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Que nos consultants conseillent les clients quelle stratégie à adopter, qu’ils perfectionnent leurs aptitudes ou qu’ils aident les gens autour d’eux, ils mettent leurs extraordinaires talent et motivation à profit dans chaque situation. Nous cherchons donc à embaucher des personnes remarquables qui ont un excellent esprit d’analyse et qui pourront travailler efficacement en équipe avec des gens de tous les niveaux hiérarchiques.
Les consultants se joignent à McKinsey avec une solide expérience et ils collaborent avec des dirigeants de grandes sociétés à des projets ayant une influence considérable sur les pratiques de l’industrie. Nous sommes fiers qu’on les considère comme un bassin de talents exceptionnels et que notre Firme revête un grand attrait pour les gens talentueux.
Nous tenons à cœur la réussite de nos clients
Au fur et à mesure que les consultants se perfectionnent sur le plan professionnel, ils participent de plus en plus à la gestion de notre Firme. Voici les trois aspects du leadership que nous considérons particulièrement importants :
- Leadership client. Mettre l’accent sur l’ensemble de l’organisation du client et sur ses principaux problèmes; conseiller les chefs de la direction et les autres dirigeants.
- Leadership intellectuel. Contribuer au capital intellectuel de la société grâce à la recherche et à l’acquisition de connaissances.
- Leadership humain. Assumer la responsabilité du rendement des équipes de services clients; être un mentor pour les autres et influencer leur cheminement professionnel.
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