北京,2008年11月13日 –
清華大學的黎波和遲巍教授成為了第一屆麥肯錫中國經濟學獎的獲得者。他們共同合作的一篇論述性別歧視對日益擴大的中國男女收入差距的影響的論文獲得了該獎項。
兩位作者在研究中發現,在過去的20年裏,性別收入差距已被拉大,而且這一差距在低收入階層中更為明顯。他們的研究結果表明,性別歧視比其他因素更多地造成男女收入差距的日益擴大,其他因素包括教育背景、工作經驗等。
頒發這一獎項的麥肯錫中國企業經濟學家理事會(MCCBE)是由一些傑出的經濟學家組成,其宗旨是推進關於中國經濟領域問題的對話和交流。該獎項旨在表彰一批曾發表過有關經濟領域問題研究的論文、且年齡在40歲以下的年輕的中國經濟學家。
獲獎論文的提名由同樣來自中國這些一流的學術機構的教授或學者推薦,並由麥肯錫中國企業經濟學家理事會的專門委員會進行評估。該委員會在評估提名論文時參照了一系列標準,其中包括主要發現和建議的方法嚴謹性、實際應用性以及方法的創新性。在各項標準中,最重要的一項則是論文能否幫助人們更好的理解中國當前所面對的關鍵性的經濟問題。
獲獎論文從20篇提名論文中脫穎而出。該獎項的現金獎勵為10萬元人民幣,其中一半將捐給獲獎者所挑選的慈善機構。
在頒獎時,麥肯錫公司大中華區總裁高安德先生說:"對於全世界的政策制定者和企業領導人而言,瞭解中國複雜的經濟動態顯得日益重要。通過設立這一獎項,我們希望能夠表彰和鼓勵那些對促進瞭解中國經濟做出重大貢獻的年輕經濟學家,並推動經濟學領域研究的發展。"
麥肯錫全球研究院的資深研究員呂萬博士說:"在我們所收到的優秀提名論文中,該篇論文因其嚴謹的分析方法、創造性的解決問題的方法及其所提出的深入見解,而得到了評委們的一致認可。論文中所探討的問題對公共政策制定者和企業管理者也具有重大的借鑒意義。
關於麥肯錫中國企業經濟學家理事會( MCCBE)
麥肯錫中國企業經濟學家理事會 (MCCBE)
是由一些致力於推動關於中國重要的企業經濟學問題對話的中國頂尖經濟學家和麥肯錫公司的合夥人共同組成的網路。該網路現在30位元成員組成,包括來自中國一流大學的教授、少數私營機構的經濟學家以及高級政府官員。成員們相互分享他們正在開展的研究,旨在更加深入的理解影響中國宏觀經濟發展的主要力量。
麥肯錫中國企業經濟學家理事會( MCCBE
)依託麥肯錫全球研究院—麥肯錫經濟研究機構的豐富研究資源。作為麥肯錫中國經濟學獎的發起者,它認可並表彰那些為企業經濟學領域做出貢獻的年輕中國經濟學家。
