Lors de chaque embauche, nous nous interrogeons d'emblée sur l'aptitude du candidat à être un jour élu Directeur-associé de notre cabinet.

Cette manière de faire traduit notre exigence : recruter des personnalités plutôt que des profils, des potentiels plutôt que des parcours professionnels.

Pour entrer chez McKinsey, il vous faudra détenir le diplôme d'une grande école, d'ingénieur ou de commerce notamment, ou avoir effectué un MBA prestigieux.

Mais cela ne suffit pas. Il vous faudra avant tout faire la preuve de vos qualités personnelles :

Agilité intellectuelle, créativité, puissance analytique, rigueur, capacité à comprendre, conceptualiser et résoudre les problèmes

Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la communication

Esprit d'initiative, dynamisme, sens de l'équipe, capacité d'entraînement
Les jeunes diplômés ou candidats disposant de 1 à 2 ans d'expérience intègrent McKinsey comme consultants juniors.

Si vous avez 4 à 10 ans d'expérience professionnelle, vous entrerez en qualité de consultant. Dans ce cas, vous devrez avoir réussi cette première vie dans l'industrie, les services, l'audit, la recherche ou la haute fonction publique.

Enfin, si vous vous prévalez d'une expérience plus importante dans un domaine très pointu où vous disposez d'un savoir-faire unique, vous intéresserez peut-être l'un de nos Pôles de compétences. N'hésitez pas à prendre contact avec eux