectos Técnicos Económicos de la Industria petrolera
  • Introducción a la industria de seguros
  • Introducción a la reforma energética
  • Desarrollando una estrategia de crecimiento exitosa
  • Desafíos del cambio transformacional
  • Desarrollo de competencias básicas en resolución de problemas, desarrollo de modelos, comunicación efectiva de recomendaciones y análisis, e interacciones con grupos de trabajo

Componentes clave

Talleres presenciales

Aplicación de conocimientos en la vida real a través de juegos de rol y otros métodos de aprendizaje experimental

Cursos digitales

Cursos moderados por instructores combinados con aprendizaje social a través de la plataforma de McKinsey Academy

Tablero de aprendizaje

Tablero digital y portal que permite agregar múltiples datos a partir de una variedad de fuentes y proporciona una verdadera experiencia de aprendizaje

Proyectos finales

Proyectos innovadores del mundo real desarrollados en equipo y presentados a líderes de alto nivel

Trabajo en equipo

Ejercicios personalizados realizados en pequeños grupos para emplear los aprendizajes, facilitar la creación de redes y fomentar la retroalimentación entre los compañeros

Trabajo de campo

Aplicación de planes de acción en el trabajo

Seminarios en línea

Sesiones virtuales impartidas por expertos para reforzar los conocimientos aprendidos, introducir nuevos conceptos  y facilitar la interacción entre pares

Simulación de Consejos

Pequeños grupos que actúan como " consejo de administración " entre los participantes, colaborando con las actividades del programa y entrenándose uno al otro

Coaching

Sesiones con entrenadores de McKinsey para fomentar el crecimiento y el desarrollo personal

Ejemplos de nuestro trabajo

“Este programa tuvo un impacto muy positivo en mí.  Anticipo que me ayudará en mi desarrollo como líder.”

- Participante de Programa Personalizado

Programa de Liderazgo para Altos Ejecutivos

El Presidente de una organización buscaba cambiar la estrategia de búsqueda de talento de adquisición a crecimiento orgánico. El objetivo final era lograr la unidad dentro de la compañía para ganar clientes y capturar una mayor participación de mercado. Desarrollamos un programa de 12 meses para los top 200 líderes globales de la compañía que consistió tanto de cursos digitales como de sesiones en persona.

Programa de Aprendizaje para Gerentes de Nivel Medio

El cliente quería promover una cultura de impacto a través de acciones contundentes y desarrollo de confianza y colaboración efectiva entre los equipos. Para esto, colaboramos con el equipo de desarrollo de talento y construimos un programa multifacético de siete meses para los 100 futuros líderes de la organización. Adicionalmente, se definió el programa de tal manera que pudiera ser escalado, planeando impactar a 1,500 gerentes de nivel medio en todo el mundo.

Efectividad del Equipo de Dirección

Colaboramos con un CEO, creando un programa de ocho meses para ella y 20 miembros de su equipo de dirección para liderar un programa de transformación. El programa consistió de talleres presenciales para crear alineación, mejorar capacidades específicas y darle forma a la agenda de transformación. Adicionalmente, se contaron con sesiones de coaching personalizado y trabajo de campo para impulsar la transformación e implementar nuevas maneras de trabajar. Los resultados incluyeron un equipo de dirección de alto desempeño con aspiraciones compartidas, planes de acción claros y mediciones de avance en torno a las iniciativas de transformación.

Cómo ayudamos a nuestros clientes

Contactar a McKinsey Academy