Rozwój i nauka

W McKinsey uczysz się w 2 lata tego, co w innych branżach zajęłoby Ci 5 lat

Praca w firmie doradztwa strategicznego to ciągłe wyzwania nie tylko ze względu na rodzaj klientów, których obsługujemy, lecz także na różnorodność problemów, jakie rozwiązujemy. Dynamiczna ścieżka kariery, jaką oferujemy, oraz intensywny program szkoleń znacząco wyróżniają naszą ofertę na rynku pracy.

Podejmując pracę w McKinsey będziesz rozwijać się szybciej i osiągniesz więcej niż ma to miejsce u innych pracodawców.

Już w trakcie pierwszego projektu jesteś osobiście odpowiedzialny za konkretny wycinek pracy kilkuosobowego zespołu.

Doradzasz klientom na temat sposobów rozwiązywania najtrudniejszych problemów w ich działalności, ucząc się przy tym i pozyskując wciąż nowe umiejętności. W McKinsey będziesz pracować z największymi organizacjami świata – nie tylko przedsiębiorstwami, lecz także instytucjami rządowymi, organizacjami pożytku publicznego oraz organizacjami charytatywnymi.

Na każdym szczeblu kariery konsultanta w McKinsey otrzymujesz szkolenia formalne oraz indywidualne doradztwo ze strony mentorów. Masz również dostęp do naszych zbiorów najnowszej wiedzy i doświadczeń.

Praca w McKinsey pozwala poznać różne branże i określić indywidualne oczekiwania zawodowe. Niektórzy zostają z nami. Inni odchodzą, by kierować przedsiębiorstwami, zakładac własne firmy, angażować się na polu polityki, stosunków międzynarodowych, szkolnictwa, sztuki.

Twoimi mentorami i przewodnikami po codziennych zadaniach będą współpracownicy oferujący ci specjalistyczny instruktaż i inspirujące przywództwo. W atmosferze wzajemnego szacunku i zaufania będą systematycznie przekazywać Ci informacje zwrotne na temat realizowanych przez Ciebie zadań. Dzięki takiej otwartej komunikacji nasi konsultanci szybciej się uczą i doskonalą wyniki swej pracy.

Informacja zwrotna (feedback)
W McKinsey każdy otrzymuje formalną i nieformalną informację zwrotną. Przekonaliśmy się, że przekazywanie jej na bieżąco stanowi dla konsultantów wszystkich szczebli najcenniejszą okazję do nauki i rozwoju. Twój kierownik projektu, członkowie zespołu, koledzy i koleżanki z biura, a także partnerzy McKinsey będą Ci przekazywać konstruktywną informację zwrotną. Od Ciebie również oczekuje się, abyś doradzał innym i wspierał ich w rozwoju.

Mentoring
Każdy konsultant ma swojego mentora, tzw. Development Group Leader (DGL), którym jest partner McKinsey. DGL pełni jedną z najważniejszych funkcji wsparcia w McKinsey, aktywnie śledzi Twoje postępy i jest obecny podczas oceny pracowniczej. Profesjonalny mentor doradza, pomaga kierować karierą i wybrać najwłaściwsze możliwości rozwoju zawodowego.

Kontakt