Processo de recrutamento
O primeiro passo para iniciar uma carreira na McKinsey consiste em enviar-nos uma candidatura por escrito. A documentação que nos fizer chegar permitir-nos-á decidir como avançar com o seu processo. Em caso afirmativo, haverá lugar a um teste e a um conjunto de entrevistas individuais, com vários consultores, com uma experiência vasta e diversificada.
O teste foi preparado com o objectivo de avaliar as capacidades específicas de análise e resolução de problemas que consideramos essenciais para uma carreira de sucesso na McKinsey. Este teste não requer formação académica específica ou experiência profissional prévia, e terá uma duração aproximada de 75 minutos. Durante o teste não é permitida a utilização de calculadoras ou de computadores.
O processo de entrevistas, durante o qual conhecerá alguns dos nossos consultores, permitirá concretizar dois objectivos:
- A McKinsey ficará a saber mais acerca das suas capacidades e experiências, o que nos permitirá identificar as suas possibilidades de prosseguir uma carreira profissional na nossa Firma;
- O candidato ficará a saber exactamente o que fazemos e quem somos, o que lhe possibilitará tomar uma decisão esclarecida em relação a prosseguir uma carreira profissional connosco.
Em cada entrevista, pedir-lhe-emos que discuta a sua experiência pessoal e resolva um case study.
No final das entrevistas, receberá feedback dos entrevistadores e indicações sobre os próximos passos.
Neste processo, procuraremos avaliar as seguintes aptidões:
- Capacidade de resolução de problemas
- Impacto pessoal e skills de comunicação
- Empreendedorismo, iniciativa e empenhamento, capacidade de liderança e espírito de equipa
Naturalmente, não estamos à espera que os candidatos com formação em Engenharia ou Direito revelem proficiência na utilização de conceitos e modelos de Economia ou Gestão, mas esperamos que demonstrem sensibilidade e interesse em relação a questões destes domínios.