McKinsey & Company - Montréal Office - Exemple d’un mauvais CV

Conseils généraux pour la rédaction d'un CV

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Exemple d’un mauvais CV - Comment l’améliorer

Notez les passages en rouge du CV ci-dessous et voir à droite les commentaires visant à les améliorer.

(1) Jacques Tremblay
12345, rue Sherbrooke Est
Montréal (Québec)
H1B 2C3
Tél. : (514) 555 5000
Courriel : jt@tbbb.com

Études
(2) Baccalauréat en informatique, Université McGill, 2001-2004
Spécialisation relative aux applications de l’intelligence artificielle dans le secteur manufacturier.
(3) Rédaction d’une thèse sur l’utilisation des récepteurs Beta-3 et leurs possibles applications dans l’industrie de la microfabrication.

Baccalauréat international, Collège Jean de Brébeuf, (4) 1996-2000
(5) Obtention d’un baccalauréat international avec une note de 37. (6) Spécialisation en informatique, en physique, en chimie.

Expérience professionnelle
Grosse banque inc., analyste en placements, 2005-2006
Membre de l’équipe responsable des actions asiatiques; spécialisation dans les actions de haute technologie. (7) Direction de nombreux nouveaux projets qui ont entraîné la mise en œuvre de changements importants quant aux méthodes de travail de l’équipe.

TechnoMaître, directeur des ventes, 2004-2005
Responsable des trois comptes les plus importants de la société ainsi que de la recherche de nouveaux clients. (8) Ouverture de deux comptes d’importance lors de mon passage dans cette société.

Autres compétences et réalisations
Musique : (9) je joue du violon à un niveau professionnel et je suis basse dans plusieurs chorales semi professionnelles.

Soccer : (10) je joue régulièrement au soccer dans l’équipe locale et j’ai été membre actif des équipes de soccer collégiales à Montréal.

(11) Français et anglais. Je connais très bien la plupart des systèmes et des environnements informatiques, y compris Windows, Mac et Linux.

(12) Je possède un permis de conduire et aucun point de démérite ne figure à mon dossier.

Intérêts
(13) J’aime lire, courir et faire de la photo.

(1) Veuillez noter que le formatage de ce CV n’est pas optimal. Pour obtenir de l’aide, voyez les suggestions indiquées à la section Conseils généraux pour la rédaction d’un CV.

(2) Il manque des détails relatifs au diplôme obtenu (p. ex., mentions spéciales, notes, prix).

(3) Expliquez les principes de votre thèse, afin que l’équipe de recrutement puisse la comprendre.

(4) Intervalle non justifié entre 2000 et 2001 – donnez des explications ici ou dans la lettre de présentation.

(5) Besoin d’explications supplémentaires. Il se peut que l’équipe de recrutement ne connaisse pas les modalités d’un baccalauréat international. Quelle est la note maximale? Quel percentile cela représente-t-il (si disponible)?

(6) L’équipe de recrutement ne peut déterminer si cette liste de matières est complète ou non.

(7) Il s’agit d’un énoncé général. Vous devez, pour convaincre l’équipe de recrutement, leur fournir des exemples et leur signaler l’incidence des changements que vous avez aidé à mettre en œuvre.

(8) L’ampleur de cette réalisation n’est pas bien définie. Quelle était la valeur des comptes? Que signifie pour vous le terme
« important »? Quelle différence avez-vous fait ici?

(9) Terminologie vague. Quelles réalisations précises avez-vous accomplies (p. ex., diplômes, qualifications, prix)?

(10) Aucune preuve de réalisation précise dans ce domaine; si vous n’avez aucune réalisation à votre actif, indiquez-le à la section « Intérêts ».

(11) Cet énoncé exprime mal votre niveau de compétence.

(12) Renseignements non pertinents dans le cadre de cette demande d’emploi.

(13) Les intérêts doivent ajouter de la couleur à votre CV et piquer la curiosité de l’équipe de recrutement. Soyez plus précis que ces généralités (p. ex., lire des romans du 20e siècle, participer à des courses de 10 kilomètres et prendre des photos de la faune sauvage).