北京，2008年11月13日 – 清华大学的黎波和迟巍教授成为了第一届麦肯锡中国经济学奖的获得者。他们共同合作的一篇论述性别歧视对日益扩大的中国男女收入差距的影响的论文获得了该奖项。

两位作者在研究中发现，在过去的20年里，性别收入差距已被拉大，而且这一差距在低收入阶层中更为明显。他们的研究结果表明，性别歧视比其他因素更多地造成男女收入差距的日益扩大，其它因素包括教育背景、工作经验等。

颁发这一奖项的麦肯锡中国企业经济学家理事会 （MCCBE） 是由一些杰出的经济学家组成，其宗旨是推进关于中国经济领域问题的对话和交流。该奖项旨在表彰一批曾发表过有关经济领域问题研究的论文、且年龄在40岁以下的年轻的中国经济学家。

获奖论文的提名由同样来自中国这些一流的学术机构的教授或学者推荐，并由麦肯锡中国企业经济学家理事会的专门委员会进行评估。该委员会在评估提名论文时参照了一系列标准，其中包括主要发现和建议的方法严谨性、实际应用性以及方法的创新性。在各项标准中，最重要的一项则是论文能否帮助人们更好的理解中国当前所面对的关键性的经济问题。

获奖论文从20篇提名论文中脱颖而出。该奖项的现金奖励为10万元人民币，其中一半将捐给获奖者所挑选的慈善机构。

在颁奖时，麦肯锡公司大中华区总裁高安德先生说： "对于全世界的政策制定者和企业领导人而言，了解中国复杂的经济动态显得日益重要。通过设立这一奖项，我们希望能够表彰和鼓励那些对促进了解中国经济做出重大贡献的年轻经济学家，并推动经济学领域研究的发展。"

麦肯锡全球研究院的资深研究员吕万博士说： "在我们所收到的优秀提名论文中，该篇论文因其严谨的分析方法、创造性的解决问题的方法及其所提出的深入见解，而得到了评委们的一致认可。论文中所探讨的问题对公共政策制定者和企业管理者也具有重大的借鉴意义。

关于麦肯锡中国企业经济学家理事会 ( MCCBE)

麦肯锡中国企业经济学家理事会 (MCCBE) 是由一些致力于推动关于中国重要的企业经济学问题对话的中国顶尖经济学家和麦肯锡公司的合伙人共同组成的网络。该网络现在30位成员组成，包括来自中国一流大学的教授、少数私营机构的经济学家以及高级政府官员。成员们相互分享他们正在开展的研究，旨在更加深入的理解影响中国宏观经济发展的主要力量。 麦肯锡中国企业经济学家理事会 （ MCCBE ） 依托麦肯锡全球研究院—麦肯锡经济研究机构的丰富研究资源。作为麦肯锡中国经济学奖的发起者，它认可并表彰那些为企业经济学领域做出贡献的年轻中国经济学家。