面試方式 | 期望目標

面試方式

我們在進行面試時，會盡可能保持公正無私的態度。因此，我們會採用許多不同的面試方式。不同分公司會採用不同的方式，但多半會採用下列這幾種方式：

• 問題解決能力測試：時間為 60 分鐘，複選式的案例測試，藉以評估基本的問題解決能力 (不得使用計算機)。
• 個案研究：我們並不會要求您參加智力或性向測驗，但是，我們會有實際的篩選流程。在每次面試時，我們都會要求您解決一項個案研究。有可能是一般的商業案例，或是非常普通的概念性問題。個案研究採用雙向式的廣泛討論，而非單向式測驗。主要是評估您處理問題的能力，而不是您最後得到的特定結論。如果您想要預先做好準備，可以試試看線上個案研究(英文)。
• 經歷面試：我們不僅重視您的經歷和成就，更重視您達成這些成就所施展的技能。我們的面試者想要深入檢視您過去的成就，以決定您所具備的技能是否能讓您在麥肯錫開創成功的職場生涯。

期望目標

在經過兩次面試之後，面試小組將會討論他們對您的印象，然後決定如何繼續下面的流程。如果我們認為您第一輪的表現非常良好，您就有機會參加後續的面試。

在面試期間，我們會針對您在下列各項特性的表現評分：

• 思考的結構性與分析能力
• 對數字的敏感性
• 企業思維與商業興趣
• 在團隊環境中施展長才的能力
• 自發性
• 溝通技巧
• 好奇心
• 創意

因此，您必須有所準備，以非常詳盡的方式陳述您過去最重要的經歷，著重於您所擔任的角色，並且說明成功最關鍵的因素。

我們並不會要求沒有經濟學背景的申請者應用商業理論，但是申請者必須對企業問題有一定的理解程度。