Dołącz do nas
zaaplikuj
McKinsey jest firmą wyjątkową pod względem pracy, jaką wykonujemy, klientów których obsługujemy i osób, które przyciągamy.
Specyfika naszych projektów sprawia, że u kandydatów do pracy przede wszystkim liczy się umiejętność rozwiązywania problemów, potencjał i osobowość. W dalszej kolejności zwracamy uwagę na kierunek studiów, stopień naukowy czy doświadczenie zawodowe.
Cztery najważniejsze cechy
pod kątem których sprawdzamy kandydatów w procesie rekrutacji to umiejętności analityczne, zdolności przywódcze, inicjatywa i ambicja oraz umiejętności interpersonalne.
 |
Umiejętności analityczne – zdolność praktycznego i jednocześnie nowatorskiego podejścia do rozwiązywania problemów, opartego o wnikliwe analizy, zdolność wykraczania poza utarte schematy; |
|
Zdolności przywódcze – umiejętność motywowania grupy i wpływania na podejmowane przez nią działania, przy jednoczesnej bliskiej współpracy z każdą z osób; dostrzeganie nowych możliwości i podejmowanie wyzwań;
|
|
Inicjatywa i ambicja – stawianie sobie ambitnych celów, koncentracja na sposobach pokonywania przeszkód, a nie na nich samych; gotowość do podejmowania ryzyka; |
|
Umiejętności interpersonalne – umiejętności uważnego słuchania, przekonywania, argumentowania, jak również gotowość do zrozumienia poglądów innych. |
|
