Programas de Aprendizaje para Clientes

McKinsey Academy

Liberando potencial de liderazgo

Acelerando la transformación de organizaciones mediante la liberación del potencial de su gente.

Conozca más

Cómo ayudamos a nuestros clientes

Programas Insignia

Programas grupales multi-cliente por nivel y rol para desarrollar habilidades de liderazgo y maximizar interacciones entre pares.

Programas Personalizados y Regionales

Programas de aprendizaje diseñados específicamente para los equipos de liderazgo y gerencia de  clientes individuales y enfocados en temas de relevancia regional.

Jornadas de Coaching

Jornadas personalizadas para ayudar a los clientes a desarrollar habilidades y mentalidades necesarias.

Instrumentos de Diagnóstico Patentados

Instrumentos de diagnóstico para construir una línea base clara sobre las necesidades de aprendizaje y esfuerzos de desarrollo de cada cliente.
Functional Programs
Próximamente

Programas Funcionales y Sectoriales

Programas de aprendizaje diseñados para desarrollar conocimiento en sectores y funciones específicos.

Nuestro enfoque

1. Anclados en el contexto de su negocio

Proveer aprendizajes fundamentados en el contexto del día a día de su negocio y vinculados a retos de liderazgo empresarial del mundo real.

2. Apegados a la realidad

Ligar el aprendizaje al contexto personal y organizacional de los participantes del programa; trabajando sobre problemas de negocio reales y proyectos relevantes a su contexto laboral.

3. Enfocados más allá del desarrollo de habilidades

Definir cuáles son los principales obstáculos (p.ej., mentalidades y perspectivas) y los cambios de comportamiento críticos requeridos para ayudar a que la gente cambie de manera permanente su forma de actuar en el trabajo.

4. Integrados con el día a día

Proporcionar un seguimiento profundo para incluir la retroalimentación, el coaching y el asesoramiento de alto nivel recibidos durante los programas a los sistemas, procesos y estructuras y así inyectar el aprendizaje al “ADN” de su organización.

5. Catalizando liderazgo a través de modelos de enseñanza “combinados”

Catalizar el desarrollo de liderazgo combinando diferentes modelos de aprendizaje (p.ej., cursos en persona, trabajo de campo, cursos digitales) en una secuencia de auto-refuerzo que genere impacto.

6. Proporcionando números duros en la parte cualitativa

Ligar los objetivos de aprendizaje a cambios específicos de comportamiento; determinar el punto de partida de los comportamientos actuales y realizar periódicamente “evaluaciones” para medir mejoras a lo largo del tiempo.

Nuestro impacto

McKinsey en temas de Liderazgo: Un estudio de caso con Claudio Feser

McKinsey en temas de Liderazgo: Un estudio de caso con Claudio Feser

El Director Claudio Feser de McKinsey & Company describe cómo ayudó a un cliente a mejorar el desempeño del equipo de liderazgo.

Disponibles en inglés

McKinsey Academy

Contactar a McKinsey Academy