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En esta sección, hemos recogido algunas de las preguntas más habituales realizadas por los candidatos. En caso de que tengas preguntas adicionales después de navegar por esta web, contacta con nosotros
El proceso de candidatura
Quiénes somos y cómo estamos organizados
Nuestro trabajo diario
La vida del consultor
Elegir tu carrera
Prácticas en McKinsey
| ¿Qué debe incluir la candidatura? | | | La candidatura debe incluir el CV, el expediente académico y una carta personal de presentación. |
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| ¿Puedo solicitar entrar en una oficina extranjera de McKinsey? | | | Sí, puedes enviar tu solicitud para cualquiera de las oficinas de McKinsey en el mundo. Para ello, hay que enviar la solicitud directamente a la oficina que elijas. Visita www.mckinsey.com para ver la lista de oficinas internacionales y las personas de contacto de cada una de ellas, así como un link a su página web. |
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| ¿En qué consiste el proceso de selección? | | | Una vez revisadas las candidaturas, se invita a las personas seleccionadas a una primera ronda de entrevistas. Ésta consiste en dos entrevistas de una hora cada una con dos consultores diferentes. Una vez superada satisfactoriamente esta primera ronda, se pasa a la segunda y última ronda de entrevistas, con dos o cuatro entrevistas, según la candidatura sea para el puesto de Analista o Asociado, respectivamente. |
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| ¿Cuánto dura el proceso de selección? | | | Generalmente, transcurren unas 2 semanas, desde que recibimos tu candidatura hasta que te comunicamos
si has sido seleccionado para realizar la primera ronda de entrevistas. La duración total del proceso es aproximadamente 2 meses (desde que recibimos tu CV, realizamos las dos rondas de entrevistas y comunicamos la respuesta definitiva). |
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| ¿En qué idioma tengo que escribir mi candidatura? | | La candidatura se puede escribir en español o inglés indistintamente.
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| ¿Cuáles son nuestros elementos distintivos? | | | McKinsey es una firma basada en valores: ofrecer el mejor servicio y profesionalidad a nuestros clientes y crear un ambiente único para nuestros consultores. Estos valores impregnan todo lo que hacemos, creando una Firma distintiva y con una cultura única. Como una auténtica Firma global con oficinas en más de 80 localizaciones, McKinsey tiene una gran capacidad de tratar los problemas que se le puedan presentar a nuestros clientes. No importa quiénes sean nuestros clientes ni dónde estén ubicados nuestros consultores, el concepto de “una Firma” nos permite contar con expertos mundiales en los campos requeridos. Este “know-how” global nos permite ofrecerte una excepcional diversidad de perspectivas.
McKinsey también es un consejero para sus clientes. Proporcionamos opiniones objetivas basadas en el análisis de las situaciones y los datos. Nos regimos por la objetividad y nos comprometemos a realizar la mejor recomendación posible, lo cual no se corresponde necesariamente con lo que el cliente quiere o espera oír. La cobertura de nuestra presencia global y nuestra amplia base de clientes también permiten que nuestros consultores se impliquen en una gran variedad de aspectos de la gestión de los negocios. Para complementar tu desarrollo, te proporcionamos un programa de formación estructurado y el feedback continuo. |
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| ¿Cuántos consultores hay en la Oficina de España? | | | En la Oficina de España somos aproximadamente 130 consultores y 260 empleados incluyendo el personal de apoyo. |
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| ¿Cuántas consultoras hay en la Oficina de España? | | | Aproximadamente, el 16% de los consultores son mujeres. |
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| ¿En cuántos países está presente McKinsey? | | | Tenemos 84 oficinas en 45 países, y nuestros consultores pertenecen a más de 108 nacionalidades distintas. |
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| ¿Cómo se organiza McKinsey? | | McKinsey es una sociedad con más de 900 socios en todo el mundo, con un Managing Director que es elegido por los socios. La dirección de cada oficina corresponde a sus socios, que se guían por los principios directores y valores de McKinsey. Las cuestiones que implican a todas las oficinas (por ejemplo, IT, retribución, elección de un nuevo socio, etc.) se resuelven a través de comités globales de socios.
Todo el personal de McKinsey comparte unos sólidos valores profesionales. Existe un alto nivel de comunicación entre nuestras oficinas y se mantienen debates sobre la estrategia futura de McKinsey. |
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| ¿Cúal es el perfil de los consultores de McKinsey? | | Aproximadamente, la mitad han cursado estudios universitarios de economía y negocios, mientras que el resto procede del campo de la ingeniería, aunque muchos de estos últimos han estudiado economía como segunda carrera o han realizado un MBA. A través de programas internos de formación, McKinsey ofrece múltiples formas de adquirir el conocimiento en negocios necesario; por ejemplo, contabilidad básica o finanzas. Algunos proceden de carreras tan diferentes como medicina, física, matemáticas, derecho o historia.
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| ¿Cómo será mi vida en McKinsey? | | | Como en muchas otras compañías, en McKinsey existe un alto nivel de exigencia. Sin embargo, nos esforzamos constantemente por mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal. Los equipos son cada vez más sensibles ante los temas relacionados con la calidad de vida, como los viajes, las largas jornadas laborales o el trabajo en fin de semana, y ante sus efectos sobre las responsabilidades familiares y personales de los miembros del equipo. McKinsey enfatiza la importancia de trabajar junto al cliente. No obstante, nuestra estrategia de trabajar desde nuestra oficina intenta mitigar los desplazamientos. El volumen de desplazamientos varía mucho con la oficina y el proyecto, pero sigue siendo necesario en la profesión de consultor.También hemos tomado algunas medidas que impactan positivamente en el día a día del consultor. Estas iniciativas incluyen trabajar los viernes en la oficina y promover los viajes de poca duración.Uno de nuestros principios directores es el respeto a la responsabilidad individual de equilibrar la vida personal y profesional. Los consultores tienen la responsabilidad de gestionar su propio tiempo. |
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| ¿Cuál suele ser la duración de un proyecto? | | | Los proyectos duran normalmente entre 6 semanas y 6 meses. |
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| ¿Puedes elegir los proyectos en los que trabajar? | | | Podemos indicar nuestras preferencias. Nuestro departamento de Asignación de Proyectos intentará asignarte un proyecto teniendo en cuenta tus preferencias y los proyectos disponibles. Desde el principio, se anima a todos los asociados a trabajar en diferentes industrias y sobre distintos problemas (p.ej. reestructuraciones, fusiones y adquisiciones, cadenas de distribución). Después de dos o tres años, se empieza a desarrollar una especialización en una industria específica o una función. |
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| ¿Por qué nunca habláis sobre vuestros clientes? | | No hablamos públicamente de nuestros clientes dado que solemos trabajar en temas altamente confidenciales.
Nuestra filosofía es que debe ser el cliente el que decida si quiere hacer público sus proyectos y colaboradores.
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| ¿Qué flexibilidad tienen los contratos de trabajo? | | McKinsey fomenta programas de flexibilidad en el trabajo que permitan al consultor diseñar su propia carrera:
Excedencia “Leave of absence”. Los consultores pueden tomarse un tiempo de excedencia por motivos personales. Esta baja no remunerada dura normalmente de 1 a 12 meses, después de los cuales se ayuda al consultor a reintegrarse con fluidez a la vida laboral.
Programas de media jornada “part-time”. Dedicado a aquellas consultoras que han sido madres y desean trabajar en jornada reducida del 60%, 70% u 80%. Este programa también lo pueden solicitar consultores en circunstancias especiales tales como el cuidado de familiares enfermos. |
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| ¿Cuándo puedo empezar a trabajar? | | Impartimos cursos de introducción (Basic Consulting Readiness) cada mes de septiembre. Dado que preferimos que empieces asistiendo a ese curso, tu incorporación tendría lugar a principios de septiembre, aunque puede haber excepciones.
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| ¿Cuánta formación interna se imparte? | | | Todos los nuevos consultores empiezan con un curso de introducción de una semana (Basic Consulting Readiness) y aquellos consultores que no tengan estudios en economía pueden realizar un curso (Mini-M.B.A) de tres semanas. Existen programas de formación locales (comunicación, técnicas de presentación) y otros internacionales que se imparten en cada una de las fases de la carrera profesional. Estos cursos de formación adaptados al rol y la responsabilidad concreta se realizan anualmente, tienen una duración de dos semanas y se realizan a nivel internacional en lugares tales como Singapur, California, Austria, etc. |
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| ¿Cuándo y cómo te especializas? | | | Al final de la etapa de Associate o durante el primer año de Engagement Manager los consultores escogen el área o áreas en las que especializarse. Esta especialización se realiza en aspectos tales como los proyectos de los que forman parte, la pertenencia a una Práctica sectorial o funcional y la asistencia a conferencias, desarrollo de conocimiento en proyectos internos, etc. |
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| ¿Tienes oportunidad de trabajar en el extranjero? | | | En McKinsey tendrás numerosas oportunidades de formar parte de equipos internacionales y trabajar con las empresas líderes de todos el mundo y en los lugares más fascinantes tales como Dubai, Nueva York, Sao Paolo o Moscú. |
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| ¿Existe la posibilidad de pedir un traslado a otra oficina? | | Apoyamos y animamos a nuestros consultores a realizar traslados a otras oficinas. Los traslados nos permiten potenciar la experiencia y las habilidades adquiridas. Estos traslados pueden tener una duración de 1 a 5 años y después de este periodo se puede solicitar el traslado definitivo a la oficina.
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| ¿Qué tipos de prácticas ofrece McKinsey? | | El Programa de Verano está abierto a:
Estudiantes universitarios que tengan que empezar su último año de carrera, para entrar en el puesto de Summer BA.
Estudiantes de MBA durante su pausa de verano, para entrar en el puesto de Summer Associate.
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