Russia
Карьера в России

Процесс отбора

Каким образом осуществляется отбор кандидатов в McKinsey.

Карьера в России

Процесс отбора

Каким образом осуществляется отбор кандидатов в McKinsey.

Процесс отбора кандидатов в McKinsey стандартизирован и состоит из трех этапов

Этап 1. Рассмотрение резюме. Подача заявки на определенную должность осуществляется через глобальный сайт McKinsey на странице Application; к заявке кандидат прикладывает свое резюме и сопроводительное письмо на английском языке. Специалисты отдела рекрутинга внимательно изучают все заявки, оценивая ваши достижения, изложенные в резюме и сопроводительном письме. Кандидатов, прошедших первичный отбор, приглашают на письменное тестирование.

Этап 2. Тестирование на выявление аналитических навыков (Problem Solving Test) представляет собой 26 вопросов с предложенными вариантами ответов (multiple choice), из которых правильный ответ только один. Продолжительность тестирования 60 минут. Тест проводится на английском языке в офисе McKinsey.

Во время тестирования нельзя пользоваться калькуляторами, телефонами и другими электронными устройствами.

Результаты теста действительны один год для кандидатов на позицию стажера, два года – для кандидатов на другие позиции.

Этап 3. Кейс-интервью проводятся в один раунд для стажеров и в два раунда для соискателей на другие должности. Каждый раунд состоит из 2–4 интервью с руководителями проектов, младшими партнерами и партнерами компании. Длительность одного интервью – 50 минут. Вам будет предложено рассказать о предыдущем опыте работы, образовании, основных достижениях, а также решить практические бизнес-кейсы. В конце каждого раунда интервьюеры обсуждают результаты кандидата и выносят единое коллегиальное решение, которое сообщается соискателю с подробными пояснениями.

Важно отметить, что весь процесс отбора в McKinsey отличает отсутствие конкуренции между кандидатами, так как они не соревнуются между собой, а только сравниваются со стандартами McKinsey. Из каждой волны кандидатов выбирается не процент лучших, а только то количество людей, которое соответствует критериям McKinsey.

Более подробную информацию о процессе проведения интервью, а также материалы для подготовки вы можете найти на нашей странице в интернете.

Процесс отбора для кандидатов с опытом работы

Для кандидатов, претендующих на любые позиции консультантов в Московском офисе, кроме позиции стажера, существует 4 волны подачи резюме в течение года.

Даты перового и финального раунда интервью и период выхода на работу напрямую зависят от даты подачи резюме.

1 волна 2017 года

• Период подачи резюме: 01 января – 31 марта

• Период прохождения тестирования: 10 января – 02 февраля

• Даты первого раунда интервью: 07 или 14 апреля

• Дата финального раунда интервью: 07 апреля – 28 апреля

• Период выхода на работу: 01 июня – 31 июля

2 волна 2017 года

• Период подачи резюме: 01 апреля – 30 июня

• Период прохождения тестирования: 01 апреля – 01 июля

• Даты первого раунда интервью: 07 или 14 июля

• Дата финального раунда интервью: 07 июля – 31 июля

• Период выхода на работу: 01 сентября – 31 октября

3 волна 2017 года

• Период подачи резюме: 01 июля – 30 сентября

• Период прохождения тестирования: 01 июля – 06 октября

• Даты первого раунда интервью: 13 или 20 октября

• Дата финального раунда интервью: 13 октября – 31 октября

• Период выхода на работу: 10 января – 28 февраля

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Я подался, но не смог попасть на тест в период до интервью. Что мне делать?

Вы можете пройти тестирование и интервью в следующий период. Дата выхода также изменится.

Я прошел тест, но не смог прийти на интервью в назначенную дату. Что мне делать?

Данные ситуации мы просим обсуждать индивидуально с вашим рекрутером.

Могу ли я выйти на работу в другие даты?

Да, можете, если желаемая дата позже предложенной.

Если у меня есть особые обстоятельства/ другие предложения о работе, можно ли ускорить процесс отбора?

Пожалуйста, дайте знать об этом вашему рекрутеру, мы придумаем, что делать.

Изменятся ли этапы отбора в связи с внедрением новой системы?

Нет, по-прежнему все будут проходить скрининг резюме, Problem Solving Test и два раунда интервью.

Узнайте больше о карьере в McKinsey

Explore McKinsey

Задайте вопрос команде рекрутинга