我们的面试方法 | 能力期望

我们的面试方法

我们会尽力用客观、公正、准确的态度对您进行面试。 为了做到这一点，我们采用了多种不同的面试方法。 尽管不同分公司采用的方法有所不同，但大致上都会采用以下方法：

• 解决问题能力测试： 此测试持续60分钟，以案例为基础，形式为多项选择，目的在于评估基本的问题解决能力（不允许使用计算器）。
• 案例分析：我们不要求对您进行智商和性格测试。 但我们有一个实用的选择流程。 在每次面试的过程中，都会要求您解决一个案例分析。 案例可能是典型的商务案例，也可能是非常普通的概念性问题。 案例分析是广泛的、双向的讨论，而不是单向测试。 该测试的侧重点在于评估您处理问题的能力，而并非关注您提供的具体答案。 如果您想进行准备，可以通过在线案例分析进行练习(英文)。
• 经验面试：对我们来说，重要的不仅仅是您取得的成绩，还有您取得这些成绩时所使用的技能。 我们的面试官希望通过深入分析您过去所取得的成就，来确定您所拥有的技能是否能使您在麦肯锡的职业生涯走向辉煌。

能力期望

两次面试之后，面试团队会讨论对您的印象并决定下一步动作。 如果我们认为您在第一轮面试中表现出众，您将获得参加后续面试的机会。

面试过程中，我们会尝试对以下个人特质得出结论：

• 思维逻辑性和分析能力
• 数字处理能力
• 企业管理思维和商务兴趣
• 在团队环境中胜出的能力
• 个人进取心
• 沟通技巧
• 好奇心
• 创造力

因此，您需要做好充分的准备，以便非常详细地介绍和讨论过去最重要的经验，尤其要侧重于您的具体角色以及为取得成功所采取的关键措施。

我们不指望没有经济专业背景的申请人能够运用商务概念，但我们希望他们能证明自己对企业管理问题具有领悟力。