McKinsey est un compagnonnage. On y apprend son métier à force de pratique et de fréquentation de ses pairs. On y fait ensuite progresser l'état de l'art tout en transmettant son savoir et ses compétences aux moins expérimentés.

Une carrière chez McKinsey est donc un perpétuel apprentissage, rythmé par les formations et la conduite de missions nouvelles. Pour progresser, il suffit de faire au quotidien la preuve de son talent et de sa capacité à maîtriser et enrichir, étape après étape, un savoir-faire complexe.

A mesure que la carrière se déroule, le spectre de compétences fonctionnelles s'élargit, tandis que l'on se concentre davantage sur le ou les secteur(s) de son choix. De même, les relations avec les clients, l'animation et la gestion du cabinet, ainsi que son développement intellectuel, prennent plus d'importance.

A chacun de trouver et de tracer sa route. Se concentrer sur un type particulier de mission ; partir dans un bureau étranger pendant un an ; revenir en se consacrant à un seul client tout en s'occupant de ses enfants à temps partiel : toutes les trajectoires sont possibles.

La progression de carrière chez McKinsey
Pour un consultant junior, la période d’apprentissage est de 24 à 36 mois. Il peut ensuite être promu au rôle de consultant ou poursuivre d’autres opportunités en fonction de ses aspirations et de son aptitude à évoluer rapidement. Après, comment passe-t-on d’un rôle à l’autre ?
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Un lieu d'apprentissage permanent
McKinsey est pétri d'une culture du développement professionnel : sessions de formation, feedback, apprentissage sur le tas… tout est bon pour sans cesse devenir meilleur.
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Après McKinsey ?
McKinsey constitue un véritable accélérateur de carrière.
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