McKinsey en France

McKinsey en France

Etabli en France depuis près d’un demi-siècle, McKinsey conseille les directions générales de grandes entreprises françaises et internationales, ainsi que celles d’institutions publiques et d’organisations à but non lucratif. Le cabinet inscrit l’accompagnement de ses clients dans le long terme. Il les aide à élaborer les orientations stratégiques et à mettre en œuvre les changements qui leur permettent d’améliorer durablement leurs performances. A travers une centaine de bureaux situés dans 56 pays, McKinsey fonctionne comme une seule et même entreprise à l’échelle mondiale, offrant à ses clients les compétences de 9 000 consultants experts dans une large palette de secteurs et de fonctions. Le développement de ses collaborateurs s’opère en permanence par le compagnonnage au sein des équipes, par d’importants efforts de recherche et de développement, et par la promotion d’une culture de l’excellence.


  • du bureau français
    de McKinsey

  • menées depuis lors

  • dans le réseau
    du bureau français

Nos équipes

  • Sandrine Devillard

    Directeur associé senior

    Sandrine Devillard est responsable du pôle d’activité Consommation et Distribution du bureau français de McKinsey. Elle est aussi l’un des piliers du pôle de compétences Consommation et Distribution à l’échelle européenne.En savoir plus

  • Homayoun Hatami

    Directeur associé senior

    Homayoun Hatami est l’un des leaders du pôle de compétences mondial Gestion des forces commerciales et des canaux de vente. Il accompagne des multinationales dans leurs stratégies de croissance et dans l’optimisation de leurs pratiques commerciales.En savoir plus

  • Sandra Sancier-Sultan

    Directeur associé senior

    Sandra Sancier-Sultan dirige le pôle d’activité Institutions financières du bureau français de McKinsey. Elle est l’un des chefs de file des pôles de compétences Banque, Assurance et Gestion d’actifs au niveau européen.En savoir plus

Les autres directeurs associés de McKinsey en France

Carrières

Travailler chez McKinsey France

Travailler chez McKinsey, c’est exercer un métier passionnant aux multiples facettes, en contribuant à des projets majeurs pour des entreprises et des institutions de premier plan, tout en se développant en permanence. L’essentiel de l’apprentissage se fait au sein des équipes, auprès des collaborateurs expérimentés de nos bureaux dans le monde et au contact direct des clients. De nombreuses formations internationales et locales viennent compléter cet apprentissage. McKinsey, c’est pour chacun la possibilité de créer son propre parcours selon ses envies et ses passions : mobilité internationale, participation à des travaux de recherche, création d’un pôle de compétences innovant… Pivots de notre travail au quotidien, l’esprit d’équipe et la convivialité sont essentiels au sein de nos bureaux.En savoir plus

Publications

Rapport de McKinsey France

Dynamiser le marché du travail en France pour créer massivement des emplois

Favoriser la mobilité des actifs sur le marché du travail tout en augmentant le taux d'activité, assurer la montée en compétences des actifs pour favoriser la montée en gamme des produits et services, abaisser le coût du travail tout en garantissant le niveau de vie des salariés : la combinaison de ces trois axes de réformes permettrait à la France de créer plus d’un million d’emplois nets d’ici 2018. Le pays y trouverait la perspective d’en finir avec le chômage de masse à l’horizon 2022. En savoir plus

Rapport de McKinsey France

Industrie 2.0 : Jouer la rupture pour une Renaissance de l’industrie française

Une « troisième révolution industrielle » est imminente, entraînée par la combinaison de plusieurs ruptures technologiques. A quelles conditions l’industrie française peut-elle en tirer parti pour se renouveler et croître ? En savoir plus

Rapport de McKinsey France

Women Matter 2013–Gender diversity in top management: Moving corporate culture, moving boundaries

Bien que de nombreuses entreprises s'engagent, y compris au plus au niveau, et mettent en place des initiatives pour promouvoir la mixité, les femmes restent sous-représentées dans les instances dirigeantes des entreprises. Le volet 2013 de nos recherches Women Matter: Moving corporate culture, moving boundaries, examine en détail les effets de la culture d'entreprise sur les programmes de mixité. En savoir plus

D'autres publications récentes de McKinsey

Contacts

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